fbpx
Purple domestic violence awareness ribbon

گھریلو تشدد سے بچ جانے والے اور NYLAG مؤکل کو پہلی تنخواہ محفوظ چھٹی کے معاملے میں $25K تصفیہ سے نوازا گیا

فوری رہائی کے لئے  
رابطہ: [email protected] | c: 917.771.9845

NYC کی ادائیگی سے محفوظ اور بیمار رخصت قانون ملازمین کو کسی بھی ایکٹ یا گھریلو تشدد ، ناپسندیدہ جنسی رابطے ، زنا ، یا انسانی سمگلنگ کی دھمکی کیلئے اپنی ادا شدہ رخصت استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ قانون میں اضافی ترمیمات 30 ستمبر کو عمل میں آئیں گی

نیو یارک ، نیو یارک - محکمہ کنزیومر اینڈ ورکر پروٹیکشن (ڈی سی ڈبلیو پی) کے کمشنر لوریلی سالس نے آج نیویارک میں ادا کردہ سیف اینڈ سکی رخصت قانون کی خلاف ورزیوں کو حل کرنے کے لئے ، فارمنگ ڈیل ، نیو یارک میں مقیم فوڈ ڈسٹریبیوٹر لاس اولیووس کے ساتھ ایک معاہدے کے معاہدے کا اعلان کیا۔ اس تصفیہ میں کمپنی سے یہ مطالبہ کیا جاتا ہے کہ وہ نیو یارک میں مقیم کارکن کو $22،000 ادا کرے جس کو محفوظ چھٹی کے استعمال کے لئے غلط طریقے سے ختم کردیا گیا تھا اور $3،000 سے چھ دیگر ملازمین کو غیر قانونی طور پر ادائیگی کی محفوظ اور بیمار چھٹی تک رسائی سے انکار کردیا گیا تھا۔ کمپنی نے گھریلو تشدد کا نشانہ بننے کی حیثیت سے اس کی تاریخ کے بارے میں خفیہ معلومات کے مطالبے کے بعد جب اس نے دو محفوظ چھٹ leaveے دن استعمال کیے ، ہراساں کیا گیا اور اس کے خلاف انتقامی کارروائی کی اور بالآخر اسے برطرف کردیا۔ یہ قانون نافذ ہونے کے بعد سے DCWP کا پہلا ادا شدہ محفوظ چھٹی کا معاملہ ہے اثر 2018 میں اور گھریلو تشدد سے آگاہی کا مہینہ پیشگی آتا ہے ، جو کل سے شروع ہوتا ہے۔

"ہمارے قوانین تب ہی موثر ہیں جب ان کو نافذ کیا جائے۔ گھریلو تشدد سے بچ جانے والے ہمارے مؤکل کی جانب سے اس کیس کی مکمل تفتیش اور پیروی کرنے کے لئے ہم ڈی سی ڈبلیو پی کو سراہتے ہیں جو محفوظ چھٹی کے حق کے استعمال کے لئے اسے ملازمت سے روک دیا گیا تھا۔ محفوظ چھٹی استعمال کرنے پر کسی بھی زندہ بچنے والے کو انتقامی کارروائی کا سامنا نہیں کرنا چاہئے ، اور کسی بھی آجر کو نیویارک سی پےڈ سیف اینڈ سکی رخصت قانون کی خلاف ورزی کرنے پر جوابدہ نہیں ہونا چاہئے۔ ہم نیویارک کے قانونی مدد گروپ (NYLAG) میں زبردست اور غیر واضح طور پر پسماندگان کے ساتھ کھڑے ہیں اور ان کے حقوق کا نفاذ جاری رکھیں گے۔ بیت گولڈمین ، NYLAG صدر اور اٹارنی انچارج.

