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Covid-19 FAQ

COVID-19 FAQ: droits des travailleurs, chômage, entrepreneurs indépendants et plus

La pandémie de coronavirus (COVID-19) a provoqué une crise économique: des millions de personnes ont perdu leur emploi, d'autres sont des travailleurs essentiels exposés à un risque accru d'être exposés au virus. Si c'est vous ou quelqu'un que vous connaissez, vous avez des droits et il existe des ressources qui peuvent vous aider. Ci-dessous, nous avons compilé les questions les plus fréquemment posées (FAQ) que nous avons entendues.

Si vous avez besoin d'aide, veuillez appeler notre Ligne directe de ressources juridiques NY COVID-19.

Vos droits sur le lieu de travail si votre enfant bénéficie de l'apprentissage à distance

une. Oui, si l'école de votre enfant utilise un modèle d'apprentissage à distance et que l'emplacement physique de l'école est fermé, vous sont admissible à recevoir jusqu'à 12 semaines de congé payé. Votre admissibilité dépend de votre incapacité à travailler à distance tout en vous occupant de votre enfant.

une. Non, en général, un seul parent (celui qui s'occupe de l'enfant) est admissible à un congé familial lié à la garde d'enfants. Afin d'obtenir un congé familial, vous devez prouver que vous êtes le seul tuteur capable de surveiller votre enfant à un moment donné.

une. Chaque employeur peut exiger du matériel supplémentaire, mais tous les employés doivent fournir, au minimum: les dates demandées, une déclaration expliquant la raison pour laquelle ils ont besoin du congé et des informations concernant l'école / la garderie de leurs enfants pour vérifier la réclamation.

une. Si l'école de votre enfant fonctionne selon un horaire hybride / horaire alternatif, vous sont éligible pour prendre un congé, mais uniquement les jours où votre enfant est à la maison. L'admissibilité exige qu'aucun autre tuteur ne soit en mesure de prendre soin de votre enfant au moment où le congé est demandé.

une. Si l'école de votre enfant donne aux ménages la possibilité d'envoyer les enfants à l'école ou de les garder à la maison pour l'apprentissage à distance et que vous choisissez de garder votre enfant à la maison, vous n'êtes pas admissible au congé familial. L'éligibilité dépend de la fermeture du campus physique de l'école, et dans ce cas, ce n'est pas le cas.

une. Si, à cause du COVID-19, votre enfant fait l'objet d'une ordonnance de quarantaine ou a été conseillé par un fournisseur de soins de santé de s'isoler ou de s'auto-mettre en quarantaine, vous pourriez être admissible à prendre un congé payé pour prendre soin de lui. Cela comprend 2 semaines de congé payé en vertu de la loi Families First Coronavirus Response Act ainsi que 12 semaines de congé sans solde en vertu de la FMLA. En outre, la loi sur les congés familiaux payés (PFL) de l'État de New York accorde aux travailleurs qui ont été employés pendant au moins 26 semaines jusqu'à 10 semaines de congé familial payé. 

une. Si l'école de votre enfant utilise un modèle d'apprentissage à distance mais continue à évaluer et peut rouvrir pour des cours en personne plus tard dans l'année scolaire, vous sont admissible aux avantages tant que le campus de l'école physique de votre enfant reste fermé.

Loi sur l'assurance-chômage / CARES

une. Probablement, oui. À moins que vous ne bénéficiiez de congés payés ou que vous puissiez travailler à distance, vous êtes probablement éligible aux prestations d'assurance-chômage, soit dans le cadre du programme UIB ordinaire de l'État de New York, soit en vertu de la loi CARES, la nouvelle loi fédérale étendant les avantages sociaux aux travailleurs généralement exclus de l'UIB régulière. système.

b. De nombreuses personnes qui ne sont généralement pas éligibles aux prestations d'assurance-chômage peuvent être éligibles aux prestations du programme d'aide en cas de pandémie (PUA) de la loi CARES; par exemple, des entrepreneurs indépendants, des travailleurs ayant peu d'antécédents professionnels, des travailleurs à temps partiel ou des employés qui ont quitté leur emploi pour des raisons directement liées à la pandémie de COVID.

