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Covid-19 FAQ

COVID-19常见问题解答:劳工权利,失业,独立承包商等

冠状病毒(COVID-19)大流行造成了经济危机:数百万人失去工作,其他人是必不可少的工人,暴露于该病毒的风险增加。如果您是您或您认识的某个人,则您拥有权利,并且有可以帮助您的资源。下面,我们汇总了我们听到的最常见的问题(FAQ)。

如果您需要帮助,请致电我们 纽约州COVID-19法律资源热线。

如果您的孩子正在远程学习,您在工作场所的权利

一种。是的,如果您孩子的学校正在使用远程学习模型,并且学校的物理位置是封闭的,那么您 有资格获得长达12周的带薪休假。您的资格取决于您在照看孩子时无法远程工作。

一种。不可以,通常只有一名父母(照顾孩子的父母)有资格获得与儿童保育有关的家庭假期。为了获得家庭假期,您必须证明自己是在给定时间唯一能够监护孩子的监护人。

一种。每个雇主都可能需要其他材料,但所有雇员都必须至少提供:他们要求的日期,一份说明其请假原因的声明,以及有关其子女的学校/日托机构以核实该要求的信息。

一种。如果您孩子的学校按混合时间表/交替日时间表运行,则您 有资格请假,但仅在您孩子在家的那一天。资格要求在要求休假时没有其他监护人能够照顾您的孩子。

一种。如果您的孩子所在的学校允许家庭选择让孩子上学或将他们留在家中进行远程学习,而您选择将孩子留在家中,则您无资格休家庭假。资格取决于体育学校校园是否关闭,在这种情况下,情况并非如此。

一种。如果由于COVID-19而使您的孩子受到隔离检疫令或由医疗保健提供者建议其进行自我隔离或自我检疫,则您可能有资格请带薪假照顾他或她。这包括《家庭首次冠状病毒应对法》规定的2周带薪休假以及FMLA规定的12周无薪休假。此外,《纽约州带薪休假法》(PFL)授予受雇至少26周至10周带薪休假的工人。 

一种。如果您孩子的学校正在使用远程学习模型,但仍在继续评估,并可能在学年晚些时候重新开放面对面课程,则您 只要您的孩子所在的体育学校校园保持关闭状态,就有资格享受福利。

失业保险/ CARES法

一种。 可能是的。 除非您获得带薪休假或能够远程工作,否则您可能有资格获得失业保险金,无论是根据纽约州的常规UIB计划还是根据CARES法案,新的联邦法律将福利扩展至通常不属于常规UIB的工人系统。

b。许多通常没有资格获得失业保险金的人可能有资格根据《 CARES法》的大流行性失业援助(PUA)计划获得津贴;例如,独立承包商,工作经验少的工人,兼职工人或由于与COVID大流行直接相关的原因而辞职的员工。

一世。因COVID大流行而辞职的工人应尽最大努力在因COVID相关原因而辞职之前保持工作。例如,如果您因为担心暴露的风险而辞职,则应考虑首先请您的雇主为您请假(如果您有基本的健康状况,最好有医生的照会),或获得许可进行远程办公(如果可能),或在工作中配备个人防护设备和其他防护措施。

C。 欲获得更多信息:

一世。 DOL CARES法案您需要了解的内容: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/cares-act-need-to-know.pdf

ii。针对您可能有资格获得大流行性失业援助的方案的DOL清单: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/pandemic-unemployment-assistance.pdf

iii。 DOL流程图显示了申请UI /关怀法案福利的过程:https://labor.ny.gov/ui/cares-act.shtm

iv。自雇人士的DOL指南: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/self-employed-ui-guide.pdf

一种。 可能是的。 除非您获得带薪休假或能够进行远程办公,否则您可能有资格根据通过CARES法建立的大流行性失业援助(PUA)计划获得失业保险金。

一种。由于要申请的人数众多,现在很难提交UIB索赔。您应该按照DOL网站上的说明进行在线申请。

b。要继续尝试通过电话申请,请致电以下地址的电话索赔中心: 1-888-209-8124。电话申请时间为星期一至星期五,上午8:00至晚上7:30。

一个。这取决于。如果DOL认为您有充分的理由拒绝这份工作,那么您仍然有资格获得福利。 DOL已明确表示,由于“普遍担心COVID-19”,因此拒绝工作并非“正当理由”。有关此问题,请参阅DOL的情况说明书。 这里。

