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Vos droits sur le lieu de travail si votre enfant bénéficie de l'apprentissage à distance

Alors que les élèves continuent de se débattre et de s'adapter à leur nouveau système scolaire, de nombreux parents et tuteurs se demandent s'ils sont admissibles à un congé payé pendant que leur élève apprend selon un horaire hybride, ou si l'école de leur élève ferme soudainement, ou si leur élève est requis. mettre en quarantaine en raison d'une épidémie de COVID-19 dans l'école. Les parents et les gardiens ont des droits sur le lieu de travail et il existe des ressources qui peuvent aider. Ci-dessous, nous mentionnons sept droits à connaître si votre enfant est en apprentissage à distance.  

Vos droits sur le lieu de travail si votre enfant suit l'apprentissage à distance

une. Oui, si l'école de votre enfant utilise un modèle d'apprentissage à distance et que l'emplacement physique de l'école est fermé, vous sont admissible à recevoir jusqu'à 12 semaines de congé payé. Votre admissibilité dépend de votre incapacité à travailler à distance tout en vous occupant de votre enfant.

une. Non, en général, un seul parent (celui qui s'occupe de l'enfant) est admissible à un congé familial lié à la garde d'enfants. Afin d'obtenir un congé familial, vous devez prouver que vous êtes le seul tuteur capable de surveiller votre enfant à un moment donné.

une. Chaque employeur peut exiger du matériel supplémentaire, mais tous les employés doivent fournir, au minimum: les dates demandées, une déclaration expliquant la raison pour laquelle ils ont besoin du congé et des informations concernant l'école / la garderie de leurs enfants pour vérifier la réclamation.

une. Si l'école de votre enfant fonctionne selon un horaire hybride / horaire alternatif, vous sont éligible pour prendre un congé, mais uniquement les jours où votre enfant est à la maison. L'admissibilité exige qu'aucun autre tuteur ne soit en mesure de prendre soin de votre enfant au moment où le congé est demandé.

une. Si l'école de votre enfant donne aux ménages la possibilité d'envoyer les enfants à l'école ou de les garder à la maison pour l'apprentissage à distance et que vous choisissez de garder votre enfant à la maison, vous n'êtes pas admissible au congé familial. L'éligibilité dépend de la fermeture du campus physique de l'école, et dans ce cas, ce n'est pas le cas.

une. Si, à cause du COVID-19, votre enfant fait l'objet d'une ordonnance de quarantaine ou a été conseillé par un fournisseur de soins de santé de s'isoler ou de s'auto-mettre en quarantaine, vous pourriez être admissible à prendre un congé payé pour prendre soin de lui. Cela comprend 2 semaines de congé payé en vertu de la loi Families First Coronavirus Response Act ainsi que 12 semaines de congé sans solde en vertu de la FMLA. En outre, la loi sur les congés familiaux payés (PFL) de l'État de New York accorde aux travailleurs qui ont été employés pendant au moins 26 semaines jusqu'à 10 semaines de congé familial payé. 

une. Si l'école de votre enfant utilise un modèle d'apprentissage à distance mais continue à évaluer et peut rouvrir pour des cours en personne plus tard dans l'année scolaire, vous sont admissible aux avantages tant que le campus de l'école physique de votre enfant reste fermé.

Pour en savoir plus sur vos droits sur le lieu de travail, visitez ici

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