fbpx
Covid-19 FAQ

COVID-19: часто задаваемые вопросы: права трудящихся, безработица, независимые подрядчики и многое другое

Пандемия коронавируса (COVID-19) привела к экономическому кризису: миллионы людей потеряли работу, другие являются важными работниками с повышенным риском заражения вирусом. Если это вы или кто-то из ваших знакомых, у вас есть права и есть ресурсы, которые могут вам помочь. Ниже мы собрали наиболее часто задаваемые вопросы (FAQ), которые мы слышали.

Если вам нужна помощь, пожалуйста, позвоните в наш Горячая линия по юридическим ресурсам NY COVID-19.

Ваши права на рабочем месте, если ваш ребенок получает дистанционное обучение

а. Да, если школа вашего ребенка использует модель дистанционного обучения, а физическое расположение школы закрыто, то вы являются имеют право на получение оплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель. Ваше право на участие зависит от вашей неспособности работать удаленно во время ухода за ребенком.

а. Нет, обычно только один родитель (тот, кто ухаживает за ребенком) имеет право на семейный отпуск по уходу за ребенком. Чтобы получить отпуск по семейным обстоятельствам, вы должны доказать, что вы единственный опекун, который может присматривать за своим ребенком в данный момент.

а. Каждый работодатель может потребовать дополнительные материалы, но все сотрудники должны предоставить, как минимум: запрошенные даты, заявление с объяснением причины, по которой они нуждаются в отпуске, и информацию о школе / детском саду для проверки заявления.

а. Если школа вашего ребенка работает по гибридному расписанию / альтернативному дневному расписанию, вы являются имеют право на отпуск, но только в те дни, когда ваш ребенок находится дома. Право на участие требует, чтобы ни один другой опекун не мог позаботиться о вашем ребенке во время запроса отпуска.

а. Если школа вашего ребенка предоставляет семьям возможность отправить детей в школу или оставить их дома для дистанционного обучения, а вы решите оставить ребенка дома, вы не имеете права на отпуск по семейным обстоятельствам. Право на участие зависит от закрытия кампуса физической школы, а в данном случае это не так.

а. Если из-за COVID-19 ваш ребенок находится под карантином или медицинский работник посоветовал ему самоизоляцию или карантин, вы можете иметь право взять оплачиваемый отпуск для ухода за ним. Это включает в себя 2 недели оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, а также 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA. Кроме того, Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом семейном отпуске (PFL) предоставляет работникам, проработавшим не менее 26 недель, до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска. 

а. Если школа вашего ребенка использует модель дистанционного обучения, но продолжает оценивать и может повторно открыться для очных занятий позже в учебном году, вы являются имеют право на получение пособия, пока кампус физической школы вашего ребенка закрыт.

Закон о страховании на случай безработицы / CARES

а. Скорее всего да. Если вы не получаете оплачиваемый отпуск или не можете телеработы, вы, вероятно, имеете право на получение пособия по безработице, либо в рамках обычной программы UIB штата Нью-Йорк, либо в соответствии с Законом CARES, новым федеральным законом, распространяющим льготы на работников, которые обычно исключаются из обычного UIB. система.

б. Многие люди, которые обычно не имеют права на получение пособий по безработице, могут иметь право на получение пособий в рамках Программы помощи в случае пандемии безработицы (PUA) Закона CARES; например, независимые подрядчики, работники с небольшим стажем работы, работники с неполной занятостью или работники, которые увольняются с работы по причинам, непосредственно связанным с пандемией COVID.

я. Работники, которые увольняются с работы из-за пандемии COVID, должны приложить все усилия, чтобы сохранить свою работу, прежде чем уйти по причинам, связанным с COVID. Например, если вы уволились из-за того, что боитесь риска заражения, вам следует сначала обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении жилья для отпуска (если у вас есть основные медицинские условия, в идеале с запиской врача) или для получения разрешения. дистанционно (если возможно) или быть обеспеченным средствами индивидуальной защиты и другими защитными мерами на работе.

с. Чтобы получить больше информации:

я. Закон DOL CARES Что нужно знать: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/cares-act-need-to-know.pdf

II. Контрольный список DOL для сценариев, в которых вы можете иметь право на пособие по безработице при пандемии: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/pandemic-unemployment-assistance.pdf

III. Блок-схема DOL, показывающая процесс подачи заявления на получение льгот по UI / Cares Act: https://labor.ny.gov/ui/cares-act.shtm

внутривенно DOL Руководство для самостоятельно занятых лиц: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/self-employed-ui-guide.pdf

а. Скорее всего да. Если вы не получаете оплачиваемый отпуск или не можете работать, вы, вероятно, имеете право на получение пособия по безработице в рамках программы помощи при пандемической безработице (PUA), созданной в соответствии с Законом CARES.

