fbpx
Purple domestic violence awareness ribbon

Переживший домашнее насилие и клиент NYLAG получили компенсацию в размере $25K в рамках первого оплачиваемого безопасного отпуска

Для незамедлительного релиза  
Контактное лицо: [email protected] | с: 917.771.9845

Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни позволяет сотрудникам использовать свой оплачиваемый отпуск для любых действий или угроз домашнего насилия, нежелательных сексуальных контактов, преследований или торговли людьми; Дополнительные поправки к закону вступают в силу 30 сентября

НЬЮ-ЙОРК, штат Нью-Йорк - Комиссар Департамента защиты прав потребителей и работников (DCWP) Лорелей Салас сегодня объявила о соглашении об урегулировании с Los Olivos, дистрибьютором продуктов питания, базирующимся в Фармингдейле, штат Нью-Йорк, для устранения нарушений Закона Нью-Йорка о безопасных оплачиваемых отпусках и отпусках по болезни. Урегулирование требует, чтобы компания выплатила $22000 работнику из Нью-Йорка, который был незаконно уволен за использование безопасного отпуска, и $3000 шести другим сотрудникам, которым незаконно отказано в доступе к оплачиваемому безопасному отпуску и отпуску по болезни. Компания, потребовав конфиденциальную информацию о ее истории как жертве домашнего насилия, когда она использовала два безопасных дня отпуска, преследовала ее, отомстила ей и в конечном итоге уволила. Это первый случай безопасного оплачиваемого отпуска DCWP с тех пор, как эффект в 2018 году и накануне Месяца осведомленности о домашнем насилии, который начинается завтра.

«Наши законы эффективны только в том случае, если они соблюдаются. Мы благодарим DCWP за тщательное расследование и ведение дела от имени нашей клиентки, пережившей домашнее насилие, которая была уволена с работы за реализацию своего права на безопасный отпуск. Ни один из потерпевших не должен подвергаться репрессиям за использование безопасного отпуска, и любой работодатель, нарушающий Закон Нью-Йорка о безопасных оплачиваемых отпусках и отпусках по болезни, должен быть привлечен к ответственности. Мы в Нью-Йоркской группе юридической помощи (NYLAG) решительно и недвусмысленно поддерживаем выживших и продолжим отстаивать их права », - сказал Бет Голдман, президент и исполнительный поверенный NYLAG.

«Отказ в безопасном разрешении пережившим домашнее насилие, сексуальное насилие и торговлю людьми не только незаконно, но и просто постыдно», - сказал Комиссар DCWP Лорелей Салас. «С увеличением случаев домашнего насилия во время пандемии сейчас как никогда важно, чтобы жители Нью-Йорка знали свои права. Я горжусь тем, что наш город предоставляет безопасные отпуска для защиты жертв домашнего насилия, чтобы они могли получить доступ к ресурсам и удовлетворить потребности в безопасности, не жертвуя своей зарплатой. Мы надеемся, что это станет сигналом для работодателей во всех отраслях: никто не стоит выше закона, и мы продолжим бороться за всех работников в Нью-Йорке ».

Расследование DCWP в отношении дистрибьютора продуктов питания, который поставляет продукты в продуктовые магазины в Нью-Йорке, показало, что они нарушили Закон Нью-Йорка о безопасных платных отпусках и отпусках по болезни несколькими способами. Los Olivos потребовал от служащей предоставить документы о том, что она использовала безопасный отпуск, отказался предоставить ей отпуск и приставал к ней, чтобы получить личную и конфиденциальную информацию, такую как подробности нападений ее бывшего мужа и ее осмотр врачом. Компания также отомстила ей за то, что она воспользовалась своим правом на безопасный отпуск, отстранив ее и в конечном итоге уволив. Компания также нарушила Закон, потребовав от своих сотрудников, находящихся в Нью-Йорке, работать в течение шести месяцев, прежде чем использовать отпуск / отпуск по болезни, запретив использование отпуска по субботам, установив ежегодные крайние сроки использования отпуска и не перенеся неиспользованный отпуск на в следующем году.