je. Les travailleurs qui ont quitté leur emploi en raison de la pandémie de COVID devraient faire de leur mieux pour conserver leur emploi avant de quitter pour des raisons liées à COVID. Par exemple, si vous arrêtez parce que vous avez peur des risques d'exposition, vous devriez d'abord envisager de demander à votre employeur un logement pour un congé (si vous avez des problèmes de santé sous-jacents, idéalement avec une note du médecin), ou pour une permission au télétravail (si possible), ou à recevoir un équipement de protection individuelle et d'autres mesures de protection sur le lieu de travail.

c. Pour plus d'informations:

je. DOL CARES Act Ce que vous devez savoir: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/cares-act-need-to-know.pdf

ii. Liste de contrôle DOL pour les scénarios où vous pourriez être admissible à une aide en cas de pandémie de chômage: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/pandemic-unemployment-assistance.pdf

iii. Organigramme DOL montrant le processus de demande de prestations UI / Cares Act: https://labor.ny.gov/ui/cares-act.shtm

iv. Guide DOL pour les travailleurs indépendants: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/self-employed-ui-guide.pdf

une. Probablement, oui. À moins que vous ne bénéficiiez de congés payés ou que vous ne puissiez travailler à distance, vous êtes probablement éligible aux prestations d'assurance-chômage dans le cadre du programme d'aide en cas de pandémie de chômage (PUA), créé par la loi CARES.

une. Il est très difficile de déposer une demande UIB en ce moment en raison du nombre de personnes qui tentent de présenter une demande. Vous devez suivre les instructions sur le site Web de DOL et postuler en ligne.

b. Pour continuer à faire une demande par téléphone, appelez le centre de réclamation par téléphone au 1-888-209-8124. Les heures de dépôt par téléphone sont du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 19 h 30.

une. Ça dépend. Vous pouvez toujours être admissible à des prestations si le DOL constate que vous aviez un motif valable de refuser l'offre d'emploi. Le DOL a clairement indiqué que ce n'était pas une «bonne cause» de refuser un emploi en raison d'une «peur générale du COVID-19». Consultez la fiche d'information du DOL sur cette question ici.

  • Les indications de l'État de New York indiquent que l'augmentation de $600 / semaine de l'indemnisation en cas de pandémie de chômage (PUC) des prestations d'assurance-chômage (UIB) est comptabilisée comme un revenu non gagné pour Cash Assistance et SNAP, en combinaison avec les paiements UIB réguliers.
  • Toute UIB / PUC rétroactive émise est considérée comme une ressource pour SNAP le mois où elle est reçue, mais en raison de l'éligibilité catégorique générale, la plupart des ménages SNAP ne sont pas soumis à un test de ressources.
  • L'UIB / PUC rétroactif est également considéré comme un paiement forfaitaire pour l'assistance en espèces qui peut rendre un ménage inéligible pour une période de temps.
  • Cette expansion est particulièrement importante pour les parents non gardiens qui doivent verser des pensions alimentaires pour enfants sur ordonnance du tribunal.

Santé / sécurité des travailleurs; Hébergement

une. Vous pouvez avoir le droit de prendre un congé de votre travail. Par exemple, si vous avez plus de 60 ans ou si vous avez un problème de santé sous-jacent comme le diabète ou l'asthme, vous pouvez informer votre employeur de votre état, de vos risques accrus et demander un congé en tant que mesure d'adaptation pour éviter l'exposition. . Il est préférable de demander un congé pour une durée déterminée, car un employeur peut ne pas être obligé de vous permettre de rester en congé indéfiniment. De plus, il serait très utile d'avoir une note du médecin pour appuyer votre demande.

b. Vous pouvez également demander un logement pour effectuer un travail à domicile, si ce travail est disponible.

c. Il est illégal pour votre employeur de riposter contre vous pour avoir demandé ce type d'hébergement, mais cela ne garantit pas qu'il vous l'accordera.

