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Sobreviviente de violencia doméstica y cliente de NYLAG recibieron un acuerdo de $25K en el primer caso de licencia segura pagada

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La ley de licencia pagada por enfermedad y seguridad de la ciudad de Nueva York permite a los empleados utilizar su licencia pagada para cualquier acto o amenaza de violencia doméstica, contacto sexual no deseado, acecho o trata de personas; Enmiendas adicionales a la ley entrarán en vigencia el 30 de septiembre

NUEVA YORK, NY - La comisionada del Departamento de Protección al Consumidor y Trabajadores (DCWP), Lorelei Salas, anunció hoy un acuerdo de conciliación con Los Olivos, un distribuidor de alimentos con sede en Farmingdale, NY, para resolver las violaciones de la Ley de Licencia Pagada por Enfermedad y Seguridad de la Ciudad de Nueva York. El acuerdo requiere que la compañía pague $22,000 a un trabajador de la ciudad de Nueva York que fue despedido injustamente por usar una licencia segura y $3,000 a otros seis empleados a los que se les negó ilegalmente el acceso a una licencia pagada por enfermedad y seguridad. La empresa, luego de exigir información confidencial sobre su historial como víctima de violencia doméstica cuando utilizó dos días de licencia segura, la acosó y tomó represalias contra ella y finalmente la despidió. Este es el primer caso de licencia segura pagada de DCWP desde que se aprobó la ley. efecto en 2018 y se adelanta al Mes de Concientización sobre la Violencia Doméstica, que comienza mañana.

“Nuestras leyes solo son efectivas si se hacen cumplir. Aplaudimos al DCWP por investigar a fondo y seguir un caso en nombre de nuestra clienta, una sobreviviente de violencia doméstica que fue despedida de su empleo por ejercer su derecho a una licencia segura. Ningún sobreviviente debe enfrentar represalias por usar una licencia segura, y cualquier empleador que viole la Ley de Licencia Pagada, Seguro y por Enfermedad de la Ciudad de Nueva York debe rendir cuentas. En el Grupo de Asistencia Legal de Nueva York (NYLAG) apoyamos de manera feroz e inequívoca a los sobrevivientes y continuaremos haciendo cumplir sus derechos ”, dijo Beth Goldman, presidenta y abogada a cargo de NYLAG.

“Negar un permiso seguro a sobrevivientes de violencia doméstica, agresión sexual y trata de personas no solo es ilegal, es simplemente vergonzoso”, dijo DCWP Comisionada Lorelei Salas. “Con el aumento de casos de violencia doméstica durante la pandemia, ahora es más crucial que nunca que los neoyorquinos conozcan sus derechos. Me enorgullece que nuestra ciudad brinde licencia segura para proteger a los sobrevivientes de violencia doméstica para que puedan acceder a los recursos y abordar las necesidades de seguridad sin tener que sacrificar su cheque de pago. Esperamos que esto envíe un mensaje a los empleadores de todas las industrias: nadie está por encima de la ley y continuaremos luchando por todos los trabajadores en la ciudad de Nueva York ”.

La investigación de DCWP sobre el distribuidor de alimentos, que proporciona productos alimenticios a las tiendas de comestibles en la ciudad de Nueva York, encontró que violaron la Ley de Licencia Pagada Segura y por Enfermedad de la Ciudad de Nueva York de varias maneras. Los Olivos requirieron que la empleada proporcionara documentación de su uso de la licencia segura, se negó a darle la licencia y la acosó para obtener información privada y confidencial, como detalles de los ataques de su exmarido y su examen por un médico. La compañía también tomó represalias contra ella por ejercer su derecho a una licencia segura suspendiéndola y finalmente despidiéndola. La compañía también violó la ley al exigir a sus empleados con sede en la ciudad de Nueva York que trabajen durante seis meses antes de usar la licencia por enfermedad / seguridad, prohibir el uso de la licencia los sábados, imponer fechas límite anuales para el uso de la licencia y no trasladar la licencia no utilizada a el año siguiente.

DCWP presentó por primera vez un caso contra Los Olivos en la Oficina de Audiencias y Juicios Administrativos (OATH) en 2019 antes de llegar a este acuerdo de conciliación. El acuerdo requiere que Los Olivos:

  • Paga $22,000 en restitución al empleado al que se le negó la licencia segura;
  • Paga $500 en restitución a cada uno de los otros seis empleados identificados en el caso;
  • Implementar una política de licencia por enfermedad y seguridad que cumpla con la Ley y corrija las infracciones en la política anterior de la empresa;
  • Publicar y distribuir el Aviso de derechos de los empleados y obtener un acuse de recibo por escrito y fechado de cada empleado; y
  • Capacitar a gerentes y supervisores sobre la Ley de Licencia Pagada por Enfermedad y Seguridad de la Ciudad de Nueva York; y
  • Designar a un oficial de cumplimiento monitorear e informar sobre el cumplimiento de la ley.

