fbpx
Covid-19 FAQ

CoVID-19 کے عمومی سوالنامہ: مزدوروں کے حقوق ، بے روزگاری ، آزاد ٹھیکیدار اور بہت کچھ

کورونا وائرس (COVID-19) وبائی مرض نے ایک معاشی بحران پیدا کیا ہے: لاکھوں افراد کو ملازمتوں کے نقصان کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، دوسروں کو اس وائرس کے لاحق ہونے کے خطرے میں اضافے کے لئے ضروری کارکن ہیں۔ اگر یہ آپ یا آپ کے جاننے والے کسی فرد ہیں ، تو آپ کے حقوق ہیں اور ایسے وسائل ہیں جو آپ کی مدد کرسکتے ہیں۔ ذیل میں ، ہم نے اکثر سوالات (اکثر پوچھے گئے سوالات) مرتب کیے جو ہم سنتے آرہے ہیں۔

اگر آپ کو مدد کی ضرورت ہے تو ، براہ کرم ہمارے فون کریں NY CoVID-19 لیگل ریسورس ہاٹ لائن۔

اگر آپ کا بچہ ریموٹ لرننگ ہے تو کام کے مقام پر آپ کے حقوق

a. ہاں ، اگر آپ کے بچے کا اسکول ریموٹ لرننگ ماڈل استعمال کررہا ہے اور اسکول کا جسمانی مقام بند ہے تو ، آپ ہیں 12 ہفتوں تک ادائیگی کے وقت تک وصول کرنے کے اہل۔ آپ کی اہلیت کا انحصار آپ کے بچے کی دیکھ بھال کرتے وقت دور سے کام کرنے سے قاصر ہے۔

a. نہیں ، عام طور پر صرف ایک والدین (جو ایک بچے کی دیکھ بھال کر رہا ہے) بچوں کی دیکھ بھال سے متعلق خاندانی رخصت کا اہل ہے۔ خاندانی رخصت حاصل کرنے کے ل you ، آپ کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ آپ صرف ایک قابل سرپرست ہیں جو اپنے وقت پر اپنے بچے کو دیکھنے کے اہل ہیں۔

a. ہر آجر کو اضافی مواد کی ضرورت ہوسکتی ہے ، لیکن تمام ملازمین کو کم سے کم فراہم کرنا ضروری ہے: ان کی درخواست کی گئی تاریخیں ، ایک بیان جس میں اس چھٹی کی ضرورت کی وجہ بتاتی ہے ، اور اس دعوے کی تصدیق کے ل children's ان کے بچوں کے اسکول / ڈے کیئر سے متعلق معلومات فراہم کرتے ہیں۔

a. اگر آپ کے بچے کا اسکول ہائبرڈ شیڈول / متبادل دن کے شیڈول پر چل رہا ہے تو ، آپ ہیں رخصت لینے کے اہل ہیں ، لیکن صرف ان دنوں میں جن میں آپ کا بچہ گھر میں ہے۔ اہلیت کا تقاضا ہے کہ کوئی دوسرا سرپرست آپ کے بچے کی دیکھ بھال کے قابل نہ ہو اس وقت کی چھٹی کی درخواست کی جائے۔

a. اگر آپ کے بچے کا اسکول گھرانوں کو یہ اختیار فراہم کرتا ہے کہ وہ بچوں کو اسکول بھیجیں یا دور دراز کی تعلیم کے لئے انھیں گھر رکھیں اور آپ اپنے بچے کو گھر رکھنے کا انتخاب کرتے ہیں تو ، آپ خاندانی رخصت کے اہل نہیں ہیں۔ اہلیت کا انحصار جسمانی اسکول کیمپس بند ہونے پر ہے ، اور اس معاملے میں ، ایسا نہیں ہے۔