انہوں نے کہا ، "گھریلو تشدد ، جنسی زیادتی اور انسانی اسمگلنگ سے بچ جانے والے افراد کو محفوظ چھٹی سے انکار کرنا نہ صرف غیر قانونی ہے ، بلکہ یہ محض شرمناک بات ہے۔" ڈی سی ڈبلیو پی کمشنر لوریلی سالس. "وبائی امراض کے دوران گھریلو تشدد کے واقعات میں اضافے کے ساتھ ، اب یہ اب پہلے سے کہیں زیادہ اہم امر ہے کہ نیو یارکر اپنے حقوق کو جان لیں۔ مجھے فخر ہے کہ ہمارا شہر گھریلو تشدد سے بچ جانے والوں کی حفاظت کے لئے محفوظ چھٹی مہیا کرتا ہے تاکہ وہ اپنی تنخواہ کی قربانی دیئے بغیر وسائل تک رسائی حاصل کرسکیں اور حفاظت کی ضروریات کو پورا کرسکیں۔ ہمیں امید ہے کہ اس سے تمام صنعتوں کے مالکان کو یہ پیغام پہنچے گا: کوئی بھی قانون سے بالاتر نہیں ہے۔ اور ہم نیو یارک شہر میں تمام کارکنوں کے لئے لڑائی جاری رکھیں گے۔

نیویارک شہر میں گروسری اسٹورز کو فوڈ ڈسٹری بیوٹرز مہیا کرنے والے فوڈ ڈسٹری بیوٹر کے بارے میں ڈی سی ڈبلیو پی کی تحقیقات سے معلوم ہوا ہے کہ انہوں نے کئی طریقوں سے نیویارک شہر ادائیگی سیف اور بیمار چھٹی کے قانون کی خلاف ورزی کی ہے۔ لاس اولیووس نے ملازم سے اپنے محفوظ چھٹی کے استعمال کی دستاویزات فراہم کرنے کی ضرورت کی ، اسے چھٹی دینے سے انکار کردیا ، اور نجی اور خفیہ معلومات کے ل her اس کو ہراساں کیا ، جیسے اس کے سابقہ شوہر کے حملوں اور ڈاکٹر کے ذریعہ اس کے معائنہ کی تفصیلات۔ کمپنی نے معطل کرکے اور بالآخر اس پر فائرنگ کرکے اسے حق چھوڑنے کا حق استعمال کرنے پر بھی اس کے خلاف جوابی کارروائی کی۔ کمپنی نے اپنے NYC میں مقیم ملازمین کو چھ ماہ تک محفوظ / بیمار رخصت استعمال کرنے ، ہفتے کے روز چھٹی کے استعمال پر پابندی عائد کرنے ، چھٹی کے استعمال پر سالانہ ڈیڈ لائن مسلط کرنے ، اور غیر استعمال شدہ چھٹیوں پر لے جانے میں ناکام ہونے کے ذریعہ بھی قانون کی خلاف ورزی کی۔ اگلے سال.

ڈی سی ڈبلیو پی نے اس معاہدے کے معاہدے تکمیل سے قبل 2019 میں لاس اولیووس کے خلاف آفس ایڈمنسٹریٹیکل ٹرائلز اینڈ ہیئرنگز (او اے ٹی ایچ) میں پہلے مقدمہ درج کیا تھا۔ اس تصفیہ میں لاس اولیووس کو درکار ہے:

  • معاوضے میں $22،000 ادا کریں اس ملازم کو جو محفوظ چھٹی سے انکار کیا گیا تھا۔
  • واپسی میں $500 ادا کریں اس معاملے میں شناخت شدہ چھ دیگر ملازمین میں سے ہر ایک کو؛
  • سیف اور بیمار رخصت کی پالیسی نافذ کریں جو قانون کے مطابق ہے اور کمپنی کی سابقہ پالیسی میں ہونے والی خلاف ورزیوں کو درست کرتا ہے۔
  • ملازمین کے حقوق کا نوٹس پوسٹ اور تقسیم کریں اور ہر ملازم سے رسید کی تحریری ، تاریخی منظوری حاصل کریں۔ اور
  • ٹرین مینیجرز اور سپروائزر NYC کی ادائیگی سے محفوظ اور بیمار رخصت قانون پر۔ اور
  • ایک تعمیل افسر مقرر کریں قانون کی تعمیل پر نگرانی اور رپورٹ کرنا۔