DCWP впервые подала иск против Лос-Оливос в Управление административных процессов и слушаний (OATH) в 2019 году до достижения этого мирового соглашения. Поселение требует, чтобы Лос-Оливос:

  • Уплатить $22,000 в качестве возмещения работнику, которому было отказано в безопасном отпуске;
  • Оплатить $500 в качестве возмещения каждому из шести других сотрудников, указанных в деле;
  • Реализуйте политику безопасных отпусков и отпусков по болезни что соответствует Закону и устраняет нарушения в предыдущей политике компании;
  • Размещать и распространять Уведомление о правах сотрудников и получить от каждого сотрудника письменное подтверждение получения с датой; а также
  • Обучить менеджеров и супервайзеров о Законе Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни; а также
  • Назначьте специалиста по комплаенсу контролировать и сообщать о соблюдении Закона.

«Усилия Департамента защиты прав потребителей и рабочих по обеспечению этого поселения - это победа для всех выживших», - сказал он. Сесиль Ноэль, комиссар мэрии по борьбе с бытовым и гендерным насилием. «Выжившие нуждаются в нас сейчас больше, чем когда-либо в это необычное время. COVID-19 подчеркивает уязвимость, с которой многие люди в нашем городе сталкиваются каждый день, особенно жертвы гендерного насилия; и он подчеркивает препятствия и проблемы, которые, как мы знаем, удерживают людей от поиска помощи и безопасности. Город здесь для выживших во время этого кризиса и после него, а «безопасный отпуск» гарантирует, что выжившие имеют право уделять приоритетное внимание своей безопасности и благополучию, не опасаясь наказания или возмездия ».

«Выжившие никогда не должны выбирать между своей безопасностью и работой. Крайне важно, чтобы жертвы сексуального насилия, домашнего насилия и торговли людьми имели возможность взять оплачиваемый отпуск, чтобы обеспечить свою безопасность и получить остро необходимую помощь, не опасаясь подвергнуть опасности свои средства к существованию. Я приветствую DCWP за неукоснительное соблюдение городского закона об оплачиваемых больничных и безопасных отпусках и их стремление быть голосом всех работающих жителей Нью-Йорка », - сказал Член Совета Эндрю Коэн, председатель Комитета по делам потребителей и лицензированию бизнеса.

«Все, кто сталкивается с домашним насилием, нежелательными сексуальными контактами, преследованием или торговлей людьми, должны иметь право на защиту и поддержку. Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни позволяет сотрудникам позаботиться о себе, когда они больше всего в этом нуждаются. Соглашение Департамента защиты прав потребителей и рабочих с Los Olivos показывает, что возможно, когда мы ставим безопасность и благополучие сотрудников на первое место », - сказал Член Совета Хелен Розенталь, председатель Комитета по делам женщин и гендерному равенству.

«A Better Balance приветствует это урегулирование DCWP Закона об оплачиваемых безопасных и медицинских услугах», - сказал Шерри Лейвант, со-президент, A Better Balance. «Факты этого дела показывают, что работодатели слишком часто остаются равнодушными к потребностям жертв домашнего насилия и игнорируют закон. Закон дает им право взять отпуск, чтобы обезопасить себя, а также защищает их конфиденциальность, которая имеет важное значение для их безопасности. Мы рады, что Закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни, который мы помогли принять, теперь включает защиту жертв домашнего насилия в дополнение к защите рабочих и их семей в случае болезни, и что он строго соблюдается. Сейчас, как никогда ранее, эта защита важна для всех жителей Нью-Йорка ».

Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни, который был расширением Закона об оплачиваемых отпусках по болезни, позволяет сотрудникам использовать свой оплачиваемый отпуск, если они или член их семьи стали жертвой любого акта или угрозы домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследование или торговля людьми, чтобы спланировать свои следующие шаги и сосредоточиться на безопасности, не опасаясь наказания. Нью-Йорк был первым городом в стране, который принял закон об оплачиваемом безопасном отпуске, который распространяется на лиц, переживших торговлю людьми.

