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Covid-19 FAQ

COVID-19常見問題解答:勞工權利,失業,獨立承包商等

冠狀病毒(COVID-19)大流行造成了經濟危機:數百萬人失去工作,其他人是必不可少的工人,暴露於該病毒的風險增加。如果您是您或您認識的某個人,則您擁有權利,並且有可以幫助您的資源。下面,我們匯總了我們聽到的最常見的問題(FAQ)。

如果您需要幫助,請致電我們 紐約州COVID-19法律資源熱線。

如果您的孩子正在遠程學習,您在工作場所的權利

一種。是的,如果您孩子的學校正在使用遠程學習模型,並且學校的物理位置是封閉的,那麼您 有資格獲得長達12週的帶薪休假。您的資格取決於您在照看孩子時無法遠程工作。

一種。不可以,通常只有一名父母(照顧孩子的父母)有資格獲得與兒童保育有關的家庭假期。為了獲得家庭假期,您必須證明自己是在給定時間唯一能夠監護孩子的監護人。

一種。每個雇主都可能需要其他材料,但所有僱員都必須至少提供:他們要求的日期,一份說明其請假原因的聲明以及有關其子女的學校/托兒所的信息以核實該要求。

一種。如果您孩子的學校按混合時間表/交替日時間表運行,則您 有資格請假,但僅在您孩子在家的那一天。資格要求在要求休假時沒有其他監護人能夠照顧您的孩子。

一種。如果您的孩子所在的學校允許家庭選擇讓孩子上學或將他們留在家中進行遠程學習,而您選擇將孩子留在家中,則您無資格休家庭假。資格取決於體育學校校園是否關閉,在這種情況下,情況並非如此。

一種。如果由於COVID-19而導致您的孩子處於隔離令下,或者已由醫療保健提供者建議您對其進行自我隔離或自我隔離,則您可能有資格請帶薪假照料他或她。這包括《家庭首次冠狀病毒應對法》規定的2週帶薪休假以及FMLA規定的12周無薪休假。此外,《紐約州帶薪休假法》(PFL)授予受僱至少26周至10週帶薪休假的工人。 

一種。如果您孩子的學校正在使用遠程學習模型,但仍在繼續評估,並可能在學年晚些時候重新開放面對面課程,則您 只要您的孩子所在的體育學校校園保持關閉狀態,就有資格享受福利。

失業保險/ CARES法

一種。 可能是的。 除非您獲得帶薪休假或能夠遠程工作,否則您可能有資格獲得失業保險金,無論是根據紐約州的常規UIB計劃還是根據CARES法案,新的聯邦法律將福利擴展至通常不屬於常規UIB的工人系統。

b。許多通常沒有資格獲得失業保險金的人可能有資格根據《 CARES法》的大流行性失業援助(PUA)計劃獲得津貼;例如,獨立承包商,工作經驗少的工人,兼職工人或由於與COVID大流行直接相關的原因而辭職的員工。

一世。因COVID大流行而辭職的工人應盡最大努力在因COVID相關原因而辭職之前保持工作。例如,如果您因為擔心暴露的風險而辭職,則應考慮首先請您的雇主為您請假(如果您有基本的健康狀況,最好有醫生的照會),或獲得許可進行遠程辦公(如果可能),或在工作中配備個人防護設備和其他防護措施。

C。 欲獲得更多信息:

一世。 DOL CARES法案您需要了解的內容: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/cares-act-need-to-know.pdf

ii。針對您可能有資格獲得大流行性失業援助的方案的DOL清單: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/pandemic-unemployment-assistance.pdf

iii。 DOL流程圖顯示了申請UI /關懷法案福利的過程:https://labor.ny.gov/ui/cares-act.shtm

iv。自僱人士的DOL指南: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/self-employed-ui-guide.pdf

一種。 可能是的。 除非您獲得帶薪休假或能夠進行遠程辦公,否則您可能有資格根據通過CARES法建立的大流行性失業援助(PUA)計劃獲得失業保險金。

一種。由於要申請的人數眾多,現在很難提交UIB索賠。您應該按照DOL網站上的說明進行在線申請。

b。要繼續嘗試通過電話申請,請致電以下地址的電話投訴中心 1-888-209-8124。電話備案時間為星期一至星期五,上午8:00至晚上7:30。

一個。這取決於。如果DOL認為您有充分理由拒絕這份工作,那麼您仍然有資格獲得福利。 DOL明確表示,由於“普遍擔心COVID-19”,因此拒絕工作並非“正當理由”。有關此問題,請參閱DOL的情況說明書。 這裡。