a. اگر ، CoVID-19 کی وجہ سے ، آپ کا بچہ علیحدہ آرڈر کے تحت ہے یا صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کی طرف سے خود کو الگ تھلگ کرنے یا خود سے الگ ہونے کا مشورہ دیا گیا ہے تو ، آپ اس کی دیکھ بھال کے ل paid تنخواہ کی چھٹی لینے کے اہل ہوسکتے ہیں۔ اس میں فیملیس فرسٹ کورونا وائرس رسپانس ایکٹ کے تحت 2 ہفتوں کی تنخواہ چھٹی کے ساتھ ساتھ ایف ایم ایل اے کے تحت 12 ہفتوں کی بلا معاوضہ چھٹی بھی شامل ہے۔ مزید برآں ، نیو یارک اسٹیٹ پے فیملی رخصت قانون (پی ایف ایل) ایسے کارکنوں کو گرانٹ دیتا ہے جن کو کم از کم 26 ہفتوں تک ملازمت حاصل ہے جن کی فیملی رخصت کے 10 ہفتوں تک ہے۔ 

a. اگر آپ کے بچے کا اسکول ریموٹ لرننگ ماڈل استعمال کر رہا ہے لیکن اس کی تشخیص جاری رکھے ہوئے ہے اور تعلیمی سال کے آخر میں ذاتی طور پر کلاسوں کے لئے دوبارہ کھول سکتا ہے تو ، آپ ہیں جب تک آپ کے بچے کا فزیکل اسکول کیمپس بند رہے گا فوائد کے اہل ہوں۔

بے روزگاری انشورنس / کیئرز ایکٹ

a. ممکن ہے ، ہاں۔ جب تک آپ کو تنخواہ نہیں مل رہی ہے یا آپ ٹیلی کام کرنے کے اہل نہیں ہیں ، آپ نیویارک اسٹیٹ کے باقاعدہ UIB پروگرام کے تحت یا کیئرز ایکٹ کے تحت ، بے روزگاری انشورنس فوائد کے اہل ہوسکتے ہیں ، عام طور پر باقاعدہ UIB سے باہر رہ گئے کارکنوں کو فائدہ پہنچانے والا نیا وفاقی قانون نظام.

b. بہت سارے لوگ جو عام طور پر بے روزگاری انشورنس فوائد کے لئے اہل نہیں ہوتے ہیں وہ کیئرز ایکٹ کے وبائی امراض کے تعاون پروگرام (پی یو اے) کے تحت فوائد کے اہل ہوسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، آزاد ٹھیکیدار ، بہت کم کام کی تاریخ کے حامل کارکن ، جز وقتی کارکن ، یا ملازم جنہوں نے براہ راست کوویڈ وبائی بیماری سے وابستہ وجوہات کی بنا پر ملازمت چھوڑ دی۔

میں. کوویڈ وبائی مرض کی وجہ سے ملازمت چھوڑنے والے کارکن کوویڈ سے متعلق وجوہات کی بناء پر ملازمت چھوڑنے سے پہلے اپنی ملازمت برقرار رکھنے کی پوری کوشش کرنی چاہ.۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ اس وجہ سے رخصت ہو جاتے ہیں کہ آپ کو بے نقاب ہونے کے خدشات سے ڈرتے ہیں تو ، آپ کو پہلے اپنے آجر سے غیر موجودگی کی چھٹی کے لئے رہائش طلب کرنے پر غور کرنا چاہئے (اگر آپ کی صحت کی بنیادی حالت مثلا ide ڈاکٹر کے نوٹ سے ہے) ، یا اجازت کے ل for ٹیلی کام کرنا (اگر ممکن ہو تو) ، یا ملازمت پر ذاتی حفاظتی سازوسامان اور دیگر حفاظتی اقدامات فراہم کیے جائیں۔

c مزید معلومات کے لیے:

میں. ڈول کیئرز ایکٹ جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔ https://labor.ny.gov/ui/pdfs/cares-act-need-to-know.pdf

ii. منظرناموں کے لئے DOL چیک لسٹ جہاں آپ وبائی امراض کے بے روزگار امداد کے اہل ہوسکتے ہیں۔ https://labor.ny.gov/ui/pdfs/pandemic-unemployment-assistance.pdf

iii. DOL فلو چارٹ UI / کیئرز ایکٹ کے لئے درخواست دینے کے عمل کو ظاہر کرتا ہے: https://labor.ny.gov/ui/cares-act.shtm

iv. خود ملازمت والے افراد کے لئے DOL ہدایت: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/self-employed-ui-guide.pdf