а. Подать заявку в UIB очень сложно из-за большого количества людей, которые пытаются подать заявку. Вы должны следовать инструкциям на сайте DOL и подать заявку онлайн.

б. Чтобы продолжить попытки подать заявку по телефону, позвоните в Центр приема заявлений по телефону по адресу 1-888-209-8124, Телефонные часы с понедельника по пятницу, с 8:00 до 19:30.

а. Это зависит. Вы по-прежнему можете иметь право на получение пособий, если Министерство труда обнаружит, что у вас есть веские основания отклонить предложение о работе. Министерство труда ясно дало понять, что отказ от работы не является «хорошим поводом» из-за «общего страха перед COVID-19». Смотрите информационный бюллетень DOL по этому вопросу. Вот.

  • В руководстве штата Нью-Йорк говорится, что увеличение выплаты пособий по безработице (UIB) на $600 / неделю при выплате пособия по безработице (UIB) учитывается как незаработанный доход как для денежной помощи, так и для SNAP в сочетании с регулярными выплатами UIB.
  • Любой выданный задним числом UIB / PUC считается ресурсом для SNAP в том месяце, когда он получен, но из-за широкой категориальной пригодности большинство домохозяйств SNAP не проходят проверку ресурса.
  • Обратное действие UIB / PUC также считается единовременной выплатой денежной помощи, которая может сделать домохозяйство непригодным на определенный период времени.
  • Это расширение особенно важно для родителей, не являющихся опекунами, которые обязаны выплачивать по решению суда алименты на ребенка.

Здоровье / Безопасность работника; Условия проживания

а. Возможно, вы имеете право взять отпуск на работе. Например, если вы старше 60 лет или у вас есть такое заболевание, как диабет или астма, вы можете сообщить своему работодателю о своем состоянии, своих повышенных рисках и запросить отпуск в качестве жилья, чтобы избежать контакта с больным. , Лучше всего просить отпуск на определенный срок, потому что работодатель может не потребовать, чтобы вы оставались в отпуске на неопределенный срок. Кроме того, было бы очень полезно иметь записку врача для поддержки вашего запроса.

б. Вы также можете попросить жилье для выполнения работы из дома, если такая работа доступна.

с. Ваш работодатель не имеет права принимать ответные меры против вас за то, что вы запросили жилье такого типа, но это не гарантирует, что вам его предоставят.

д. Если ваш работодатель не может предоставить жилье, и вы решаете, что вам нужно уволиться с работы, вы можете получить страховку по безработице, если вы уходите с работы из-за опасений по поводу заражения коронавирусом на работе (см. Вопрос #1).

а. даК сожалению, ваша работа не защищена, хотя у вас есть разумный страх заболеть. Если у вас нет другого выхода на работу, вы можете потребовать разумного жилья, чтобы взять время с работы, если у вас есть основное заболевание и вы беспокоитесь о воздействии. Если у вас нет основного заболевания, вы должны решить, хотите ли вы взять на себя риск продолжения поездки на работу или остаться дома. Вы можете подать заявление на получение льгот по интерфейсу пользователя, если вы уволитесь с работы из-за этих рисков, и ваше заявление будет более сильным, если вы сможете доказать, что приложили усилия, чтобы сохранить свою работу, прежде чем уволиться с работы, однако вам не гарантировано покрытие (см. Вопрос # 1 , выше).

я. Примечание: вы никогда не должны бросать свою работу только для того, чтобы получить пособие по безработице.

а. даК сожалению, ваша работа не защищена законом, если вы не приходите на работу из-за вашего общего страха перед инфекцией, и если у вас нет оснований просить жилье (см. вопрос #5). Однако, если ваш работодатель не предоставляет безопасное рабочее место, вы можете попросить своего работодателя предпринять шаги для уменьшения или устранения опасных условий. Например, вы можете попросить вашего работодателя разрешить вам дистанционный доступ или поменять график работы сотрудников.

б. У вас также есть право запросить средства индивидуальной защиты (СИЗ), если вы считаете, что они вам нужны из-за угрозы заражения COVID-19. Лучше, если вы попросите об этом как о группе, потому что закон более защищает работников, которые действуют коллективно, чем в одиночку.

с. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает правила техники безопасности и гигиены труда, вы можете подать жалобу в OSHA. Ваш работодатель запрещает увольнять вас, потому что вы подали жалобу о возможных нарушениях здоровья и безопасности.

я. Больше информации здесь: https://www.osha.gov/workers/

д. Если вы не получаете СИЗ или ваш работодатель не предпринимает шагов по снижению опасных условий, несмотря на эти попытки, вам следует решить, хотите ли вы взять на себя риск работать или остаться дома. Нет гарантии, что ваша работа будет защищена, если вы останетесь дома. Вы можете подать заявление на получение пособия по безработице, если уволитесь с работы из-за этих рисков; однако вам не гарантировано покрытие (см. вопрос #1 выше).