انہوں نے کہا ، "اس تصفیہ کو محفوظ بنانے میں محکمہ صارفین اور ورکر پروٹیکشن کی کوششیں تمام زندہ بچ جانے والوں کے لئے فتح ہے۔" گھریلو اور صنف پر مبنی تشدد کے خاتمے کے لئے میئر آفس کے کمشنر سیسیل نول. انہوں نے کہا کہ ان غیر معمولی اوقات میں زندہ بچ جانے والوں کو اب ہماری زیادہ ضرورت ہے۔ CoVID-19 ان خطرات پر زور دیتا ہے جن کا ہمارے شہر میں بہت سارے لوگوں کو ہر روز سامنا کرنا پڑتا ہے ، خاص طور پر صنف پر مبنی تشدد سے بچ جانے والے افراد؛ اور یہ ان رکاوٹوں اور چیلنجوں کو اجاگر کرتا ہے جن کے بارے میں ہم جانتے ہیں کہ لوگوں کو مدد مانگنے اور حفاظت تلاش کرنے سے روکتے ہیں۔ شہر اس بحران اور اس سے آگے کے بچنے والوں کے لئے یہاں ہے ، اور 'سیف رخصت' اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ زندہ بچ جانے والوں کو سزا یا بدلہ لینے کے خوف کے بغیر اپنی حفاظت اور صحت کی ترجیح کا حق حاصل ہو۔

"بچ جانے والوں کو اپنی حفاظت اور ملازمت کے درمیان کبھی بھی انتخاب نہیں کرنا چاہئے۔ یہ اہم بات ہے کہ جنسی زیادتی ، گھریلو تشدد اور انسانی اسمگلنگ کے شکار افراد اپنی حفاظت کو محفوظ بنانے کے لئے تنخواہ لینے کی چھٹی لے سکتے ہیں اور معاش کا خطرہ مول جانے کے خوف کے بغیر اس کی اشد ضرورت کی مدد حاصل کر سکتے ہیں۔ میں ڈی سی ڈبلیو پی کی تاکید کے ساتھ شہر کے معاوضہ بیمار اور سیف رخصت قانون کو نافذ کرنے کے لئے اور تمام کام کرنے والے نیو یارکرز کی آواز بننے کے ان کے عزم کی تائید کرتا ہوں۔ کونسل کے ممبر اینڈریو کوہن ، صارفین کے امور اور کاروباری لائسنسنگ سے متعلق کمیٹی کے چیئر.

"سینیون کو گھریلو تشدد ، ناپسندیدہ جنسی رابطے ، تعاقب ، یا انسانی سمگلنگ کا سامنا کرنا پڑتا ہے اس کو تحفظ اور مدد کا حق حاصل ہونا چاہئے۔ NYC کا ادا شدہ محفوظ اور بیمار رخصت قانون ملازمین کو اس قابل بناتا ہے کہ جب انہیں اس کی ضرورت ہو تو وہ اپنی دیکھ بھال کرے۔ محکمہ صارفین اور کارکنوں کے تحفظ کے لاس اولیووس کے ساتھ طے پانے سے پتہ چلتا ہے کہ جب ہم ملازمین کی حفاظت اور بہبود کو اولین ترجیح دیتے ہیں تو کیا ممکن ہے۔ کونسل کے ممبر ہیلن روزنتھل ، چیئر ، خواتین اور صنفی مساوات سے متعلق کمیٹی.