a. ممکن ہے ، ہاں۔ جب تک کہ آپ کو تنخواہ نہیں مل رہی ہے یا آپ ٹیلی کام کرنے کے اہل نہیں ہیں ، آپ ممکنہ طور پر کیئرز ایکٹ کے ذریعہ پیدا کیے جانے والے پانڈیمک بیروزگاری معاونت (PUA) پروگرام کے تحت بے روزگاری انشورنس فوائد کے اہل ہیں۔

a. درخواست دینے کی کوشش کرنے والے افراد کی تعداد کے سبب ابھی UIB کا دعوی دائر کرنا بہت مشکل ہے۔ آپ DOL ویب سائٹ پر دی گئی ہدایات پر عمل کریں اور آن لائن درخواست دیں۔

b. فون کے ذریعہ درخواست دینے کی کوشش جاری رکھنے کے لئے ، ٹیلیفون کلیم سینٹر پر ، کال کریں 1-888-209-8124. ٹیلیفون فائل کرنے کے اوقات پیر سے جمعہ صبح 8 بجکر شام 7:30 بجے تک ہیں۔

a. یہ منحصر کرتا ہے. اگر آپ ڈی او ایل کو پتہ چلتا ہے کہ آپ کے پاس ملازمت کی پیش کش کو ٹھکانے لگانے کی کوئی اچھی وجہ ہے تو بھی آپ فوائد حاصل کرنے کے اہل ہوسکتے ہیں۔ DOL نے واضح کیا ہے کہ "COVID-19 کے عام خوف" کی وجہ سے ملازمت سے دستبرداری کرنا "اچھی وجہ" نہیں ہے۔ اس مسئلے پر DOL کی فیکٹ شیٹ ملاحظہ کریں یہاں

  • نیو یارک اسٹیٹ گائیڈنس میں کہا گیا ہے کہ $600 / ہفتہ وبائی امور بے روزگاری معاوضہ (PUC) میں بے روزگاری انشورنس فوائد (UIB) ادائیگیوں میں UIB کی باقاعدہ ادائیگیوں کے ساتھ مل کر ، نقد امداد اور SNAP دونوں کے لئے غیر محفوظ آمدنی کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔
  • جاری کردہ کسی بھی سابقہ UIB / PUC کو SNAP کے لئے موصول ہونے والے مہینے میں ایک وسیلہ سمجھا جاتا ہے ، لیکن براڈ بیسڈ زمرہ دارانہ اہلیت کی وجہ سے ، زیادہ تر SNAP گھرانے وسائل کی جانچ کے تابع نہیں ہیں۔
  • ریٹرویکٹیو یو آئی بی / پی یو سی کو کیش اسسٹنس کے لئے ایک ایک مد معاوضے کی ادائیگی بھی سمجھا جاتا ہے جس کی وجہ سے کسی گھروال کو کچھ عرصے کے لئے نااہل قرار دیا جاسکتا ہے۔
  • یہ توسیع خاص طور پر غیر منضبط والدین کے لئے اہم ہے جن کو عدالت کے مطابق بچوں کی امداد کی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہے۔

کارکن صحت / حفاظت؛ رہائش

a. آپ اپنی ملازمت سے غیر موجودگی کی چھٹی لینے کے اہل ہوسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کی عمر 60 سال سے زیادہ ہے یا آپ کی صحت کی بنیادی حالت جیسے ذیابیطس یا دمہ ہے تو ، آپ اپنے آجر کو اپنی حالت ، اپنے بڑھتے ہوئے خطرات سے آگاہ کرسکتے ہیں اور رہائش کی حیثیت سے غیر موجودگی کی چھٹی کی درخواست کرسکتے ہیں تاکہ وہ نمائش سے بچ سکیں۔ . کسی خاص مدت کے ل leave چھٹی طلب کرنا بہتر ہے ، کیوں کہ ہوسکتا ہے کہ کسی آجر کو آپ کو غیر معینہ مدت تک رخصت پر رہنے کی اجازت کی ضرورت نہ ہو۔ اس کے علاوہ ، آپ کی درخواست کا بیک اپ لینے کے لئے ڈاکٹر کا نوٹ رکھنا بھی بہت مددگار ثابت ہوگا۔

b. آپ گھر سے کام انجام دینے کے لئے رہائش کا مطالبہ بھی کرسکتے ہیں ، اگر ایسا کام دستیاب ہو۔

