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Une survivante de violence domestique et une cliente du NYLAG se sont vu accorder un règlement $25K dans le cadre de leur premier congé sécurisé payé

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La loi de NYC sur les congés de maladie et de sécurité payés permet aux employés d'utiliser leur congé payé pour tout acte ou menace de violence domestique, de contact sexuel indésirable, de harcèlement criminel ou de traite des êtres humains; Des modifications supplémentaires à la loi entrent en vigueur le 30 septembre

NEW YORK, NY - La commissaire du Département de la protection des consommateurs et des travailleurs (DCWP), Lorelei Salas, a annoncé aujourd'hui un accord de règlement avec Los Olivos, un distributeur de produits alimentaires basé à Farmingdale, dans l'État de New York, pour résoudre les violations de la loi de New York sur les congés de maladie et de sécurité payés. Le règlement oblige l'entreprise à payer $22000 à un travailleur basé à New York qui a été licencié à tort pour avoir utilisé un congé sécurisé et $3000 à six autres employés illégalement privés d'accès à un congé de maladie payé. La société, après avoir exigé des informations confidentielles sur son histoire en tant que victime de violence domestique alors qu'elle avait utilisé deux jours de congé sans risque, l'a harcelée et a riposté et l'a finalement licenciée. Il s'agit du premier cas de congé sécurisé payé de DCWP depuis l'entrée en vigueur de la loi. effet en 2018 et précède le Mois de la sensibilisation à la violence domestique, qui commence demain.

«Nos lois ne sont efficaces que si elles sont appliquées. Nous félicitons DCWP pour avoir mené une enquête approfondie et poursuivi une affaire au nom de notre cliente, une survivante de violence domestique qui a été licenciée pour avoir exercé son droit à un congé sécurisé. Aucun survivant ne doit faire face à des représailles pour avoir utilisé un congé sécurisé, et tout employeur qui enfreint la loi sur les congés payés sûrs et de maladie de New York doit être tenu responsable. Au sein du New York Legal Assistance Group (NYLAG), nous soutenons fermement et sans équivoque les survivants et continuerons de faire respecter leurs droits », a déclaré Beth Goldman, présidente et avocate en chef du NYLAG.

«Refuser un congé sans risque aux survivants de violence domestique, d'agression sexuelle et de traite des êtres humains n'est pas seulement illégal, c'est tout simplement honteux», a déclaré Lorelei Salas, commissaire du DCWP. «Avec l'augmentation des cas de violence domestique pendant la pandémie, il est maintenant plus crucial que jamais que les New-Yorkais connaissent leurs droits. Je suis fier que notre ville offre des congés sécuritaires pour protéger les survivants de violence domestique afin qu'ils puissent accéder aux ressources et répondre aux besoins de sécurité sans avoir à sacrifier leur chèque de paie. Nous espérons que cela enverra un message aux employeurs de tous les secteurs: personne n’est au-dessus de la loi et nous continuerons à nous battre pour tous les travailleurs de New York. »

L'enquête du DCWP sur le distributeur de produits alimentaires, qui fournit des produits alimentaires aux épiceries de New York, a révélé qu'il avait enfreint la loi de New York sur les congés de maladie et de sécurité payés de plusieurs manières. Los Olivos a demandé à l'employée de fournir des documents sur son utilisation du congé sécurisé, a refusé de lui accorder le congé et l'a harcelée pour obtenir des informations privées et confidentielles, telles que des détails sur les attaques de son ex-mari et son examen par un médecin. L'entreprise a également exercé des représailles contre elle pour avoir exercé son droit à un congé sans risque en la suspendant et en la licenciant. La société a également enfreint la loi en exigeant de ses employés basés à New York qu'ils travaillent pendant six mois avant d'utiliser des congés de sécurité / maladie, en interdisant l'utilisation des congés le samedi, en imposant des délais annuels d'utilisation des congés et en omettant de reporter les congés non utilisés à l'année suivante.

Le DCWP a d'abord déposé une plainte contre Los Olivos au Bureau des procès administratifs et des audiences (OATH) en 2019 avant de parvenir à cet accord de règlement. Le règlement oblige Los Olivos à:

  • Payez $22,000 en restitution à l'employé qui s'est vu refuser un congé sécuritaire;
  • Payez $500 en restitution à chacun des six autres employés identifiés dans l'affaire;
  • Mettre en œuvre une politique de congé de maladie et de sécurité qui est conforme à la loi et corrige les violations de la politique antérieure de l'entreprise;
  • Afficher et distribuer l'Avis des droits des employés et obtenir un accusé de réception écrit et daté de chaque employé; et
  • Former les gestionnaires et les superviseurs sur la loi de NYC sur les congés de maladie et de sécurité payés; et
  • Nommer un responsable de la conformité surveiller et rendre compte du respect de la loi.