ré. Si votre employeur n'est pas en mesure de vous fournir un logement et que vous déterminez que vous devez quitter votre emploi, vous pourrez peut-être obtenir une assurance-chômage si vous quittez votre emploi en raison de craintes de contracter un coronavirus au travail (voir question #1).

une. Oui, votre emploi n'est malheureusement pas protégé même si vous avez une crainte raisonnable de tomber malade. Si vous n'avez pas d'autre option pour vous rendre au travail, vous voudrez peut-être demander un aménagement raisonnable pour prendre du temps de travail si vous avez une condition médicale sous-jacente et que vous êtes inquiet au sujet de l'exposition. Si vous n'avez pas de problème de santé sous-jacent, vous devez décider si vous souhaitez prendre le risque de continuer à vous rendre au travail ou de rester à la maison. Vous pouvez demander des prestations d'assurance-chômage si vous quittez votre emploi en raison de ces risques, et votre demande sera plus forte si vous pouvez montrer que vous avez fait un effort pour conserver votre emploi avant de quitter votre emploi, mais vous n'êtes pas garanti la couverture (voir question # 1 , au dessus de).

je. Remarque: vous ne devez jamais quitter votre emploi uniquement pour obtenir des allocations de chômage.

une. Oui, votre emploi n'est malheureusement pas protégé par la loi si vous ne venez pas travailler en raison de votre peur générale d'être infecté et si vous n'avez pas de base pour demander un logement (voir question #5). Cependant, si votre employeur n'offre pas un lieu de travail sûr, vous pouvez demander à votre employeur de prendre des mesures pour réduire ou éliminer les conditions dangereuses. Par exemple, vous pouvez demander à votre employeur de vous permettre de télétravailler ou d'échelonner les horaires de travail des employés.

b. Vous avez également le droit de demander un équipement de protection individuelle (EPI) si vous pensez en avoir besoin en raison d'une menace d'infection par COVID-19. Il est préférable de le demander en tant que groupe, car la loi protège davantage les travailleurs qui agissent collectivement que seuls.

c. Si vous pensez que votre employeur enfreint les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'OSHA. Il est illégal pour votre employeur de vous licencier parce que vous avez déposé une plainte concernant d'éventuelles violations de la santé et de la sécurité.

je. Plus d'informations ici: https://www.osha.gov/workers/

ré. Si vous ne recevez pas d'EPI ou que votre employeur ne prend pas de mesures pour réduire les conditions dangereuses malgré ces tentatives, vous devez décider si vous souhaitez prendre le risque de travailler ou de rester à la maison. Il n'y a aucune garantie que votre travail sera protégé si vous restez à la maison. Vous pouvez demander des prestations de chômage si vous quittez votre emploi en raison de ces risques; cependant, vous n'êtes pas assuré (voir question #1 ci-dessus).

je. Remarque: vous ne devez jamais quitter votre emploi uniquement pour obtenir des allocations de chômage.

une. Comme vous ne vous occupez pas actuellement d'un membre de votre famille, vous n'avez pas le droit à un congé payé ou non rémunéré pour rester à la maison. C'est à vous de décider si vous souhaitez prendre le risque de travailler ou de rester à la maison.

b. Il est illégal pour votre employeur de vous discriminer en raison de votre association avec une personne handicapée. Cela signifie que votre employeur ne peut pas vous traiter plus mal car vous êtes associé à une personne handicapée. Cependant, rien ne garantit que votre travail sera protégé si vous restez à la maison.

c. Vous pouvez demander des allocations de chômage si vous quittez votre emploi en raison du risque encouru par un membre de votre famille, et votre demande sera plus forte si vous pouvez montrer que vous avez fait un effort pour conserver votre emploi avant de quitter votre emploi; cependant, vous n'êtes pas assuré (voir question #1 ci-dessus).

je. Par exemple, vous pouvez demander à un médecin qui traite un membre de votre famille de fournir une lettre médicale expliquant son état de santé et les risques de l'exposer au virus, et expliquant que la famille doit se mettre à l'abri sur place pour minimiser les risques.