  • 紐約州指南指出,每周向失業保險金(UIB)支付的$600大流行性失業補償(PUC)增加,連同現金補助和SNAP,都算作現金援助和SNAP的非勞動收入。
  • 發出的任何追溯UIB / PUC在收到當月即被視為SNAP的資源,但是由於基於廣泛的分類資格,大多數SNAP住戶無需接受資源測試。
  • 追溯性UIB / PUC也被認為是現金補助的一次性付款,這可能會使家庭在一段時間內沒有資格。
  • 對於要求按法院命令支付的子女撫養費的非監護父母而言,這一擴展尤其重要。

工人健康/安全;宿舍

一種。您可能有權請假。例如,如果您已超過60歲,或患有基本的健康狀況(例如糖尿病或哮喘),則不妨告知您的雇主您的狀況,增加的風險,並要求請假作為住宿條件以避免暴露。最好請求特定時間的休假,因為可能不需要雇主允許您無限期休假。此外,備有醫生證明以備份您的請求將非常有幫助。

b。如果可以的話,您也可以要求住宿在家中進行工作。

C。您的雇主對您要求此類住宿的行為進行報復是違法的,但這不能保證他們會向您提供住宿。

d。如果您的雇主無法提供住宿,並且您確定需要辭職,則由於對工作中感染冠狀病毒的擔憂而辭職,可能會獲得失業保險(請參閱問題#1)。

一種。 ,不幸的是,即使您有生病的恐懼,您的工作也沒有得到保護。如果您沒有其他選擇上班,則如果您患有基礎疾病並擔心暴露,則不妨要求提供合理的住宿時間以便下班。如果您沒有潛在的健康狀況,則應決定是否要承擔繼續上下班或留在家裡的風險。如果您因這些風險而辭職,則可以申請UI福利;如果您能證明自己在辭職之前已經努力保留自己的工作,則申請會更強大,但並不能保證覆蓋範圍(請參閱問題# 1) , 以上)。

一世。注意:絕對不要為了獲得失業救濟而辭職。

一種。,不幸的是,如果您由於對感染的普遍恐懼而沒有去上班,並且您沒有基礎要求住宿(請參閱問題#5),您的工作將不受法律保護。但是,如果您的雇主沒有提供安全的工作場所,您可能希望請您的雇主採取措施減少或消除危險情況。例如,您可能要求您的雇主允許您進行通勤或錯開員工的工作時間表。

b。如果您認為由於COVID-19感染的威脅而需要個人防護設備(PPE),您也有權要求其提供個人防護設備(PPE)。最好是作為一個整體來要求它,因為法律對集體行動的工人比單獨行動的工人更具保護作用。

C。如果您認為您的雇主違反了職業健康與安全法規,則不妨向OSHA投訴。雇主解僱您是非法的,因為您對可能的健康和安全違規行為提出了投訴。

一世。 更多信息在這裡: https://www.osha.gov/workers/

d。如果儘管進行了這些嘗試,但您仍未收到個人防護裝備,或者您的雇主仍未採取措施減少危險狀況,則應決定是否要冒工作風險或留在家裡。如果您待在家裡,不能保證您的工作將得到保護。如果由於這些風險而辭職,可以申請失業救濟;但是,不能保證覆蓋範圍(請參見上面的問題#1)。

一世。注意:絕對不要為了獲得失業救濟而辭職。

一種。由於您目前不照顧家人,因此您無權休帶薪或無薪假。是否要冒著工作風險或待在家裡取決於您自己。

b。根據與殘障人士的關係,雇主歧視您是非法的。這意味著您的雇主不能因為您與殘障人士有關係而讓您更糟。但是,不能保證您待在家裡會保護您的工作。

C。如果由於家庭成員的風險而辭職,您可以申請失業救濟金;如果您能證明自己在辭職之前已經努力保留工作,則申請的理由會更強。但是,不能保證覆蓋範圍(請參見上面的問題#1)。

一世。例如,您可以請治療您的家庭成員的醫生提供一封醫療信,以說明他們的醫療狀況以及將他們暴露於病毒的風險,並說明家庭需要在適當的地方庇護以最大程度地降低風險。

d。注意:絕對不要為了獲得失業救濟而辭職。

一種。你的老闆違反了法律。如果您不是必需的工人,則不應去上班。您可能希望向NYS DOL投訴,請點擊此處: https://www.labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/coronavirus-complaints.shtm

帶薪休假/家事假

一種。 可能是的。 您可能有權根據 紐約市贏得疾病和安全 時間法。 該法律規定,如果您的雇主少於五名僱員,則僱員最多可享受40個小時的無薪病假;如果您的雇主有五名僱員以上,則可為僱員提供40個小時的有薪病假。此處的更多信息: https://www1.nyc.gov/site/dca/about/paid-sick-leave-what-employees-need-to-know.page

b。根據該規定,您還可以享受兩週帶薪病假 家庭首次冠狀病毒應對法(FFCRA)。根據FFCRA,如果您的雇主少於500名員工,並且由於醫療保健提供者建議您進行隔離和/或因為您遇到COVID-19症狀而無法工作,則您有權享受兩週帶薪病假並正在尋求醫學診斷。 (請注意,如果某些小型企業的員工人數少於50名,則該企業認為合規將是一項不必要的困難,則可以免除該法律。)