«Les efforts du Département de la protection des consommateurs et des travailleurs pour obtenir ce règlement sont une victoire pour tous les survivants», a déclaré Cécile Noel, commissaire du bureau du maire pour mettre fin à la violence domestique et sexiste. «Les survivants ont plus que jamais besoin de nous en ces temps extraordinaires. COVID-19 met en évidence les vulnérabilités auxquelles de nombreuses personnes dans notre ville sont confrontées chaque jour, en particulier les survivants de la violence sexiste; et il met en évidence les obstacles et les défis que nous savons qui empêchent les gens de chercher de l'aide et de trouver la sécurité. La ville est là pour les survivants pendant cette crise et au-delà, et un «congé sûr» garantit aux survivants le droit de donner la priorité à leur sécurité et à leur bien-être sans crainte de sanctions ou de représailles.

«Les survivants ne devraient jamais avoir à choisir entre leur sécurité et leur travail. Il est essentiel que les victimes d'agression sexuelle, de violence domestique et de traite des êtres humains puissent prendre un congé payé pour assurer leur sécurité et obtenir l'aide dont ils ont désespérément besoin sans craindre de compromettre leur gagne-pain. Je félicite le DCWP pour avoir appliqué avec diligence la loi de la ville sur les congés de maladie et les congés sûrs payés et son engagement à être la voix de tous les New-Yorkais qui travaillent », a déclaré Membre du Conseil Andrew Cohen, président de la commission des affaires de consommation et des licences commerciales.

«Toute personne confrontée à la violence domestique, aux contacts sexuels non désirés, au harcèlement criminel ou à la traite des êtres humains devrait avoir droit à une protection et à un soutien. La loi sur les congés de maladie et de sécurité payés de New York permet aux employés de prendre soin d'eux-mêmes lorsqu'ils en ont le plus besoin. Le règlement du ministère de la Protection des consommateurs et des travailleurs avec Los Olivos montre ce qui est possible lorsque nous accordons la priorité à la sécurité et au bien-être des employés », a déclaré Helen Rosenthal, membre du Conseil, présidente, Commission des femmes et de l'équité entre les sexes.

«A Better Balance applaudit à ce règlement de la loi sur la sécurité et les maladies payées par DCWP», a déclaré Sherry Leiwant, coprésidente, Un meilleur équilibre. «Les faits de cette affaire montrent que les employeurs restent trop souvent insensibles aux besoins des victimes de violence domestique et ignorent la loi. La loi les autorise à prendre un congé pour se mettre en sécurité et protège également leur confidentialité, qui est essentielle à leur sécurité. Nous sommes ravis que la loi sur les congés payés sûrs et les congés de maladie, que nous avons contribué à faire passer, inclut désormais une protection pour les victimes de violence domestique, en plus des protections pour les travailleurs et leurs familles en cas de maladie - et qu'elle soit strictement appliquée. Aujourd'hui plus que jamais, ces protections sont essentielles pour tous les New-Yorkais.

La loi de New York sur les congés payés sûrs et les congés de maladie, qui était une extension de la loi sur les congés de maladie payés, permet aux employés d'utiliser leurs congés payés s'ils ou un membre de leur famille ont été victimes d'un acte ou d'une menace de violence domestique, de contacts sexuels non désirés, le harcèlement criminel ou la traite des êtres humains afin de planifier leurs prochaines étapes et de se concentrer sur la sécurité sans crainte de sanctions. La ville de New York a été la première ville du pays à adopter une législation sur les congés payés sûrs qui inclut les survivants de la traite des personnes.

Intro 2032-2020, qui modifie la NYC Paid Safe and Sick Congé, en droit. Les modifications, qui entreront en vigueur en deux phases, ajouteront des protections supplémentaires pour les travailleurs et l'aligneront sur la loi récemment adoptée par le NYS sur les congés de maladie payés.

En vigueur aujourd'hui (30 septembre):

  • Les travailleurs domestiques à New York ont droit à 40 heures de congé de maladie et de sécurité payés comme les autres employés couverts;
  • Il n'y a plus de période d'attente de 120 jours pour que les employés utilisent le congé;
  • Les employeurs doivent rembourser les employés s'ils doivent payer pour obtenir les documents requis après trois jours de congé consécutifs; et
  • Les employeurs doivent inscrire le montant des congés accumulés et utilisés et le solde total des congés accumulés des employés sur leur talon de paie ou sur un autre document fourni aux employés à chaque période de paie.

À compter du 1er janvier 2021:

  • Les employeurs qui comptent 100 employés ou plus doivent offrir aux employés 16 heures supplémentaires de congés de maladie et de sécurité payés pour un total de 56 heures;
  • Les employeurs qui ont quatre employés ou moins et un revenu net d'un million de dollars ou plus doivent offrir aux employés un congé payé au lieu d'un congé sans solde.