"Los esfuerzos del Departamento de Protección al Consumidor y Trabajador para asegurar este acuerdo es una victoria para todos los sobrevivientes", dijo Cecile Noel, comisionada de la Alcaldía para Poner Fin a la Violencia Doméstica y de Género. “Los sobrevivientes nos necesitan ahora más que nunca en estos tiempos extraordinarios. COVID-19 pone de relieve las vulnerabilidades que enfrentan muchas personas en nuestra ciudad todos los días, especialmente las sobrevivientes de violencia de género; y destaca las barreras y desafíos que sabemos que impiden que las personas busquen ayuda y encuentren seguridad. La Ciudad está aquí para los sobrevivientes durante esta crisis y más allá, y el 'permiso seguro' garantiza que los sobrevivientes tengan el derecho de priorizar su seguridad y bienestar sin temor a sanciones o represalias ".

“Los sobrevivientes nunca deberían tener que elegir entre su seguridad y su trabajo. Es fundamental que las víctimas de agresión sexual, violencia doméstica y trata de personas puedan tomar una licencia pagada para garantizar su seguridad y obtener la ayuda que necesitan desesperadamente sin temor a poner en peligro su sustento. Aplaudo al DCWP por hacer cumplir diligentemente la Ley de Licencia Pagada por Enfermedad y Seguridad de la Ciudad y su compromiso de ser la voz de todos los neoyorquinos que trabajan ”, dijo Miembro del consejo Andrew Cohen, presidente del Comité de Asuntos del Consumidor y Licencias Comerciales.

“Cualquiera que enfrente violencia doméstica, contacto sexual no deseado, acoso o trata de personas debe tener derecho a protección y apoyo. La Ley de Ausencia Pagada Segura y Enfermedad de la Ciudad de Nueva York permite a los empleados cuidarse a sí mismos cuando más lo necesitan. El acuerdo del Departamento de Protección al Consumidor y Trabajador con Los Olivos muestra lo que es posible cuando anteponemos la seguridad y el bienestar de los empleados ”, dijo. Miembro del consejo Helen Rosenthal, presidenta del Comité de Mujeres y Equidad de Género.

"A Better Balance aplaude este acuerdo de la Ley Paid Safe and Sick por DCWP", dijo Sherry Leiwant, copresidenta de A Better Balance. “Los hechos de este caso muestran que los empleadores con demasiada frecuencia permanecen insensibles a las necesidades de las víctimas de violencia doméstica e ignoran la ley. La ley les da derecho a tomarse un tiempo libre para estar a salvo y también protege su confidencialidad, que es esencial para su seguridad. Estamos encantados de que la Ley de Ausencia Pagada Segura y por Enfermedad, que ayudamos a aprobar, ahora incluya protección para las víctimas de violencia doméstica, además de la protección para los trabajadores y sus familias cuando estén enfermos, y que se esté aplicando enérgicamente. Ahora más que nunca, estas protecciones son esenciales para todos los neoyorquinos ".

La Ley de Licencia Pagada Segura y por Enfermedad de la Ciudad de Nueva York, que fue una expansión de la Ley de Licencia Pagada por Enfermedad, permite a los empleados usar su licencia pagada si ellos o un miembro de su familia han sido víctimas de algún acto o amenaza de violencia doméstica, contacto sexual no deseado, acecho o trata de personas para planificar sus próximos pasos y centrarse en la seguridad sin temor a sanciones. La Ciudad de Nueva York fue la primera ciudad del país en aprobar una legislación de licencia pagada y segura que incluye a los sobrevivientes de la trata de personas.

Intro 2032-2020, que modifica la Licencia pagada por enfermedad y seguridad en la ciudad de Nueva York, en ley. Las enmiendas, que entrarán en vigencia en dos fases, agregan protecciones adicionales para los trabajadores y la alinean con la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada del Estado de Nueva York aprobada recientemente.

Efectivo hoy (30 de septiembre):

  • Los trabajadores domésticos en la ciudad de Nueva York tienen derecho a 40 horas de licencia por enfermedad y seguridad pagada, al igual que otros empleados cubiertos;
  • Ya no hay un período de espera de 120 días para que los empleados utilicen la licencia;
  • Los empleadores deben reembolsar a los empleados si tienen que pagar para obtener la documentación requerida después de tres días laborales consecutivos de licencia; y
  • Los empleadores deben enumerar la cantidad de licencia acumulada y utilizada y el saldo total de la licencia acumulada de los empleados en su talón de pago o en otro documento que se proporciona a los empleados en cada período de pago.

A partir del 1 de enero de 2021:

  • Los empleadores que tienen 100 empleados o más deben proporcionar a los empleados 16 horas adicionales de licencia por enfermedad y seguridad pagada por un total de 56 horas;
  • Los empleadores que tienen cuatro empleados o menos y un ingreso neto de un millón de dólares o más deben proporcionar a los empleados una licencia pagada en lugar de una licencia no pagada.