انہوں نے کہا ، "بہتر توازن ڈی سی ڈبلیو پی کے ذریعہ ادا شدہ سیف اینڈ سکی لاء کے اس تصفیہ کی تعریف کرتا ہے۔" شیری لیونت ، شریک صدر ، ایک بہتر توازن. “اس معاملے کے حقائق سے پتہ چلتا ہے کہ آجر بھی اکثر گھریلو تشدد کا نشانہ بننے والوں کی ضروریات کے بارے میں غیر سنجیدہ رہتے ہیں اور قانون کو نظر انداز کرتے ہیں۔ یہ قانون انہیں محفوظ رہنے کے لئے وقت نکالنے کا حق دیتا ہے اور ان کی رازداری کا بھی تحفظ کرتا ہے ، جو ان کی حفاظت کے لئے ضروری ہے۔ ہمیں خوشی ہے کہ ادا کردہ محفوظ اور بیمار رخصتی قانون ، جس کی منظوری میں ہم نے مدد کی تھی ، میں اب گھریلو تشدد کے شکار متاثرین کو تحفظ فراہم کرنے کے علاوہ ، بیمار ہونے پر کارکنوں اور ان کے اہل خانہ کی حفاظت کے علاوہ - اور اس پر سختی سے عمل کیا جارہا ہے۔ اب یہ تحفظات تمام نیو یارک کے ل essential ضروری ہیں۔

این وائی سی ادائیگی سے محفوظ اور بیمار رخصتی قانون ، جو ادا شدہ بیمہ چھٹی کے قانون میں توسیع تھی ، ملازمین کو اپنی تنخواہ کی چھٹی کا استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے اگر وہ یا کوئی کنبہ کا کوئی فرد گھریلو تشدد ، ناپسندیدہ جنسی رابطے کے کسی بھی عمل یا دھمکی کا شکار ہوا ہے۔ اپنے اگلے اقدامات کی منصوبہ بندی کرنے اور جرمانے کے خوف کے بغیر حفاظت پر توجہ مرکوز کرنے کے ل st ڈنڈے مارنا ، یا انسانی اسمگلنگ۔ نیویارک شہر ملک کا پہلا شہر تھا جس نے تنخواہ سے محفوظ تنخواہ کی قانون سازی کی جس میں انسانی سمگلنگ سے بچ جانے والے افراد شامل ہیں۔

تعارف 2032-2020 ، جو ترمیم کرتا ہے NYC نے محفوظ اور بیمار رخصت ادا کی، قانون میں۔ یہ ترامیم ، جو دو مراحل میں نافذ العمل ہوں گی ، کارکنوں کے لئے اضافی تحفظات شامل کریں گی اور اسے حال ہی میں منظور شدہ NYS ادا کردہ بیمار رخصتی قانون کے ساتھ سیدھ کریں گی۔

آج (30 ستمبر) تک موثر:

  • NYC میں گھریلو کارکنوں کو دوسرے احاطہ میں رکھے ہوئے ملازمین کی طرح 40 گھنٹے کی تنخواہ سے محفوظ اور بیمار چھٹی کا حق حاصل ہے۔
  • ملازمین کو چھٹی کے استعمال کے ل 120 اب 120 دن کا انتظار کرنے کی مدت باقی نہیں ہے۔
  • آجروں کو لازمی طور پر ملازمین کو معاوضہ ادا کرنا ہوگا اگر وہ چھ دن کے مسلسل کام کے دن کے بعد مطلوبہ دستاویزات حاصل کرنے کے لئے ادا کرنا پڑے۔ اور
  • آجروں کو لازمی طور پر جمع شدہ اور استعمال شدہ رخصت کی رقم اور ملازمین کو جمع شدہ چھٹی کا کل بیلنس ان کے پے اسٹب پر یا کسی اور دستاویز پر درج کرنا چاہئے جو ملازمین کو ہر تنخواہ کی مدت میں فراہم کیا جاتا ہے۔

یکم جنوری 2021:

  • 100 یا اس سے زیادہ ملازمین رکھنے والے ملازمین کو ملازمین کو مجموعی طور پر 56 گھنٹے تک 16 گھنٹے اضافی محفوظ اور بیمار رخصت فراہم کرنی ہوگی۔
  • ایسے ملازمین جن کے پاس چار یا کم ملازمین ہیں اور دس لاکھ ڈالر یا اس سے زیادہ کی خالص آمدنی ہے ان ملازمین کو لازمی طور پر چھٹی کی بجائے تنخواہ کی چھٹی فراہم کرنا ہوگی۔

فی الحال ، پانچ یا زیادہ ملازمین کے حامل ملازمین اور گھریلو ملازمین کے آجر جو نیویارک شہر میں ہر کیلنڈر میں 80 گھنٹوں سے زیادہ کام کرتے ہیں انہیں ملازمین کو معاوضہ کی ادائیگی سے محفوظ اور بیمار چھٹی فراہم کرنی ہوگی۔ پانچ سے کم ملازمین والے مالکان کو بلا معاوضہ محفوظ اور بیمار رخصت فراہم کرنی ہوگی۔ محفوظ اور بیمار چھٹی ہر 30 گھنٹے کام کرنے کے لئے ایک گھنٹہ کی چھٹی کے حساب سے وصول کی جاتی ہے ، جو ہر کیلنڈر میں 40 گھنٹوں تک ہے ، اور ملازم کی ملازمت کے پہلے دن سے شروع ہوتی ہے۔ نئے کیلنڈر سال کے پہلے دن وہ ملازمین جو محاذوں پر بوجھ محفوظ اور بیمار رخصت نہیں رکھتے ہیں ، ملازمین کو ایک کیلنڈر سال سے نئے کیلنڈر سال تک 40 گھنٹوں تک غیر استعمال شدہ محفوظ اور بیمار رخصت لے جانے کا اہل ہونا چاہئے۔

اگر چھٹی کو استعمال کرنے کی ضرورت پیش نظر ہے تو ، مالکان جمع شدہ چھٹی کو استعمال کرنے کے لئے سات دن تک ایڈوانس نوٹس کی ضرورت کرسکتے ہیں۔ اگر ضرورت غیر متوقع ہے تو ، آجروں کو عملی طور پر جلد از جلد نوٹس کی ضرورت پڑسکتی ہے۔ آجر چھ دن کے مسلسل تین دن سے زیادہ کی چھٹیوں کے لئے دستاویزات کی ضرورت کرسکتے ہیں ، لیکن اس کی ضرورت اس بات کی غیر قانونی ہے کہ دستاویزات کو اس کے استعمال کی وجہ بتائیں۔ آجر ملازمین کے خلاف انتقامی کارروائی میں مشغول یا دھمکی نہیں دے سکتے ہیں ، جس میں فائرنگ اور کوئی بھی ایسا کام شامل ہے جس میں ملازم کو سزا دی جاتی ہے یا اس کے تحت کسی ملازم کو ان کے حقوق کو قانون کے تحت استعمال کرنے سے روکنے کا امکان ہے۔

چونکہ یہ قانون لاگو ہوا ہے ، ڈی سی ڈبلیو پی کو پیڈ سیف اور بیمار چھٹی کے بارے میں 2،700 سے زیادہ شکایات موصول ہوئی ہیں ، 1،950 سے زیادہ تحقیقات بند کردی گئیں ، اور ایسی قراردادیں حاصل کی گئیں جن میں $12.57 ملین سے زیادہ مشترکہ جرمانے اور 36،600 سے زائد کارکنوں کو معاوضے کی واپسی کی ضرورت ہے۔

ڈی سی ڈبلیو پی کے معاملے کو ایجنسی اٹارنی ایملی ہفمین اور مارگوٹ فینکل اور انویسٹی گیٹر ربیکا کاروان نے قانونی چارہ جوئی کے ڈائریکٹر کلاڈیا ہنریکیز اور ڈی سی ڈبلیو پی کے آفس آف لیبر پالیسی اینڈ اسٹینڈرز کے نگران تفتیشی پیٹر ڈونا کی نگرانی میں سنبھالا تھا ، جس کی سربراہی ڈپٹی کمشنر بینجمن ہولٹ کررہے ہیں۔