ré. Remarque: vous ne devez jamais quitter votre emploi uniquement pour obtenir des allocations de chômage.

une. Votre patron viole la loi. Vous ne devriez pas aller travailler si vous n'êtes pas un travailleur essentiel. Vous pouvez déposer une plainte auprès du NYS DOL, ici: https://www.labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/coronavirus-complaints.shtm

Congé payé / congé familial

une. Probablement, oui. Vous pouvez avoir droit à un congé de maladie payé en NYC a gagné malade et en sécurité Loi sur le temps. Cette loi accorde aux employés jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré si votre employeur compte moins de cinq employés, ou 40 heures de congé de maladie payé si votre employeur compte plus de cinq employés. Plus d'informations ici: https://www1.nyc.gov/site/dca/about/paid-sick-leave-what-employees-need-to-know.page

b. Vous pouvez également avoir droit à deux semaines de congé de maladie Loi sur la réponse aux coronavirus d'abord aux familles (FFCRA). En vertu de la FFCRA, si votre employeur compte moins de 500 employés, vous avez droit à deux semaines de congé de maladie payé si vous ne pouvez pas travailler parce qu'un professionnel de la santé vous a conseillé de mettre en quarantaine et / ou parce que vous présentez des symptômes de COVID-19 et cherchent un diagnostic médical. (Notez que certaines petites entreprises de moins de 50 employés peuvent être exemptées de cette loi si l'entreprise détermine que la conformité constituerait une contrainte excessive.)

c. Vous pouvez également être admissible à Assurance invalidité temporaire (TDI) pour remplacer une partie du revenu que vous perdez lorsque vous ne travaillez pas. Ces prestations sont payables aux travailleurs qui étaient assurés hors emploi. Il se peut que vous ne receviez pas en même temps les prestations d'assurance-chômage et le TDI. Les avantages TDI sont disponibles pour un maximum de 26 semaines. Visitez le site Web du NYS Workers 'Comp Board pour plus d'informations: http://www.wcb.ny.gov/content/main/DisabilityBenefits/Employer/introToLaw.jsp

ré. Si vous croyez avoir été infecté au travail, vous pourriez être admissible à Indemnisation des accidents du travail, bien qu'il puisse être difficile de prouver que vous avez été infecté au travail, sauf si vous êtes un professionnel de la santé. Vous devez informer votre employeur de votre blessure / maladie au travail dans les 30 jours; cette règle est très stricte et il vaut mieux en informer votre employeur par écrit. Pour plus d'informations, visitez le site Web du NYS Workers 'Comp Board: http://www.wcb.ny.gov/

une. Probablement, oui. Sous le Loi sur la réponse aux coronavirus d'abord aux familles (FFCRA), si votre employeur compte moins de 500 employés, vous avez droit à deux semaines de congé de maladie payé, aux 2/3 de votre taux de rémunération normal, pour prendre des mesures médicales préventives, y compris l'auto-isolement. (Notez que certaines petites entreprises de moins de 50 employés peuvent être exemptées si l'entreprise détermine que la conformité est une contrainte excessive.)

b. En outre, La loi COVID-19 sur les congés de maladie payés d'urgence de l'État de New York accorde aux employés un congé protégé lorsqu'un responsable de la santé publique recommande l'auto-isolement: si votre employeur gagne plus de 1 million de TP2T1 par an ou compte entre 11 et 99 employés, vous pouvez être admissible à un maximum de 5 jours de congé payé; si votre employeur compte 100 employés ou plus, vous pourriez être admissible à un maximum de 14 jours de congé payé.

une. Probablement, oui. Sous le Loi sur la réponse aux coronavirus d'abord aux familles (FFCRA), si votre employeur compte moins de 500 employés, vous avez droit à deux semaines de congé de maladie payé, aux 2/3 de votre taux de rémunération normal, pour prendre soin d'un membre de votre famille malade. (Notez que certaines petites entreprises de moins de 50 employés peuvent être exemptées de cette loi si l'entreprise détermine que la conformité constituerait une contrainte excessive.)

