fbpx
Home schooling

Sus derechos en el lugar de trabajo si su hijo está aprendiendo a distancia

Mientras los estudiantes continúan luchando y adaptándose a su nuevo sistema escolar, muchos padres y cuidadores se preguntan si son elegibles para una licencia pagada mientras su estudiante aprende a través de un horario híbrido, o si la escuela de su estudiante cierra repentinamente, o si se requiere que su estudiante a la cuarentena debido a un brote de COVID-19 dentro de la escuela. Los padres y cuidadores tienen derechos en el lugar de trabajo y hay recursos que pueden ayudar. A continuación, mencionamos siete derechos que debe conocer si su hijo está aprendiendo a distancia.  

Sus derechos en el lugar de trabajo si su hijo está en aprendizaje remoto

a. Sí, si la escuela de su hijo utiliza un modelo de aprendizaje remoto y la ubicación física de la escuela está cerrada, entonces son elegible para recibir hasta 12 semanas de tiempo libre pagado. Su elegibilidad depende de su incapacidad para trabajar de forma remota mientras cuida a su hijo.

a. No, generalmente solo uno de los padres (el que cuida al niño) es elegible para la licencia familiar relacionada con el cuidado de los niños. Para obtener la licencia familiar, debe demostrar que es el único tutor capaz de cuidar a su hijo en el momento dado.

a. Cada empleador puede requerir materiales adicionales, pero todos los empleados deben proporcionar, como mínimo: las fechas solicitadas, una declaración que explique la razón por la que necesitan la licencia e información sobre la escuela / guardería de sus hijos para verificar el reclamo.

a. Si la escuela de su hijo está funcionando en un horario híbrido / horario de días alternos, son elegible para tomar licencia, pero solo los días en que su hijo está en casa. La elegibilidad requiere que ningún otro tutor pueda cuidar de su hijo en el momento en que se solicita la licencia.

a. Si la escuela de su hijo les da a los hogares la opción de enviar a los niños a la escuela o de mantenerlos en casa para el aprendizaje remoto y usted decide mantener a su hijo en casa, no es elegible para la licencia familiar. La elegibilidad depende del cierre del campus de la escuela física, y en este caso, no es así.

a. Si, debido a COVID-19, su hijo está bajo una orden de cuarentena o un proveedor de atención médica le ha recomendado que se aísle o se ponga en cuarentena, es posible que usted sea elegible para tomar una licencia pagada para cuidarlo. Esto incluye 2 semanas de licencia pagada bajo la Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First, así como 12 semanas de licencia no pagada bajo la FMLA. Además, la Ley de Permiso Familiar Pagado (PFL) del Estado de Nueva York otorga a los trabajadores que han estado empleados durante al menos 26 semanas hasta 10 semanas de permiso familiar pagado. 

a. Si la escuela de su hijo está usando un modelo de aprendizaje remoto pero continúa evaluando y puede reabrir para clases en persona más adelante en el año escolar, usted son elegible para beneficios siempre que el campus de la escuela física de su hijo permanezca cerrado.

Para obtener más información sobre sus derechos en el lugar de trabajo, visite aquí

Compartir esta publicacion

Compartir en facebook
Compartir en twitter
Compartir en linkedin
Compartir en pinterest
Compartir en print
Compartir en email

Artículos relacionados

Español de México
English 简体中文 繁體中文 Русский Français اردو বাংলা Español de México
Vuelve al comienzo

En respuesta a la crisis de COVID-19, todavía estamos trabajando duro y nuestras líneas de admisión están abiertas, pero tenga en cuenta que nuestra oficina física está cerrada.

Durante estos tiempos sin precedentes, hemos lanzado una línea directa gratuita de recursos legales de NY COVID-19 y hemos compilado las últimas actualizaciones de asesoramiento legal y financiero.