آجر اور ملازمین مل سکتے ہیں nyc.gov/ ورکرز یا مزید معلومات کے ل 31 311 (212- نیو یارک کو نیویارک سے باہر) پر کال کریں ، بشمول مطلوبہ حقوق ملازمین کا نوٹس، آجروں اور ملازمین کے لئے ایک صفحے جائزہ ، اور شکایت فارم۔ DCWP میں وبائی امراض کے دوران آجروں اور ملازمین کے لئے سٹی لیبر قوانین کی کثیر لسانی سمری بھی موجود ہے (COVID-19 کے دوران کام کی جگہ کے قوانین کے بارے میں تازہ کاری) ، جو مقامی ، ریاستی اور وفاقی بیمار رخصت قوانین کا جائزہ پیش کرتا ہے۔

NYLAG کے بارے میں

1990 میں قائم کیا گیا ، نیویارک لیگل اسسٹنس گروپ (این وائی ایل اے جی) غیر منافع بخش سول قانونی خدمات کا ادارہ ہے جو بڑوں ، بچوں اور ان خاندانوں کی وکالت کررہا ہے جن کو غربت کا سامنا ہے یا ان کی آمدنی کم ہے۔ ہم قانونی چیلنجوں اور منظم رکاوٹوں سے نپٹتے ہیں جو ہمارے مؤکلوں کے معاشی استحکام ، فلاح و بہبود اور حفاظت کو خطرہ ہیں۔ ہم تنوع ، مساوات ، اور شمولیت اور مستقل طور پر بہتر بنانے کے لئے پرعزم ہیں کہ ہم نسل پرستی کے نظامی معاملات کا کیا جواب دیتے ہیں جو ہمارے مؤکلوں کو ان کے انصاف کے حصول میں متاثر کرتے ہیں۔ ہم جامع ، مفت سول قانونی خدمات ، براہ راست نمائندگی ، اثر قانونی چارہ جوئی ، پالیسی کی وکالت ، مالی مشاورت ، طبی قانونی شراکت داری ، اور معاشرتی تعلیم اور شراکت داری کے ساتھ ابھرتی اور فوری ضروریات کو حل کرتے ہیں۔ پچھلے سال ، ہم نے 90،800 افراد کی زندگیوں کو متاثر کیا۔ پر مزید معلومات حاصل کریں nylag.org. 

صارفین اور کارکنوں کے تحفظ سے متعلق NYC ڈیپارٹمنٹ کے بارے میں

NYC ڈیپارٹمنٹ آف کنزیومر اینڈ ورکر پروٹیکشن (DCWP) فروغ پزیر برادریوں کی تشکیل کے ل New نیو یارک کی روز مرہ کی معاشی زندگی کی حفاظت اور ان میں اضافہ کرتا ہے۔ ڈی سی ڈبلیو پی نے 50 سے زائد صنعتوں میں 59،000 سے زیادہ کاروباروں کو لائسنس دیا ہے اور وہ صارفین کے تحفظ ، لائسنسنگ اور کام کی جگہ کے قوانین کو نافذ کرتا ہے جو ان گنت تعداد پر لاگو ہوتے ہیں۔ مساوی نفاذ اور وسائل تک رسائ کے ذریعہ کاروباری اداروں کی مدد کرکے اور شکایات کو حل کرنے میں مدد کے ذریعے ، ڈی سی ڈبلیو پی بازار کو شکاری طریقوں سے بچاتا ہے اور تعمیل کی ثقافت پیدا کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ اس کی کمیونٹی تک رسائی اور اس کے مالیاتی امپاورمنٹ اور لیبر پالیسی اینڈ اسٹینڈرز کے دفاتر کے کام کے ذریعے ، ڈی سی ڈبلیو پی صارفین اور ورکنگ کنبوں کو ان ٹولز اور وسائل کی مدد سے بااختیار بناتی ہے جن کی ضرورت ہے کہ وہ تعلیم یافتہ صارفین اور معاشی صحت اور کام کی زندگی کے توازن کو حاصل کرسکیں۔ ڈی سی ڈبلیو پی تحقیقاتی اور عوامی پالیسی کے حامیوں کا بھی انعقاد کرتی ہے جو نیو یارک شہر کی کمیونٹیوں کی حمایت کے لئے اپنے کام کو مزید تقویت بخشتی ہے۔ DCWP اور اس کے کام کے بارے میں مزید معلومات کے ل 31 ، 311 پر کال کریں یا DCWP پر جائیں nyc.gov/dcwp یا اس کی سوشل میڈیا سائٹوں پر ، ٹویٹر, فیس بک, انسٹاگرام اور یوٹیوب.