  • 纽约州指南指出,每周向失业保险金(UIB)支付的$600大流行性失业补偿(PUC)增加,连同现金补助和SNAP,都算作现金援助和SNAP的非劳动收入。
  • 发出的任何追溯UIB / PUC在收到当月即被视为SNAP的资源,但是由于基于广泛的分类资格,大多数SNAP住户无需接受资源测试。
  • 追溯性UIB / PUC也被认为是现金补助的一次性付款,这可能会使家庭在一段时间内没有资格。
  • 对于要求按法院命令支付的子女抚养费的非监护父母而言,这一扩展尤其重要。

工人健康/安全;宿舍

一种。您可能有权请假。例如,如果您已超过60岁,或患有基本的健康状况(例如糖尿病或哮喘),则不妨告知您的雇主您的状况,增加的风险,并要求请假作为住宿条件以避免暴露。最好请求特定时间的休假,因为可能不需要雇主允许您无限期休假。此外,备有医生证明以备份您的请求将非常有帮助。

b。如果可以的话,您也可以要求住宿在家中进行工作。

C。您的雇主对您要求此类住宿的行为进行报复是违法的,但这不能保证他们会向您提供住宿。

d。如果您的雇主无法提供住宿,并且您确定需要辞职,则由于对工作中感染冠状病毒的担忧而辞职,可能会获得失业保险(请参阅问题#1)。

一种。 ,不幸的是,即使您有生病的恐惧,您的工作也没有得到保护。如果您没有其他选择上班,则如果您患有基础疾病并担心暴露,则不妨要求提供合理的住宿时间以便下班。如果您没有潜在的健康状况,则应决定是否要承担继续上下班或留在家里的风险。如果您因这些风险而辞职,则可以申请UI福利;如果您能证明自己在辞职之前已经努力保留自己的工作,则申请会更强大,但并不能保证覆盖范围(请参阅问题# 1) , 以上)。

一世。注意:绝对不要为了获得失业救济而辞职。

一种。,不幸的是,如果您由于对感染的普遍恐惧而没有去上班,并且您没有基础要求住宿(请参阅问题#5),您的工作将不受法律保护。但是,如果您的雇主没有提供安全的工作场所,您可能希望请您的雇主采取措施减少或消除危险情况。例如,您可能要求您的雇主允许您进行通勤或错开员工的工作时间表。

b。如果您认为由于COVID-19感染的威胁而需要个人防护设备(PPE),您也有权要求其提供个人防护设备(PPE)。最好是作为一个整体来要求它,因为法律对集体行动的工人比单独行动的工人更具保护作用。

C。如果您认为您的雇主违反了职业健康与安全法规,则不妨向OSHA投诉。雇主解雇您是非法的,因为您对可能的健康和安全违规行为提出了投诉。

一世。 更多信息在这里: https://www.osha.gov/workers/

d。如果尽管进行了这些尝试,但您仍未收到个人防护装备,或者您的雇主仍未采取措施减少危险状况,则应决定是否要冒工作风险或留在家里。如果您待在家里,不能保证您的工作将得到保护。如果由于这些风险而辞职,可以申请失业救济;但是,不能保证覆盖范围(请参见上面的问题#1)。

一世。注意:绝对不要为了获得失业救济而辞职。

一种。由于您目前不照顾家人,因此您无权休带薪或无薪假。是否要冒着工作风险或待在家里取决于您自己。

b。根据与残障人士的关系,雇主歧视您是非法的。这意味着您的雇主不能因为您与残障人士有关系而让您更糟。但是,不能保证您待在家里会保护您的工作。

C。如果由于家庭成员的风险而辞职,您可以申请失业救济金;如果您能证明自己在辞职之前已经努力保留工作,则申请的理由会更强。但是,不能保证覆盖范围(请参见上面的问题#1)。

一世。例如,您可以请治疗您的家庭成员的医生提供一封医疗信,以说明他们的医疗状况以及将他们暴露于病毒的风险,并说明家庭需要在适当的地方庇护以最大程度地降低风险。

d。注意:绝对不要为了获得失业救济而辞职。

一种。你的老板违反了法律。如果您不是必需的工人,则不应去上班。您可能希望向NYS DOL投诉,请点击此处: https://www.labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/coronavirus-complaints.shtm

带薪休假/家事假

一种。 可能是的。 您可能有权根据 纽约市赢得疾病和安全 时间法。 该法律规定,如果您的雇主少于五名员工,则雇员最多可享受40个小时的无薪病假;如果您的雇主有五名以上员工,则可提供40个小时的有薪病假。此处的更多信息: https://www1.nyc.gov/site/dca/about/paid-sick-leave-what-employees-need-to-know.page

b。根据该规定,您还可以享受两周带薪病假 家庭首次冠状病毒应对法(FFCRA)。根据FFCRA,如果您的雇主少于500名员工,并且由于医疗保健提供者建议您进行隔离和/或因为您遇到COVID-19症状而无法工作,则您有权享受两周带薪病假并正在寻求医学诊断。 (请注意,如果某些小型企业的员工人数少于50名,则该企业认为合规将是一项不必要的困难,则可以免除该法律。)