c آپ کے آجر کے لئے اس طرح کی رہائش کا مطالبہ کرنے پر آپ کے خلاف انتقامی کارروائی کرنا غیر قانونی ہے ، لیکن اس کی ضمانت نہیں ہے کہ وہ آپ کو اس کی منظوری دیں گے۔

d. اگر آپ کا آجر رہائش فراہم کرنے کے قابل نہیں ہے ، اور آپ اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ آپ کو ملازمت چھوڑنے کی ضرورت ہے تو ، اگر آپ کام پر کورونویرس سے معاہدہ کرنے کے خدشات کے سبب ملازمت چھوڑ رہے ہیں تو آپ بے روزگاری انشورنس حاصل کرسکیں گے (سوال #1 دیکھیں)۔

a. جی ہاں، بدقسمتی سے آپ کی ملازمت محفوظ نہیں ہے حالانکہ آپ کو بیمار ہونے کا معقول خوف ہے۔ اگر آپ کے پاس کام کرنے کا کوئی دوسرا آپشن نہیں ہے تو ، اگر آپ کی طبی حالت بنیادی ہے اور نمائش کے بارے میں پریشان ہیں تو ، آپ کام سے وقت نکالنے کے لئے مناسب رہائش کی درخواست کرسکتے ہیں۔ اگر آپ کی بنیادی طبی حالت نہیں ہے تو ، آپ کو فیصلہ کرنا چاہئے کہ آپ کام پر سفر جاری رکھنے کا خطرہ مول لینا چاہتے ہیں ، یا گھر رہنا چاہتے ہیں۔ اگر آپ ان خطرات کی وجہ سے ملازمت چھوڑ دیتے ہیں تو آپ UI کے فوائد کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ، اور آپ کی درخواست مزید مضبوط ہوسکتی ہے اگر آپ یہ ظاہر کرسکتے ہیں کہ آپ نے نوکری چھوڑنے سے پہلے اپنی ملازمت برقرار رکھنے کی کوشش کی ہے لیکن آپ ضمانت شدہ کوریج نہیں ہیں (سوال # 1 دیکھیں ، اوپر)۔

میں. نوٹ: بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے ل you آپ کو کبھی بھی اپنی نوکری نہیں چھوڑنی چاہئے۔

a. جی ہاں، بدقسمتی سے آپ کی ملازمت قانونی طور پر محفوظ نہیں ہے اگر آپ انفیکشن کے اپنے عمومی خوف کی وجہ سے کام پر نہیں آتے ہیں ، اور اگر آپ کے پاس رہائش طلب کرنے کی کوئی بنیاد نہیں ہے تو (سوال #5 دیکھیں)۔ تاہم ، اگر آپ کا آجر کوئی محفوظ کام کی جگہ مہیا نہیں کررہا ہے تو ، آپ اپنے آجر سے خطرناک حالات کو کم کرنے یا ختم کرنے کے لئے اقدامات کرنے کو کہہ سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، آپ اپنے آجر سے آپ ٹیلی کام کرنے کی اجازت دینے ، یا ملازمین کے کام کے نظام الاوقات میں حیرت زدہ رہنے کے لئے کہہ سکتے ہیں۔

b. آپ کو ذاتی حفاظتی سازوسامان (پی پی ای) مانگنے کا بھی حق ہے اگر آپ کو یقین ہے کہ COVID-19 انفیکشن کے خطرہ کی وجہ سے آپ کو اس کی ضرورت ہے۔ اگر آپ اس سے بطور گروہ مانگتے ہیں تو بہتر ہے ، کیونکہ قانون ان کارکنوں کا زیادہ محافظ ہے جو اکیلے کے بجائے اجتماعی طور پر کام کرتے ہیں۔

c اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کا آجر پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے ضوابط کی خلاف ورزی کر رہا ہے تو ، آپ او ایس ایچ اے کے ساتھ شکایت درج کرانے کا ارادہ کرسکتے ہیں۔ آپ کے آجر کے لئے آپ کو برطرف کرنا غیر قانونی ہے کیونکہ آپ نے صحت اور حفاظت کی ممکنہ خلاف ورزیوں کے بارے میں شکایت درج کروائی ہے۔