C。您可能也有資格 臨時傷殘保險(TDI) 用來彌補您不工作時損失的部分收入。這些福利應支付給失業保險的工人。您可能不會同時獲得失業保險金和TDI。 TDI利益最多可使用26週。請訪問NYS Workers'Comp Board網站以獲取更多信息: http://www.wcb.ny.gov/content/main/DisabilityBenefits/Employer/introToLaw.jsp

d。如果您認為自己在工作中被感染,則可能有資格 工傷補償金,但是除非您是衛生保健工作者,否則可能很難證明您在工作中受到感染。您必須在30天內通知雇主您的工作場所受傷/疾病;此規則非常嚴格,最好以書面形式通知您的雇主。有關更多信息,請訪問NYS Workers'Comp Board網站: http://www.wcb.ny.gov/

一種。 可能是的。 在下面 家庭首次冠狀病毒應對法(FFCRA),如果您的雇主少於500名員工,則您有權按常規工資的2/3享有兩週的帶薪病假,以採取包括自我隔離在內的預防性醫療措施。 (請注意,如果某些小型企業的員工人數少於50名,則該企業確定合規性是一項不必要的困難,則可以免稅。)

b。此外, 紐約州緊急COVID-19帶薪病假法 在公共衛生官員建議自我隔離的情況下授予僱員帶保護性休假:如果您的雇主每年賺取超過$1百萬或擁有11-99名僱員,則您可能有資格獲得最多5天的帶薪假;如果您的雇主有100名或更多員工,則您可能有資格獲得最多14天的帶薪假。

一種。 可能是的。 在下面 家庭首次冠狀病毒應對法(FFCRA), 如果您的雇主少於500名員工,則您有權按常規工資的2/3享受兩週的帶薪病假,以照料生病的家庭成員。 (請注意,如果某些小型企業的員工人數少於50名,則該企業認為合規將是一項不必要的困難,則可以免除該法律。)

b。在下面 家庭病假法,如果您在75英里半徑範圍內為擁有至少50名員工的雇主工作,您已經在該地區工作了至少一年,並且在您請假之前一年中至少工作了1250小時,那麼您的雇主必須提供您最多可以享受12週的無薪休假時間。當您休假回國時,您的雇主必須允許您在相同或基本相似的職位上工作。

C。的 紐約州帶薪休假法(PFL) 補助已被雇用至少26周至10週帶薪家事假的工人。工人的平均週薪為60%,最高為$840.70。

d。的 紐約市《病假和安全時間法》 如果您的雇主少於五名僱員,則可為僱員提供40個小時的無薪病假;如果您的雇主有五名或以上僱員,則可為僱員提供40個小時的有薪病假,可用於照顧患病的家庭成員。

e。您的雇主對您進行報復是非法的,因為您已請求或使用了病假或家事假。

一種。 可能是的。 在下面 家庭首次冠狀病毒應對法(FFCRA),如果您的雇主少於500名員工,則如果您留在家中照顧18歲以下的孩子,則您可能會以正常工資的2/3休假12週,每天最多$200。 (請注意,少於50名僱員的雇主可根據法律要求豁免此項義務。)

b。如果您沒有資格請假或已經用完所有請假,並且別無選擇,只能與孩子待在一起,則可以根據《 CARES法》申請失業保險金(請參閱問題#1)。

移民身份和福利資格

一個。無證件工人無資格領取失業保險金,這要求索賠人具有在美國工作的合法許可,但某些具有工作許可的移民可能有資格領取失業金。請注意,您在工作期間(正在計算工作歷史)以及在申請時必須具有工作授權。其中應包括LPR,難民,被收容者和一些申請人,DACA接收者,TPS接收者和申請人以及取消遣返的申請人。您應該與移民律師交談,以確保您在申請福利之前了解自己的具體身份和工作授權。

b。但是,無證件工人可以根據其他法律獲得福利,包括 紐約州帶薪休假,紐約市《病假與安全時間法》,臨時傷殘保險和工人賠償金。

C。 此外,沒有關於新移民資格的移民身份相關限制 FFCRA帶薪病假或帶薪家庭假 規定;僱員無論其移民身份如何都有權享有此假期。由於帶薪休假應由雇主以與支付工資相同的方式直接支付給僱員,因此除非僱員提出指控違反法律的索賠,否則不應與政府機構打交道。通常,這些機構在接到投訴時不會詢問工人的移民身份。 

如需針對具體案例的幫助,請訪問我們的 “得到幫助” 頁。 

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為了應對COVID-19危機,我們仍在努力工作,我們的進氣管已經開放,但是請注意,我們的物理辦公室已關閉。

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