C。您可能也有资格 临时伤残保险(TDI) 用来弥补您不工作时损失的部分收入。这些福利应支付给失业保险的工人。您可能不会同时获得失业保险金和TDI。 TDI利益最多可使用26周。请访问NYS Workers'Comp Board网站以获取更多信息: http://www.wcb.ny.gov/content/main/DisabilityBenefits/Employer/introToLaw.jsp

d。如果您认为自己在工作中被感染,则可能有资格 工伤补偿金,但是除非您是卫生保健工作者,否则可能很难证明您在工作中受到感染。您必须在30天内通知雇主您的工作场所受伤/疾病;此规则非常严格,最好以书面形式通知您的雇主。有关更多信息,请访问NYS Workers'Comp Board网站: http://www.wcb.ny.gov/

一种。 可能是的。 在下面 家庭首次冠状病毒应对法(FFCRA),如果您的雇主少于500名员工,则您有权按常规工资的2/3享有两周的带薪病假,以采取包括自我隔离在内的预防性医疗措施。 (请注意,如果某些小型企业的员工人数少于50名,则该企业确定合规性是一项不必要的困难,则可以免税。)

b。此外, 纽约州紧急COVID-19带薪病假法 在公共卫生官员建议自我隔离的情况下授予雇员带保护性休假:如果您的雇主每年赚取超过$1百万或拥有11-99名雇员,则您可能有资格获得最多5天的带薪假;如果您的雇主有100名或更多员工,则您可能有资格获得最多14天的带薪假。

一种。 可能是的。 在下面 家庭首次冠状病毒应对法(FFCRA), 如果您的雇主少于500名员工,则您有权按常规工资的2/3享受两周的带薪病假,以照料生病的家庭成员。 (请注意,如果某些小型企业的员工人数少于50名,则该企业认为合规将是一项不必要的困难,则可以免除该法律。)

b。在下面 家庭病假法,如果您在75英里半径范围内为拥有至少50名员工的雇主工作,您已经在该地区工作了至少一年,并且在您请假之前一年中至少工作了1250小时,那么您的雇主必须提供您最多可以享受12周的无薪休假时间。当您休假回国时,您的雇主必须允许您在相同或基本相似的职位上工作。

C。的 纽约州带薪休假法(PFL) 补助已被雇用至少26周至10周带薪家事假的工人。工人的平均周薪为60%,最高为$840.70。

d。的 纽约市《病假和安全时间法》 如果您的雇主少于五名雇员,则可为雇员提供40个小时的无薪病假;如果您的雇主有五名或以上雇员,则可为雇员提供40个小时的有薪病假,可用于照顾患病的家庭成员。

e。您的雇主对您进行报复是非法的,因为您已请求或使用了病假或家事假。

一种。 可能是的。 在下面 家庭首次冠状病毒应对法(FFCRA),如果您的雇主少于500名员工,如果您留在家中照顾18岁以下的孩子,您可能会以正常工资的2/3休假12周,每天最多$200。 (请注意,少于50名雇员的雇主可根据法律要求豁免此项义务。)

b。如果您没有资格请假或已经用完所有请假,并且别无选择,只能与孩子待在一起,则可以根据《 CARES法》申请失业保险金(请参阅问题#1)。

移民身份和福利资格

一种。无证件工人无资格获得失业保险金,这要求索赔人具有在美国工作的合法许可,但某些具有工作许可的移民可能有资格领取失业金。请注意,您在工作期间(正在计算工作历史)以及在申请时必须具有工作授权。其中应包括LPR,难民,被收容者和一些申请人,DACA接收者,TPS接收者和申请人以及取消遣返的申请人。您应该与移民律师交谈,以确保您在申请福利之前了解自己的具体身份和工作授权。

b。但是,无证件工人可以根据其他法律获得福利,包括 纽约州带薪休假,纽约市《病假与安全时间法》,临时伤残保险和工人赔偿金。

C。 此外,没有关于新移民资格的移民身份相关限制 FFCRA带薪病假或带薪家庭假 规定;雇员无论其移民身份如何都有权享有此假期。由于带薪休假应由雇主以与支付工资相同的方式直接支付给雇员,因此除非雇员提出指控违反法律的索赔,否则不应与政府机构打交道。通常,这些机构在接到投诉时不会询问工人的移民身份。 

如需针对具体案例的帮助,请访问我们的 “得到帮助” 页。 

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