میں. مزید معلومات یہاں: https://www.osha.gov/workers/

d. اگر آپ کو پی پی ای نہیں موصول ہوتا ہے یا آپ کا آجر ان کوششوں کے باوجود خطرناک حالات کو کم کرنے کے لئے اقدامات نہیں کرتا ہے تو آپ کو فیصلہ کرنا چاہئے کہ آپ کام کرنا چاہتے ہیں یا گھر رہنا چاہتے ہیں۔ اس بات کی کوئی گارنٹی نہیں ہے کہ اگر آپ گھر میں رہتے ہیں تو آپ کی ملازمت کی حفاظت ہوگی۔ اگر آپ ان خطرات کی وجہ سے ملازمت چھوڑ دیتے ہیں تو آپ بے روزگاری کے فوائد کے لئے درخواست دے سکتے ہیں۔ تاہم آپ کو کوریج کی ضمانت نہیں ہے (سوال #1 ، اوپر دیکھیں)۔

میں. نوٹ: بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے ل you آپ کو کبھی بھی اپنی نوکری نہیں چھوڑنی چاہئے۔

a. چونکہ آپ فی الحال اپنے کنبے کے ممبر کی دیکھ بھال نہیں کررہے ہیں ، لہذا آپ کو گھر میں رہنے کے لئے ادائیگی یا بلا معاوضہ چھٹی کا حق نہیں ہے۔ یہ آپ پر منحصر ہے کہ آپ کام کرنے کا خطرہ مول لینا چاہتے ہیں یا گھر رہنا چاہتے ہیں۔

b. آپ کے آجر کے لئے یہ غیر قانونی ہے کہ آپ معذور کسی کے ساتھ آپ کی صحبت کی بنیاد پر آپ کے ساتھ امتیازی سلوک کریں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کا آجر آپ کے ساتھ بدتر سلوک نہیں کرسکتا کیونکہ آپ کسی معذور شخص سے وابستہ ہیں۔ تاہم ، اس بات کی کوئی گارنٹی نہیں ہے کہ اگر آپ گھر میں رہتے ہیں تو آپ کی ملازمت کی حفاظت ہوگی۔

c اگر آپ اپنے گھر والے کو خطرہ کی وجہ سے ملازمت چھوڑ دیتے ہیں تو آپ بے روزگاری سے متعلق فوائد کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ، اور آپ کی درخواست مزید مضبوط ہوگی اگر آپ یہ ظاہر کرسکیں کہ آپ نے ملازمت چھوڑنے سے پہلے اپنی ملازمت برقرار رکھنے کی کوشش کی ہے۔ تاہم آپ کو کوریج کی ضمانت نہیں ہے (سوال #1 ، اوپر دیکھیں)۔

میں. مثال کے طور پر ، آپ کسی ایسے ڈاکٹر سے پوچھ سکتے ہیں جو آپ کے کنبہ کے ممبر کے ساتھ سلوک کرتا ہے تاکہ وہ میڈیکل لیٹر فراہم کرے جس میں ان کی طبی حالت اور ان کو وائرس سے لاحق ہونے کے خطرات کے بارے میں واضح کیا گیا ہو ، اور یہ وضاحت بھی کی جائے کہ خطرات کو کم کرنے کے ل the کنبہ کو جگہ میں پناہ دینے کی ضرورت ہے۔

d. نوٹ: بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے ل you آپ کو کبھی بھی اپنی نوکری نہیں چھوڑنی چاہئے۔

a. آپ کا باس قانون کی خلاف ورزی کر رہا ہے۔ اگر آپ ضروری کارکن نہیں ہیں تو آپ کو کام پر نہیں جانا چاہئے۔ آپ NYS DOL کے ساتھ یہاں شکایت درج کروانا چاہتے ہیں: https://www.labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/coronavirus-complaints.shtm

ادا کی چھٹی / خاندانی رخصت

a. ممکن ہے ، ہاں۔ اس کے تحت آپ بیمار رخصت کے مستحق ہوسکتے ہیں NYC کمایا بیمار اور محفوظ ٹائم ایکٹ اگر آپ کے آجر میں پانچ سے زائد ملازمین ہیں تو یہ قانون ملازمین کو 40 گھنٹے تک بغیر معاوضہ بیمار رخصت فراہم کرتا ہے۔ مزید معلومات یہاں: https://www1.nyc.gov/site/dca/about/paid-sick-leave-what-employees-need-to-know.page