Actuellement, les employeurs de cinq employés ou plus et les employeurs de travailleurs domestiques qui travaillent plus de 80 heures par année civile à New York doivent offrir aux employés des congés de sécurité et de maladie payés. Les employeurs de moins de cinq employés doivent offrir des congés de sécurité et de maladie non payés. Les congés de sécurité et de maladie s'accumulent à raison d'une heure de congé pour 30 heures travaillées, jusqu'à 40 heures par année civile, et commencent le premier jour d'emploi de l'employé. Pour les employeurs qui n'effectuent pas de congés de sécurité et de maladie à l'avance le premier jour d'une nouvelle année civile, les employés doivent être en mesure de reporter jusqu'à 40 heures de congés de sécurité et de maladie non utilisés d'une année civile à la nouvelle année civile.

Si le besoin d'utiliser le congé est prévisible, les employeurs peuvent exiger jusqu'à sept jours de préavis pour utiliser le congé accumulé. Si le besoin est imprévisible, les employeurs peuvent exiger un avis dès que possible. Les employeurs peuvent exiger des documents pendant plus de trois jours ouvrables consécutifs de congé, mais il est illégal d'exiger que ces documents précisent la raison de leur utilisation. Les employeurs ne peuvent pas engager ou menacer de représailles contre les employés, ce qui comprend le licenciement et tout acte qui punit un employé pour ou est susceptible de dissuader un employé d'exercer ses droits en vertu de la loi.

Depuis l'entrée en vigueur de la loi, le DCWP a reçu plus de 2700 plaintes concernant des congés de sécurité et de maladie payés, clôturé plus de 1950 enquêtes et obtenu des résolutions exigeant plus de $12,57 millions d'amendes et de restitution combinées pour plus de 36600 travailleurs.

Le cas du DCWP a été traité par les avocats de l'agence Emily Hoffman et Margot Finkel et l'enquêteur Rebecca Kwan sous la supervision de la directrice du contentieux Claudia Henriquez et de l'enquêteur principal Peter Donna du Bureau de la politique et des normes du travail du DCWP, qui est dirigé par le sous-commissaire Benjamin Holt.

Les employeurs et les employés peuvent visiter nyc.gov/workers ou appelez le 311 (212-NEW-YORK en dehors de NYC) pour plus d'informations, y compris les Avis de l'employé des droits, des aperçus d'une page pour les employeurs et les employés, et le formulaire de plainte. Le DCWP propose également un résumé multilingue des lois du travail de la Ville pour les employeurs et les employés pendant la pandémie (Mise à jour sur les lois sur le lieu de travail pendant COVID-19), qui donne un aperçu des lois locales, étatiques et fédérales sur les congés de maladie.

À propos de NYLAG

Fondé en 1990, le New York Legal Assistance Group (NYLAG) est une organisation de services juridiques civils à but non lucratif de premier plan qui défend les adultes, les enfants et les familles qui vivent dans la pauvreté ou à faible revenu. Nous relevons les défis juridiques et les obstacles systématiques qui menacent la stabilité économique, le bien-être et la sécurité de nos clients. Nous nous engageons envers la diversité, l'équité et l'inclusion et améliorons constamment notre façon de répondre aux problèmes systémiques de racisme qui affectent nos clients dans leur quête de justice. Nous répondons aux besoins émergents et urgents avec des services juridiques civils complets et gratuits, une représentation directe, des litiges relatifs aux impacts, des plaidoyers politiques, des conseils financiers, des partenariats médico-légaux, et une éducation et des partenariats communautaires. L'année dernière, nous avons affecté la vie de 90 800 personnes. En savoir plus sur nylag.org. 

À propos du Département de la protection des consommateurs et des travailleurs de New York

Le Département de la protection des consommateurs et des travailleurs de New York (DCWP) protège et améliore la vie économique quotidienne des New-Yorkais pour créer des communautés prospères. DCWP octroie des licences à plus de 59 000 entreprises dans plus de 50 secteurs et applique les principales lois sur la protection des consommateurs, les licences et les lieux de travail qui s'appliquent à d'innombrables autres. En soutenant les entreprises grâce à une application équitable et à l'accès aux ressources et, en aidant à résoudre les plaintes, DCWP protège le marché des pratiques prédatrices et s'efforce de créer une culture de conformité. Grâce à sa sensibilisation communautaire et au travail de ses bureaux de l'autonomisation financière et de la politique et des normes du travail, DCWP responsabilise les consommateurs et les familles de travailleurs en leur fournissant les outils et les ressources dont ils ont besoin pour être des consommateurs éduqués et pour atteindre la santé financière et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le DCWP mène également des recherches et plaide pour une politique publique qui favorise son travail de soutien aux communautés de New York. Pour plus d'informations sur DCWP et son travail, appelez le 311 ou visitez DCWP à nyc.gov/dcwp ou sur ses sites de réseaux sociaux, Twitter, Facebook, Instagram et Youtube.

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