я. Примечание: вы никогда не должны бросать свою работу только для того, чтобы получить пособие по безработице.

а. Поскольку вы в настоящее время не ухаживаете за членом своей семьи, у вас нет права на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, чтобы остаться дома. Вам решать, хотите ли вы взять на себя риск работать или остаться дома.

б. Ваш работодатель запрещает дискриминацию в отношении вас на основании вашей связи с кем-то, кто является инвалидом. Это означает, что ваш работодатель не может относиться к вам хуже, потому что вы связаны с инвалидом. Тем не менее, нет никакой гарантии, что ваша работа будет защищена, если вы останетесь дома.

с. Вы можете подать заявление на получение пособия по безработице, если вы уволитесь с работы из-за риска для члена вашей семьи, и ваше заявление будет более сильным, если вы сможете доказать, что приложили усилия, чтобы сохранить свою работу, прежде чем уволиться с работы; однако вам не гарантировано покрытие (см. вопрос #1 выше).

я. Например, вы можете попросить врача, который лечит члена вашей семьи, предоставить медицинское письмо с объяснением состояния его здоровья и рисками заражения вирусом, а также объяснения того, что семье необходимо укрыться на месте, чтобы минимизировать риски.

д. Примечание: вы никогда не должны бросать свою работу только для того, чтобы получить пособие по безработице.

Оплачиваемый отпуск / семейный отпуск

а. Скорее всего да. Вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Нью-Йорк заработал больной и безопасный Закон о времени. Этот закон предоставляет работникам до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни, если у вашего работодателя менее пяти работников, или 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, если у вашего работодателя более пяти работников. Больше информации здесь: https://www1.nyc.gov/site/dca/about/paid-sick-leave-what-employees-need-to-know.page

б. Вы также можете иметь право на две недели оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с Закон о реагировании на коронавирусные заболевания семей (FFCRA), В соответствии с FFCRA, если у вашего работодателя менее 500 сотрудников, вы имеете право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни, если вы не можете работать, потому что поставщик медицинских услуг посоветовал вам провести карантин и / или если вы испытываете симптомы COVID-19 и ищут медицинский диагноз. (Обратите внимание, что некоторые малые предприятия с количеством сотрудников до 50 лет могут быть освобождены от этого закона, если компания решит, что соблюдение будет чрезмерно затруднительным).

с. Вы также можете иметь право на Страхование по временной нетрудоспособности (TDI) заменить часть дохода, который вы теряете, когда вы не работаете. Эти пособия выплачиваются работникам, которые были застрахованы от работы. Вы не можете получать страховые пособия по безработице и TDI одновременно. Льготы TDI предоставляются максимум на 26 недель. Посетите веб-сайт NYS Workers 'Comp Board для получения дополнительной информации: http://www.wcb.ny.gov/content/main/DisabilityBenefits/Employer/introToLaw.jsp

д. Если вы считаете, что заразились на работе, вы можете претендовать на Вознаграждения работникамхотя доказать, что вы заразились на работе, может быть сложно, если только вы не являетесь медицинским работником. Вы должны уведомить своего работодателя о вашей травме / заболевании на рабочем месте в течение 30 дней; Это правило очень строгое, и лучше всего проинформировать вашего работодателя в письменном виде. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт NYS Workers 'Comp Board: http://www.wcb.ny.gov/

а. Скорее всего да. Под Закон о реагировании на коронавирусные заболевания семей (FFCRA)Если у вашего работодателя менее 500 работников, вы имеете право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни, составляющий 2/3 от вашей обычной ставки оплаты, для принятия профилактических медицинских мер, включая самоизоляцию. (Обратите внимание, что некоторые малые предприятия с количеством сотрудников до 50 лет могут быть освобождены, если компания решит, что соблюдение является чрезмерным затруднением.)

б. К тому же, Чрезвычайный закон штата Нью-Йорк COVID-19 оплачиваемый отпуск по болезни предоставляет работникам защищенный отпуск в тех случаях, когда должностное лицо общественного здравоохранения рекомендует самоизоляцию: если ваш работодатель зарабатывает более 1 млн. дротиков в год или имеет от 11 до 99 сотрудников, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск до 5 дней; если у вашего работодателя 100 или более работников, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск до 14 дней.

а. Скорее всего да. Под Закон о реагировании на коронавирусные заболевания семей (FFCRA), если у вашего работодателя менее 500 работников, вы имеете право на две недели оплачиваемого отпуска по болезни, составляющие 2/3 от вашей обычной ставки оплаты, для ухода за больным членом семьи. (Обратите внимание, что некоторые малые предприятия с количеством сотрудников до 50 лет могут быть освобождены от этого закона, если компания решит, что соблюдение будет чрезмерно затруднительным).