b. اس کے تحت آپ کو دو ہفتوں کی بیمار رخصت کا حق بھی مل سکتا ہے فیملیز فرسٹ کورونا وائرس رسپانس ایکٹ (ایف ایف سی آر اے). ایف ایف سی آر اے کے تحت ، اگر آپ کے آجر کے پاس 500 سے کم ملازم ہیں ، تو آپ کام کرنے سے قاصر ہو تو آپ کو دو ہفتوں کی تنخواہ سے متعلق بیمار رخصت کا حقدار ہے کیونکہ صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے نے آپ کو قرنطین کرنے کا مشورہ دیا ہے ، اور / یا اس وجہ سے کہ آپ کو کوڈ 19 علامات کا سامنا کررہے ہیں۔ اور طبی تشخیص کے خواہاں ہیں۔ (نوٹ کریں کہ 50 سے کم ملازمین والے کچھ چھوٹے کاروباروں کو اس قانون سے مستثنیٰ قرار دیا جاسکتا ہے اگر کاروبار کو اس بات کا تعین کیا جائے کہ تعمیل ناجائز مشقت ہوگی۔)

c آپ اس کے لئے اہل بھی ہوسکتے ہیں عارضی معذوری انشورنس (TDI) جب آپ کام نہیں کررہے ہو تو کھو جانے والی کچھ آمدنی کو تبدیل کرنا۔ یہ فوائد ان ملازمین کو قابل ادائیگی ہیں جنہیں ملازمت سے انشورینس کرایا گیا تھا۔ ہوسکتا ہے کہ آپ بیک وقت انشورنس انشورنس فوائد اور ٹی ڈی آئی ایک ساتھ نہیں حاصل کرسکتے ہیں۔ زیادہ سے زیادہ 26 ہفتوں کے لئے ٹی ڈی آئی کے فوائد دستیاب ہیں۔ مزید معلومات کے لئے نیویارک شہر ورکرز کمپ بورڈ کی ویب سائٹ ملاحظہ کریں: http://www.wcb.ny.gov/content/main/DisabilityBenefits/Employer/introToLaw.jsp

d. اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کام پر متاثر ہوئے ہیں تو ، آپ اس کے لئے اہل ہو سکتے ہیں کارکنوں کے معاوضے کے فوائد، اگرچہ آپ کو ملازمت سے متاثر ہونے کا ثبوت دینا مشکل ہوسکتا ہے ، جب تک کہ آپ صحت کی دیکھ بھال کرنے والے کارکن نہ ہوں۔ آپ کو 30 دن کے اندر اپنے آجر کو اپنے کام کی جگہ کی چوٹ / بیماری سے آگاہ کرنا ہوگا۔ یہ اصول بہت سخت ہے ، اور اپنے آجر کو تحریری طور پر آگاہ کرنا بہتر ہے۔ مزید معلومات کے ل visit ، نیویارک شہر ورکرز کمپ بورڈ ویب سائٹ دیکھیں: http://www.wcb.ny.gov/

a. ممکن ہے ، ہاں۔ کے نیچے فیملیز فرسٹ کورونا وائرس رسپانس ایکٹ (ایف ایف سی آر اے)، اگر آپ کے آجر کے پاس 500 سے کم ملازمین ہیں تو ، آپ اپنی تنخواہ کی باقاعدہ شرح کے 2/3 پر دو ہفتہ کی تنخواہ لینے والی بیمار رخصت کے مستحق ہیں ، تاکہ خود کو الگ تھلگ کرنے سمیت روک تھام کے طبی اقدامات اٹھائیں۔ (نوٹ کریں کہ 50 سے کم ملازمین کے ساتھ کچھ چھوٹے کاروباروں کو بھی چھوٹ مل سکتی ہے اگر کاروبار کو اس بات کا تعین کیا جائے کہ تعمیل ناجائز مشقت ہے۔)

b. اس کے علاوہ، نیو یارک ریاست کا ایمرجنسی کوویڈ ۔19 ادا بیمار رخصتی قانون ملازمین کو چھٹ ؛ے کی گرانٹ دیتے ہیں جہاں ایک پبلک ہیلتھ آفیشل خود کو الگ تھلگ رکھنے کی سفارش کرتا ہے: اگر آپ کا آجر ایک سال میں $1 ملین سے زیادہ کماتا ہے یا 11-99 ملازمین کے درمیان ہے تو ، آپ 5 دن تک ادائیگی کی چھٹی کے اہل ہوسکتے ہیں۔ اگر آپ کے آجر میں 100 یا زیادہ ملازمین ہیں تو ، آپ 14 دن تک ادائیگی کی چھٹی کے اہل ہوسکتے ہیں۔