Actualmente, los empleadores con cinco o más empleados y los empleadores de trabajadores domésticos que trabajan más de 80 horas por año calendario en la ciudad de Nueva York deben proporcionar a los empleados licencia pagada por enfermedad y seguridad. Los empleadores con menos de cinco empleados deben proporcionar licencia por enfermedad y seguridad no remunerada. La licencia por enfermedad y seguridad se acumula a razón de una hora de licencia por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas por año calendario, y comienza el primer día de empleo del empleado. Para los empleadores que no cargan por adelantado las licencias por enfermedad y seguridad el primer día de un nuevo año calendario, los empleados deben poder transferir hasta 40 horas de licencia por enfermedad y seguridad no utilizadas de un año calendario al nuevo año calendario.

Si la necesidad de usar la licencia es previsible, los empleadores pueden requerir hasta siete días de anticipación para usar la licencia acumulada. Si la necesidad es imprevisible, los empleadores pueden requerir un aviso tan pronto como sea posible. Los empleadores pueden exigir documentación por más de tres días laborales consecutivos de licencia, pero es ilegal exigir que la documentación especifique la razón por la que se utiliza. Los empleadores no pueden participar ni amenazar con tomar represalias contra los empleados, lo que incluye el despido y cualquier acto que castigue a un empleado o pueda disuadirlo de ejercer sus derechos conforme a la ley.

Desde que la Ley entró en vigencia, DCWP ha recibido más de 2,700 quejas sobre Licencia Pagada por Seguro y Enfermedad, ha cerrado más de 1,950 investigaciones y obtenido resoluciones que requieren más de $12.57 millones en multas combinadas y restitución para más de 36,600 trabajadores.

El caso de DCWP fue manejado por las abogadas de la agencia Emily Hoffman y Margot Finkel y la investigadora Rebecca Kwan bajo la supervisión de la directora de litigios Claudia Henriquez y el investigador supervisor Peter Donna de la Oficina de Políticas y Normas Laborales de DCWP, que está dirigida por el Comisionado Adjunto Benjamin Holt.

Los empleadores y empleados pueden visitar nyc.gov/workers o llame al 311 (212-NEW-YORK fuera de la ciudad de Nueva York) para obtener más información, incluida la Aviso de derechos del empleado, resúmenes de una página para empleadores y empleados, y el formulario de quejas. DCWP también tiene un resumen multilingüe de las leyes laborales de la ciudad para empleadores y empleados durante la pandemia (Actualización sobre las leyes del lugar de trabajo durante COVID-19), que proporciona una descripción general de las leyes de licencia por enfermedad locales, estatales y federales.

Sobre NYLAG

Fundado en 1990, el Grupo de Asistencia Legal de Nueva York (NYLAG) es una organización líder de servicios legales civiles sin fines de lucro que aboga por adultos, niños y familias que viven en la pobreza o tienen bajos ingresos. Abordamos los desafíos legales y las barreras sistemáticas que amenazan la estabilidad económica, el bienestar y la seguridad de nuestros clientes. Estamos comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión y con mejorar constantemente la forma en que respondemos a los problemas sistémicos de racismo que afectan a nuestros clientes en su búsqueda de justicia. Abordamos las necesidades emergentes y urgentes con servicios legales civiles integrales y gratuitos, representación directa, litigios de impacto, defensa de políticas, asesoramiento financiero, asociaciones médico-legales y educación y asociaciones comunitarias. El año pasado, afectamos la vida de 90.800 personas. Obtenga más información en nylag.org. 

Acerca del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la Ciudad de Nueva York

El Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la Ciudad de Nueva York (DCWP) protege y mejora la vida económica diaria de los neoyorquinos para crear comunidades prósperas. DCWP otorga licencias a más de 59,000 empresas en más de 50 industrias y hace cumplir las leyes clave de protección del consumidor, licencias y lugar de trabajo que se aplican a muchas más. Al respaldar a las empresas mediante la aplicación equitativa y el acceso a los recursos y, al ayudar a resolver las quejas, DCWP protege el mercado de las prácticas predatorias y se esfuerza por crear una cultura de cumplimiento. A través de su alcance comunitario y el trabajo de sus oficinas de Empoderamiento Financiero y Políticas y Estándares Laborales, DCWP empodera a los consumidores y familias trabajadoras al brindarles las herramientas y los recursos que necesitan para ser consumidores educados y lograr la salud financiera y el equilibrio entre el trabajo y la vida. DCWP también realiza investigaciones y aboga por políticas públicas que promuevan su trabajo para apoyar a las comunidades de la Ciudad de Nueva York. Para obtener más información sobre DCWP y su trabajo, llame al 311 o visite DCWP en nyc.gov/dcwp o en sus sitios de redes sociales, Gorjeo, Facebook, Instagram y Youtube.

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