fbpx
Home schooling

اگر آپ کا بچہ ریموٹ لرننگ ہے تو کام کے مقام پر آپ کے حقوق

اگرچہ طلبا اپنے اسکولوں کے نئے نظام کو مضبوطی سے ہمکنار کرتے ہیں اور ان کو ایڈجسٹ کرتے رہتے ہیں ، بہت سے والدین اور دیکھ بھال کرنے والے حیران ہیں کہ کیا وہ تنخواہ کی چھٹی کے اہل ہیں جب کہ ان کا طالب علم ہائبرڈ شیڈول کے ذریعے سیکھتا ہے ، یا اگر ان کے طالب علم کا اسکول اچانک بند ہوجاتا ہے ، یا اگر ان کے طالب علم کی ضرورت ہوتی ہے اسکول میں COVID-19 پھیلنے کی وجہ سے قرنطین کرنا۔ والدین اور نگہداشت رکھنے والوں کے کام کی جگہ پر حقوق ہیں اور ایسے وسائل ہیں جو مدد کرسکتے ہیں۔ ذیل میں ، ہم سات حقوں کا تذکرہ کرتے ہیں اگر آپ کا بچہ دور دراز کی تعلیم حاصل کر رہا ہے تو اس سے آگاہ ہوں۔  

اگر آپ کا بچہ ریموٹ لرننگ ہے تو آپ کو کام کے مقام پر حقوق حاصل ہیں

a. ہاں ، اگر آپ کے بچے کا اسکول ریموٹ لرننگ ماڈل استعمال کررہا ہے اور اسکول کا جسمانی مقام بند ہے تو ، آپ ہیں 12 ہفتوں تک ادائیگی کے وقت تک وصول کرنے کے اہل۔ آپ کی اہلیت کا انحصار آپ کے بچے کی دیکھ بھال کرتے وقت دور سے کام کرنے سے قاصر ہے۔

a. نہیں ، عام طور پر صرف ایک والدین (جو ایک بچے کی دیکھ بھال کر رہا ہے) بچوں کی دیکھ بھال سے متعلق خاندانی رخصت کا اہل ہے۔ خاندانی رخصت حاصل کرنے کے ل you ، آپ کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ آپ صرف ایک قابل سرپرست ہیں جو اپنے وقت پر اپنے بچے کو دیکھنے کے اہل ہیں۔

a. ہر آجر کو اضافی مواد کی ضرورت ہوسکتی ہے ، لیکن تمام ملازمین کو کم سے کم فراہم کرنا ضروری ہے: ان کی درخواست کی گئی تاریخیں ، ایک بیان جس میں اس چھٹی کی ضرورت کی وجہ بتاتی ہے ، اور اس دعوے کی تصدیق کے ل children's ان کے بچوں کے اسکول / ڈے کیئر سے متعلق معلومات فراہم کرتے ہیں۔

a. اگر آپ کے بچے کا اسکول ہائبرڈ شیڈول / متبادل دن کے شیڈول پر چل رہا ہے تو ، آپ ہیں رخصت لینے کے اہل ہیں ، لیکن صرف ان دنوں میں جن میں آپ کا بچہ گھر میں ہے۔ اہلیت کا تقاضا ہے کہ کوئی دوسرا سرپرست آپ کے بچے کی دیکھ بھال کے قابل نہ ہو اس وقت کی چھٹی کی درخواست کی جائے۔

a. اگر آپ کے بچے کا اسکول گھرانوں کو یہ اختیار فراہم کرتا ہے کہ وہ بچوں کو اسکول بھیجیں یا دور دراز کی تعلیم کے لئے انھیں گھر رکھیں اور آپ اپنے بچے کو گھر رکھنے کا انتخاب کرتے ہیں تو ، آپ خاندانی رخصت کے اہل نہیں ہیں۔ اہلیت کا انحصار جسمانی اسکول کیمپس بند ہونے پر ہے ، اور اس معاملے میں ، ایسا نہیں ہے۔

a. اگر ، CoVID-19 کی وجہ سے ، آپ کا بچہ علیحدہ آرڈر کے تحت ہے یا صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کی طرف سے خود کو الگ تھلگ کرنے یا خود سے الگ ہونے کا مشورہ دیا گیا ہے تو ، آپ اس کی دیکھ بھال کے ل paid تنخواہ کی چھٹی لینے کے اہل ہوسکتے ہیں۔ اس میں فیملیس فرسٹ کورونا وائرس رسپانس ایکٹ کے تحت 2 ہفتوں کی تنخواہ چھٹی کے ساتھ ساتھ ایف ایم ایل اے کے تحت 12 ہفتوں کی بلا معاوضہ چھٹی بھی شامل ہے۔ مزید برآں ، نیو یارک اسٹیٹ پے فیملی رخصت قانون (پی ایف ایل) ایسے کارکنوں کو گرانٹ دیتا ہے جن کو کم از کم 26 ہفتوں تک ملازمت حاصل ہے جن کی فیملی رخصت کے 10 ہفتوں تک ہے۔ 

a. اگر آپ کے بچے کا اسکول ریموٹ لرننگ ماڈل استعمال کر رہا ہے لیکن اس کی تشخیص جاری رکھے ہوئے ہے اور تعلیمی سال کے آخر میں ذاتی طور پر کلاسوں کے لئے دوبارہ کھول سکتا ہے تو ، آپ ہیں جب تک آپ کے بچے کا فزیکل اسکول کیمپس بند رہے گا فوائد کے اہل ہوں۔

کام کی جگہ پر اپنے حقوق کے بارے میں مزید معلومات کے ل visit دیکھیں یہاں

اس پوسٹ کو شیئر کریں

facebook پر شیئر کریں
twitter پر شیئر کریں
linkedin پر شیئر کریں
pinterest پر شیئر کریں
print پر شیئر کریں
email پر شیئر کریں

متعلقہ مضامین

Brownstones

COVID-19 کے دوران کرایہ دار کی حیثیت سے آپ کے حقوق — سوالات کے جوابات

7 اکتوبر ، 2020 کو ، NYLAG نے ایک زندہ سوال و جواب کا انعقاد کیا جس میں بیدخلی ، کرایہ کی ہڑتال ، کرایہ کی ادائیگی ، کرایہ دار کے طور پر آپ کے حقوق ، اور بہت کچھ پر تبادلہ خیال کیا گیا تھا۔ یہاں پہلے سے ریکارڈ شدہ ویڈیو اور عمومی سوالنامہ کے جوابات دیئے گئے ہیں۔

مزید پڑھ "
اردو
English Español de México 简体中文 繁體中文 Русский Français বাংলা اردو
اوپر سکرول

کوویڈ 19 کے بحران کے جواب میں ، ہم اب بھی سخت محنت کر رہے ہیں اور ہمارے انٹیک لائنیں کھلی ہیں ، لیکن براہ کرم نوٹ کریں کہ ہمارا جسمانی دفتر بند ہے۔

ان بے مثال اوقات کے دوران ، ہم نے مفت نیو یارک کویڈ 19 قانونی وسائل ہاٹ لائن کا آغاز کیا ہے اور تازہ ترین قانونی اور مالی مشاورت سے متعلق تازہ کارییں مرتب کیں۔