a. ممکن ہے ، ہاں۔ کے نیچے فیملیس فرسٹ کورونا وائرس رسپانس ایکٹ (ایف ایف سی آر اے) ، اگر آپ کے آجر کے پاس 500 سے کم ملازمین ہیں تو ، آپ بیمار کنبے کے ممبر کی دیکھ بھال کرنے کے ل pay ، آپ کو معمول کی تنخواہ کے 2/3 پر ، دو ہفتے کی تنخواہ سے متعلق بیمار رخصت کے حقدار ہیں۔ (نوٹ کریں کہ 50 سے کم ملازمین والے کچھ چھوٹے کاروباروں کو اس قانون سے مستثنیٰ قرار دیا جاسکتا ہے اگر کاروبار کو اس بات کا تعین کیا جائے کہ تعمیل ناجائز مشقت ہوگی۔)

b. کے نیچے فیملی میڈیکل رخصت ایکٹ، اگر آپ 75 میل کے رداس میں کم سے کم 50 ملازمین کے ساتھ کسی ایسے آجر کے لئے کام کرتے ہیں تو ، آپ نے کم از کم ایک سال تک وہاں کام کیا ہے ، اور آپ نے وقت نکالنے سے پہلے سال میں کم از کم 1250 گھنٹے کام کیا ہے ، تو آپ کے آجر کو لازمی طور پر فراہم کرنا ہوگا۔ آپ کے پاس 12 ہفتوں تک بلا معاوضہ وقت ہے۔ جب آپ چھٹی سے لوٹتے ہیں تو ، آپ کے آجر کو لازمی طور پر آپ کو ایک ہی یا کافی حد تک اسی پوزیشن میں کام کرنے کی اجازت دینی ہوگی۔

c نیو یارک ریاست میں ادا شدہ فیملی رخصت قانون (PFL) ایسے کارکنوں کو گرانٹ دیتے ہیں جن کو کم سے کم 26 ہفتوں تک 10 ہفتوں تک کی تنخواہ سے خاندانی رخصت مل جاتی ہے۔ مزدوروں کو ان کی اوسطا اوسط اجرت کا 60% مل جاتا ہے ، جس میں $840.70 کی ٹوپی ہوتی ہے۔

d. NYC نے کمائی ہوئی بیمار اور محفوظ وقت کا ایکٹ حاصل کیا اگر آپ کے آجر میں پانچ سے کم ملازمین ، یا اگر آپ کے آجر کے پاس پانچ یا زیادہ ملازمین ہیں تو ، اس بیمار کنبے کے ممبر کی دیکھ بھال کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے ، تو ملازمین کو 40 گھنٹے تک بغیر معاوضہ بیمار رخصت فراہم کرتا ہے۔

ای. آپ کے مالک کے ل you آپ کے خلاف انتقامی کارروائی کرنا غیر قانونی ہے کیونکہ آپ نے بیمار یا خاندانی رخصت طلب کی ہے یا استعمال کیا ہے۔

a. ممکن ہے ، ہاں۔ کے نیچے فیملیز فرسٹ کورونا وائرس رسپانس ایکٹ (ایف ایف سی آر اے)، اگر آپ کے آجر کے پاس 500 سے کم ملازم ہیں تو ، اگر آپ 18 سال سے کم عمر کے بچے کی دیکھ بھال کے لئے گھر میں رہ رہے ہیں تو ، آپ کو اپنی تنخواہ کی باقاعدہ شرح کے 2/3 پر 12 ہفتوں کی چھٹی مل سکتی ہے۔ (نوٹ کریں کہ 50 سے کم ملازمین رکھنے والے آجر قانون کے تحت اس ذمہ داری سے استثنیٰ حاصل کرسکتے ہیں۔)

b. اگر آپ رخصت کے لئے نااہل ہیں یا آپ تمام رخصت ختم کر چکے ہیں اور اپنے بچے کے ساتھ گھر میں رہنے کے سوا کوئی چارہ نہیں رکھتے ہیں تو ، آپ کیئرز ایکٹ کے تحت بے روزگاری انشورنس فوائد کے لئے درخواست دے سکتے ہیں (سوال #1 دیکھیں)۔