б. Под Закон о семейном медицинском отпускеЕсли вы работаете на работодателя со штатом не менее 50 человек в радиусе 75 миль, вы проработали там не менее года и проработали не менее 1250 часов в году до того, как у вас был выходной, тогда ваш работодатель должен предоставить у вас до 12 недель неоплачиваемого отпуска. Когда вы возвращаетесь из отпуска, ваш работодатель должен разрешить вам работать в той же или по существу аналогичной должности.

с. Закон штата Нью-Йорк о оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL) предоставляет работникам, которые работали не менее 26 недель до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска. Рабочие получают 60% от их средней еженедельной заработной платы, до предела $840.70.

д. Закон о больном и безопасном времени в Нью-Йорке предоставляет работникам до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни, если у вашего работодателя менее пяти работников, или 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, если у вашего работодателя пять или более работников, которые можно использовать для ухода за больным членом семьи.

е. Ваш работодатель не имеет права принимать ответные меры против вас, потому что вы попросили или использовали отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам.

а. Скорее всего да. Под Закон о реагировании на коронавирусные заболевания семей (FFCRA)Если у вашего работодателя менее 500 работников, вы можете получить 12-недельный отпуск в 2/3 от вашей обычной ставки оплаты, до $200 в день, если вы остаетесь дома, чтобы ухаживать за ребенком в возрасте до 18 лет. (Обратите внимание, что работодатели, на которых занято менее 50 человек, могут обратиться за освобождением от этого обязательства согласно закону.)

б. Если вы не имеете права на отпуск или исчерпали весь отпуск и у вас нет другого выбора, кроме как остаться дома со своим ребенком, вы можете подать заявление на получение пособия по безработице в соответствии с Законом CARES (см. Вопрос #1).

Иммиграционный статус и право на получение пособия

а. Работники, не имеющие документов, не могут претендовать на получение пособия по безработице, что требует, чтобы заявители имели законное разрешение на работу в США. Но определенные иммигранты с разрешением на работу могут иметь право на получение пособий. Обратите внимание, что вы должны были получить разрешение на работу во время их работы (для которой учитывается история работы) и во время их подачи заявки. Это должно включать LPR, беженцев, просителей и некоторых заявителей, получателей DACA, получателей TPS и заявителей, а также заявителей на отмену выдворения. Вам следует поговорить с иммиграционным адвокатом, чтобы убедиться, что вы понимаете свой конкретный статус и разрешение на работу, прежде чем подавать заявление на получение пособий.

б. Однако работники, не имеющие документов, могут получать льготы в соответствии с другими законами, включая Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк, Закон о заработанном больном и безопасном времени штата Нью-Йорк, Страхование по временной нетрудоспособности и компенсационные выплаты работникам.

с. К тому же, нет никаких связанных с иммиграционным статусом ограничений на право на новые FFCRA оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам положения; Работники имеют право на этот отпуск независимо от их иммиграционного статуса. Поскольку оплачиваемый отпуск должен выплачиваться работникам непосредственно их работодателями так же, как выплачивается заработная плата, не должно быть никаких связей с государственными органами, если работник не подаст иск, утверждающий о нарушении закона. Как правило, эти агентства не запрашивают иммиграционный статус работников при получении жалобы. 

Для получения помощи по вопросам, связанным с конкретным случаем, посетите наш "Получить помощь" стр. 

Поделиться этой записью

Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin
Поделиться в pinterest
Поделиться в print
Поделиться в email

Статьи по Теме

Cellphone with unknown caller

Как определить восемь самых распространенных финансовых афер

После пандемии COVID-19 количество мошенничества, особенно онлайн-мошенничества, возросло. Если вы или ваши близкие пользуетесь Интернетом, важно, чтобы вы знали о восьми наиболее распространенных случаях мошенничества.

Прочитайте больше "
Home schooling

Ваши права на рабочем месте, если ваш ребенок получает дистанционное обучение

Беспокоитесь о том, что пропустите работу, если школа вашего ребенка перешла на дистанционное обучение, гибридное обучение или внезапно закрывается? Вы можете иметь право взять оплачиваемый отпуск.

Прочитайте больше "
Русский
English Español de México 简体中文 繁體中文 Français اردو বাংলা Русский
Пролистать наверх

В ответ на кризис COVID-19 мы все еще усердно работаем, и наши линии приема открыты, но, пожалуйста, обратите внимание, что наш физический офис закрыт.

В эти беспрецедентные времена мы запустили бесплатную горячую линию по юридическим ресурсам NY COVID-19 и собрали последние обновления для юридических и финансовых консультаций.