Введение 2032-2020, которое изменяет Платный безопасный отпуск и отпуск по болезни в Нью-Йорке, в закон. Поправки, которые вступят в силу в два этапа, добавляют дополнительные меры защиты для работников и приводят их в соответствие с недавно принятым Законом штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни.

Действует сегодня (30 сентября):

  • Домашние работники в г. Нью-Йорке имеют право на 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни, как и другие покрываемые работники;
  • Для сотрудников больше не существует 120-дневного периода ожидания для использования отпуска;
  • Работодатели должны возмещать сотрудникам, если они должны платить за получение необходимой документации после трех рабочих дней отпуска подряд; а также
  • Работодатели должны указать сумму накопленного и использованного отпуска, а также общий остаток накопленного отпуска сотрудников в квитанции о заработной плате или в другом документе, который предоставляется сотрудникам в каждый платежный период.

С 1 января 2021 г .:

  • Работодатели, у которых работает 100 или более сотрудников, должны предоставить сотрудникам дополнительные 16 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни, в общей сложности 56 часов;
  • Работодатели, у которых работает четыре или меньше сотрудников и чистый доход составляет один миллион долларов или более, должны предоставлять служащим оплачиваемый отпуск вместо неоплачиваемого отпуска.

В настоящее время работодатели с пятью или более сотрудниками и работодатели домашних работников, которые работают более 80 часов в календарный год в Нью-Йорке, должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый безопасный отпуск и отпуск по болезни. Работодатели, в которых работает менее пяти человек, должны предоставлять безопасный неоплачиваемый отпуск и отпуск по болезни. Безопасный отпуск и отпуск по болезни начисляются из расчета один час отпуска за каждые 30 отработанных часов, до 40 часов в календарный год, и начинается в первый день работы сотрудника. Для работодателей, которые не назначают страховой отпуск и отпуск по болезни в первый день нового календарного года, сотрудники должны иметь возможность перенести до 40 часов неиспользованного безопасного отпуска и отпуска по болезни с одного календарного года на новый календарный год.

Если необходимость использования отпуска предвидится, работодатели могут потребовать предварительное уведомление за семь дней, чтобы использовать накопленный отпуск. Если необходимость непредсказуема, работодатели могут потребовать уведомление в кратчайшие сроки. Работодатели могут требовать документацию на период более трех рабочих дней подряд, но требовать, чтобы в документации указывалась причина ее использования, является незаконным. Работодатели не имеют права участвовать или угрожать репрессалиями в отношении сотрудников, включая увольнение и любые действия, которые наказывают сотрудника или могут помешать сотруднику реализовать свои права в соответствии с законом.

С момента вступления Закона в силу DCWP получила более 2700 жалоб на оплачиваемый безопасный отпуск и отпуск по болезни, закрыла более 1950 расследований и получила решения, требующие более $12,57 миллиона в виде совокупных штрафов и реституции для более чем 36 600 работников.

Делом DCWP занимались поверенные агентства Эмили Хоффман и Марго Финкель и следователь Ребекка Кван под наблюдением директора по судебным разбирательствам Клаудии Энрикес и следователя Питера Донны из Управления политики и стандартов DCWP, возглавляемого заместителем комиссара Бенджамином Холтом.

Работодатели и сотрудники могут посетить nyc.gov/workers или позвоните по номеру 311 (212-НЬЮ-ЙОРК за пределами Нью-Йорка) для получения дополнительной информации, включая необходимые Уведомление о правах сотрудника, одностраничные обзоры для работодателей и сотрудников, а также форма жалобы. DCWP также предлагает многоязычный обзор трудового законодательства города для работодателей и работников во время пандемии (Новости о законах на рабочем месте во время COVID-19), в котором содержится обзор местных, государственных и федеральных законов об отпусках по болезни.