امیگریشن کی حیثیت اور فوائد کی اہلیت

a. غیر دستاویزی کارکنان بے روزگاری انشورنس فوائد کے لئے اہل نہیں ہوسکتے ہیں ، جس کے لئے یہ دعوی کیا جاتا ہے کہ دعویداروں کو امریکہ میں کام کرنے کی قانونی اجازت حاصل ہے لیکن کام کی اجازت والے کچھ تارکین وطن فوائد کے اہل ہوسکتے ہیں۔ نوٹ کریں کہ آپ نے کام کرنے کے دوران (جس کے لئے کام کی تاریخ گنتی جارہی ہے) ، اور جس وقت وہ درخواست دے رہے ہیں اس دوران آپ کو کام کا اختیار ہونا ضروری ہے۔ اس میں ایل پی آر ، مہاجرین ، اسیلیز اور کچھ درخواست دہندگان ، ڈی اے سی اے وصول کنندگان ، ٹی پی ایس وصول کنندگان اور درخواست دہندگان اور ہٹانے کی منسوخی کے لئے درخواست دہندگان شامل ہونا چاہئے۔ فوائد کے لئے درخواست دینے سے پہلے آپ کو اپنی امیگریشن اٹارنی سے بات کرنی چاہئے تاکہ آپ اپنی مخصوص حیثیت اور کام کی اجازت کو سمجھیں۔

b. تاہم ، غیر دستاویزی کارکنان دیگر قوانین کے تحت فوائد حاصل کرسکتے ہیں ، جن میں شامل ہیں NYS ادا شدہ خاندانی رخصت ، NYC حاصل شدہ بیمار اور محفوظ وقت ایکٹ ، عارضی معذوری انشورینس اور ورکرز کے معاوضے سے متعلق فوائد۔

c اس کے علاوہ، یہاں امیگریشن کی کوئی حیثیت نہیں ہے the نئی کیلئے اہلیت پر متعلقہ پابندیاں ایف ایف سی آر اے نے بیمار رخصت ادا کی یا خاندانی چھٹی ادا کی دفعات؛ ملازمین امیگریشن کی حیثیت سے قطع نظر اس چھٹی کے مستحق ہیں۔ چونکہ تنخواہ کی ادائیگی کے ساتھ ہی ملازمین کو تنخواہوں کی ادائیگی کے ساتھ ملازمین کو براہ راست ادائیگی کی جانی چاہئے ، لہذا سرکاری ایجنسیوں کے ساتھ کوئی شمولیت نہیں ہونی چاہئے جب تک کہ کوئی ملازم قانون کی خلاف ورزی کا الزام دعویٰ دائر نہ کرے۔ عام طور پر ، جب وہ کوئی شکایت موصول ہوتی ہیں تو وہ ایجنسیاں مزدوروں کی امیگریشن حیثیت کے بارے میں پوچھ گچھ نہیں کرتی ہیں۔ 

کیس سے متعلق سوالات پر معاونت کے ل our ، ہمارے وزٹ کریں "مدد حاصل کرو" صفحہ 

اس پوسٹ کو شیئر کریں

facebook پر شیئر کریں
twitter پر شیئر کریں
linkedin پر شیئر کریں
pinterest پر شیئر کریں
print پر شیئر کریں
email پر شیئر کریں

متعلقہ مضامین

اردو
English Español de México 简体中文 繁體中文 Русский Français বাংলা اردو
اوپر سکرول

کوویڈ 19 کے بحران کے جواب میں ، ہم اب بھی سخت محنت کر رہے ہیں اور ہمارے انٹیک لائنیں کھلی ہیں ، لیکن براہ کرم نوٹ کریں کہ ہمارا جسمانی دفتر بند ہے۔

ان بے مثال اوقات کے دوران ، ہم نے مفت نیو یارک کویڈ 19 قانونی وسائل ہاٹ لائن کا آغاز کیا ہے اور تازہ ترین قانونی اور مالی مشاورت سے متعلق تازہ کارییں مرتب کیں۔