###

اس پوسٹ کو شیئر کریں

facebook پر شیئر کریں
twitter پر شیئر کریں
linkedin پر شیئر کریں
pinterest پر شیئر کریں
print پر شیئر کریں
email پر شیئر کریں

متعلقہ مضامین

Eviction photo

نیالایگ نے کرایہ دار کے سامنا کرنے والے انکار کو توسیع دینے کے ل Legal قانونی خدمات تک یونیورسل رسائ کی گواہی دی ہے۔

رنگوں کی کمیونٹیز غیر متناسب طور پر COVID-19 کی وجہ سے ہونے والی صحت اور معاشی تباہی سے متاثر ہوتی ہیں اور اگر ہمارے پاس مناسب کرایہ اور مکان امداد نہیں ملتا ہے تو وہ بے گھر ہوسکتے ہیں۔ NYLAG کی "ایمرجنسی ہاؤسنگ اسٹیبلٹی اینڈ کرایہ دار نقل مکانی روک تھام ایکٹ" کی حمایت کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں۔

مزید پڑھ "
An elderly man in a hospital bed.

'یہ ایک سرجری کروانے سے زیادہ خوفناک ہے': ایک سال بعد ، طبی معالجے کے بارے میں غیر یقینی صورتحال باقی ہے

NYLAG کی نورما ٹینوبو نے WBUR کو رپورٹ کیا ہے کہ طبی معالجے کی اشد ضرورت میں شدید بیمار غیر دستاویزی مؤکلوں کو بے مثال انکار اور ممکنہ جلاوطنی کا سامنا ہے۔

مزید پڑھ "
Joyful hotline assistant woman wearing headset.

گلوبل لاء فرم شیرمین اینڈ سٹرلنگ قانونی غیر منافع بخش NY CoVID-19 قانونی وسائل ہاٹ لائن کو بڑھانے میں مدد کرتی ہے

گلوبل لاء فرم شیرمان اینڈ سٹرلنگ ہمارے ہسپانوی ، روسی اور مینڈارن بولنے والے مؤکلوں کے ترجمے میں مدد کرنے کے لئے ہماری مفت نیویارک کوویڈ 19 قانونی وسائل ہاٹ لائن کو بڑھا رہی ہے۔

مزید پڑھ "
اردو
English Español de México 简体中文 繁體中文 Русский Français বাংলা اردو
اوپر سکرول

کوویڈ 19 کے بحران کے جواب میں ، ہم اب بھی سخت محنت کر رہے ہیں اور ہمارے انٹیک لائنیں کھلی ہیں ، لیکن براہ کرم نوٹ کریں کہ ہمارا جسمانی دفتر بند ہے۔

ان بے مثال اوقات کے دوران ، ہم نے مفت نیو یارک کویڈ 19 قانونی وسائل ہاٹ لائن کا آغاز کیا ہے اور تازہ ترین قانونی اور مالی مشاورت سے متعلق تازہ کارییں مرتب کیں۔