О NYLAG

Основанная в 1990 году, Нью-Йоркская группа правовой помощи (NYLAG) является ведущей некоммерческой организацией, предоставляющей гражданские юридические услуги, которая занимается защитой прав взрослых, детей и семей, которые испытывают бедность или имеют низкий доход. Мы решаем правовые проблемы и систематические барьеры, которые угрожают экономической стабильности, благополучию и безопасности наших клиентов. Мы стремимся к разнообразию, справедливости и вовлеченности и постоянно улучшаем то, как мы реагируем на системные проблемы расизма, которые затрагивают наших клиентов в их стремлении к справедливости. Мы удовлетворяем возникающие и неотложные потребности с помощью комплексных бесплатных юридических юридических услуг, прямого представительства, судебного разбирательства по вопросам воздействия, пропаганды политики, финансового консультирования, медико-правовых партнерских отношений, а также образования и партнерских отношений с общественностью. В прошлом году мы затронули жизни 90 800 человек. Узнайте больше на nylag.org. 

О Департаменте защиты прав потребителей и работников г. Нью-Йорка

Департамент защиты прав потребителей и работников Нью-Йорка (DCWP) защищает и улучшает повседневную экономическую жизнь жителей Нью-Йорка для создания процветающих сообществ. DCWP лицензирует более 59 000 предприятий в более чем 50 отраслях и обеспечивает соблюдение основных законов о защите прав потребителей, лицензировании и на рабочем месте, которые применяются во многих других сферах. Поддерживая предприятия посредством равноправного правоприменения и доступа к ресурсам, а также помогая разрешать жалобы, DCWP защищает рынок от хищнических действий и стремится создать культуру соответствия. Посредством своей работы с общественностью и работы своих офисов по расширению финансовых возможностей и трудовой политики и стандартов DCWP расширяет возможности потребителей и работающих семей, предоставляя инструменты и ресурсы, необходимые им для обучения потребителей и достижения финансового здоровья и баланса между работой и личной жизнью. DCWP также проводит исследования и защищает общественную политику, которая способствует его работе по поддержке сообществ города Нью-Йорка. Для получения дополнительной информации о DCWP и его работе позвоните по телефону 311 или посетите DCWP по адресу nyc.gov/dcwp или на своих сайтах в социальных сетях, щебет, facebook, Instagram и YouTube.

###

Поделиться этой записью

Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin
Поделиться в pinterest
Поделиться в print
Поделиться в email

Статьи по Теме

Eviction photo

NYLAG свидетельствует об увеличении всеобщего доступа к юридическим услугам для жильцов перед выселением.

Цветные сообщества непропорционально сильно пострадали от разрушения здоровья и экономики, вызванного COVID-19, и могут столкнуться с бездомностью, если у нас не будет надлежащей арендной платы и жилищных льгот. Узнайте больше о поддержке NYLAG «Закона о чрезвычайной стабильности жилья и предотвращении перемещения арендаторов».

Прочитайте больше "
An elderly man in a hospital bed.

«Это страшнее, чем операция»: год спустя неопределенность в отношении отсрочки медицинского обслуживания остается

Норма Тинубу из NYLAG сообщает WBUR, что тяжелобольные клиенты, не имеющие документов, отчаянно нуждающиеся в отсрочке лечения, сталкиваются с беспрецедентными отказами и возможной депортацией.

Прочитайте больше "
Joyful hotline assistant woman wearing headset.

Международная юридическая фирма Shearman & Sterling помогает юридической некоммерческой организации расширить горячую линию юридических ресурсов Нью-Йорка COVID-19

Международная юридическая фирма Shearman & Sterling помогает расширить нашу бесплатную горячую линию по юридическим ресурсам в Нью-Йорке по COVID-19, чтобы помочь с переводами для наших клиентов, говорящих на испанском, русском и китайском языках.

Прочитайте больше "
Русский
English Español de México 简体中文 繁體中文 Français اردو বাংলা Русский
Пролистать наверх

В ответ на кризис COVID-19 мы все еще усердно работаем, и наши линии приема открыты, но, пожалуйста, обратите внимание, что наш физический офис закрыт.

В эти беспрецедентные времена мы запустили бесплатную горячую линию по юридическим ресурсам NY COVID-19 и собрали последние обновления для юридических и финансовых консультаций.