b. Sous le Loi sur le congé familial pour raison médicale, si vous travaillez pour un employeur avec au moins 50 employés dans un rayon de 75 miles, vous y avez travaillé pendant au moins un an et vous avez travaillé au moins 1250 heures dans l'année avant de prendre un congé, alors votre employeur doit fournir vous avec jusqu'à 12 semaines de congés non payés. À votre retour de congé, votre employeur doit vous permettre d'occuper le même poste ou un poste sensiblement similaire.

c. le Loi sur le congé familial payé (PFL) de l'État de New York accorde aux travailleurs qui ont été employés au moins 26 semaines jusqu'à 10 semaines de congé familial payé. Les travailleurs reçoivent 60% de leur salaire hebdomadaire moyen, jusqu'à un plafond de $840.70.

ré. le NYC Earned Sick and Safe Time Act offre aux employés jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré si votre employeur compte moins de cinq employés, ou 40 heures de congé de maladie payé si votre employeur compte cinq employés ou plus, qui peuvent être utilisées pour prendre soin d'un membre de la famille malade.

e. Il est illégal pour votre employeur de riposter contre vous parce que vous avez demandé ou utilisé un congé de maladie ou familial.

une. Probablement, oui. Sous le Loi sur la réponse aux coronavirus d'abord aux familles (FFCRA), si votre employeur compte moins de 500 employés, vous pouvez recevoir 12 semaines de congé à 2/3 de votre taux de rémunération normal, jusqu'à $200 par jour, si vous restez à la maison pour prendre soin d'un enfant de moins de 18 ans. (Veuillez noter que les employeurs de moins de 50 employés peuvent demander une dérogation à cette obligation en vertu de la loi.)

b. Si vous n'êtes pas admissible à un congé ou si vous avez épuisé tous vos congés et que vous n'avez pas d'autre choix que de rester à la maison avec votre enfant, vous pouvez demander des prestations d'assurance-chômage en vertu de la loi CARES (voir la question #1).

Statut d'immigration et admissibilité aux prestations

une. Les travailleurs sans papiers ne peuvent pas prétendre aux prestations d'assurance-chômage, ce qui exige que les demandeurs aient une autorisation légale de travailler aux États-Unis, mais certains immigrants avec autorisation de travail peuvent être éligibles aux prestations. Notez que vous devez avoir eu une autorisation de travail pendant le temps où ils ont travaillé (pour lequel l'historique de travail est compté) et au moment où ils postulent. Cela devrait inclure les LPR, les réfugiés, les asilés et certains demandeurs, les bénéficiaires du DACA, les bénéficiaires et les demandeurs du TPS et les demandeurs d'annulation du renvoi. Vous devriez parler avec un avocat d'immigration pour vous assurer que vous comprenez votre statut spécifique et votre autorisation de travail avant de demander des prestations.

b. Cependant, les travailleurs sans papiers peuvent recevoir des prestations en vertu d'autres lois, notamment: NYS Paid Family Leave, NYC Earned Sick and Safe Time Act, Temporary Insurance Invalidité and Workers 'Compensation Benefits.

c. en plus, il n'y a pas de restrictions liées au statut d'immigration concernant l'admissibilité au nouveau FFCRA congés de maladie payés ou congés familiaux payés des provisions; les salariés ont droit à ce congé quel que soit leur statut d'immigration. Étant donné que les congés payés devraient être payés directement aux employés par leurs employeurs de la même manière que les salaires sont payés, il ne devrait y avoir aucune implication avec les agences gouvernementales à moins qu'un employé dépose une réclamation alléguant des violations de la loi. Généralement, ces agences n'enquêtent pas sur le statut d'immigration des travailleurs lorsqu'elles reçoivent une plainte. 

Pour obtenir de l'aide sur des questions spécifiques à un cas, visitez notre "Obtenir de l'aide" page. 

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