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Covid-19 FAQ

Preguntas frecuentes sobre COVID-19: derechos de los trabajadores, desempleo, contratistas independientes y más

La pandemia de coronavirus (COVID-19) ha creado una crisis económica: millones tienen empleos perdidos, otros son trabajadores esenciales con un mayor riesgo de estar expuestos al virus. Si es usted o alguien que conoce, tiene derechos y hay recursos que pueden ayudarlo. A continuación, recopilamos las preguntas más frecuentes que hemos estado escuchando.

Si necesita ayuda, llame a nuestro Línea directa de recursos legales de NY COVID-19.

Sus derechos en el lugar de trabajo si su hijo está aprendiendo a distancia

a. Sí, si la escuela de su hijo utiliza un modelo de aprendizaje remoto y la ubicación física de la escuela está cerrada, entonces son elegible para recibir hasta 12 semanas de tiempo libre pagado. Su elegibilidad depende de su incapacidad para trabajar de forma remota mientras cuida a su hijo.

a. No, generalmente solo uno de los padres (el que cuida al niño) es elegible para la licencia familiar relacionada con el cuidado de los niños. Para obtener la licencia familiar, debe demostrar que es el único tutor capaz de cuidar a su hijo en el momento dado.

a. Cada empleador puede requerir materiales adicionales, pero todos los empleados deben proporcionar, como mínimo: las fechas solicitadas, una declaración que explique la razón por la que necesitan la licencia e información sobre la escuela / guardería de sus hijos para verificar el reclamo.

a. Si la escuela de su hijo está funcionando en un horario híbrido / horario de días alternos, son elegible para tomar licencia, pero solo los días en que su hijo está en casa. La elegibilidad requiere que ningún otro tutor pueda cuidar de su hijo en el momento en que se solicita la licencia.

a. Si la escuela de su hijo les da a los hogares la opción de enviar a los niños a la escuela o de mantenerlos en casa para el aprendizaje remoto y usted decide mantener a su hijo en casa, no es elegible para la licencia familiar. La elegibilidad depende del cierre del campus de la escuela física, y en este caso, no es así.

a. Si, debido a COVID-19, su hijo está bajo una orden de cuarentena o un proveedor de atención médica le ha recomendado que se aísle o se ponga en cuarentena, es posible que usted sea elegible para tomar una licencia pagada para cuidarlo. Esto incluye 2 semanas de licencia pagada bajo la Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First, así como 12 semanas de licencia no pagada bajo la FMLA. Además, la Ley de Permiso Familiar Pagado (PFL) del Estado de Nueva York otorga a los trabajadores que han estado empleados durante al menos 26 semanas hasta 10 semanas de permiso familiar pagado. 

a. Si la escuela de su hijo está usando un modelo de aprendizaje remoto pero continúa evaluando y puede reabrir para clases en persona más adelante en el año escolar, usted son elegible para beneficios siempre que el campus de la escuela física de su hijo permanezca cerrado.

Ley de seguro de desempleo / CARES

a. Probablemente sí. A menos que reciba licencia pagada o pueda teletrabajar, es probable que sea elegible para beneficios de seguro de desempleo, ya sea bajo el programa regular UIB del Estado de Nueva York o bajo la Ley CARES, la nueva ley federal que extiende los beneficios a los trabajadores que normalmente quedan fuera del UIB regular sistema.

si. Muchas personas que generalmente no califican para los beneficios del seguro de desempleo pueden ser elegibles para los beneficios del programa de Asistencia de desempleo pandémico (PUA) de la Ley CARES; por ejemplo, contratistas independientes, trabajadores con poco historial laboral, trabajadores a tiempo parcial o empleados que abandonaron sus trabajos por razones directamente relacionadas con la pandemia de COVID.

yo. Los trabajadores que dejan su trabajo debido a la pandemia de COVID deben hacer sus mejores esfuerzos para mantener sus trabajos antes de renunciar por razones relacionadas con COVID. Por ejemplo, si renuncia porque tiene miedo de los riesgos de exposición, primero debe considerar pedirle a su empleador una acomodación para un permiso de ausencia (si tiene una afección médica subyacente, idealmente con una nota del médico) o un permiso teletrabajar (si es posible), o recibir equipo de protección personal y otras medidas de protección en el trabajo.

C. Para más información:

yo. Ley DOL CARES Lo que necesita saber: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/cares-act-need-to-know.pdf

ii. Lista de verificación del DOL para escenarios en los que puede ser elegible para la Asistencia de desempleo pandémico: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/pandemic-unemployment-assistance.pdf

iii) Diagrama de flujo del DOL que muestra el proceso para solicitar los beneficios de la Ley de UI / Cuidados: https://labor.ny.gov/ui/cares-act.shtm

iv. Orientación del DOL para personas que trabajan por cuenta propia: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/self-employed-ui-guide.pdf

a. Probablemente sí. A menos que esté recibiendo vacaciones pagas o pueda teletrabajar, es probable que sea elegible para beneficios de seguro de desempleo bajo el programa de Asistencia de desempleo pandémico (PUA), creado a través de la Ley CARES.

a. Es muy difícil presentar un reclamo de UIB en este momento debido al volumen de personas que intentan presentar una solicitud. Debe seguir las instrucciones en el sitio web de DOL y presentar su solicitud en línea.

si. Para continuar con la solicitud por teléfono, llame al Centro de reclamos telefónicos, al 1-888-209-8124. El horario de atención telefónica es de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 7:30 p.m.

a. Depende. Aún puede ser elegible para recibir beneficios si el DOL determina que usted tuvo una buena razón para rechazar la oferta de trabajo. El DOL ha dejado en claro que no es "una buena causa" rechazar un trabajo debido a un "temor general a COVID-19". Consulte la hoja de datos del DOL sobre este tema aquí.

  • La guía del estado de Nueva York establece que el aumento de la Compensación de desempleo pandémico (PUC) $600 / semana a los pagos de Beneficios de seguro de desempleo (UIB) se cuenta como ingreso no derivado del trabajo para Asistencia en efectivo y SNAP, en combinación con pagos regulares de UIB.
  • Cualquier UIB / PUC retroactivo emitido se considera un recurso para SNAP en el mes en que se recibe, pero debido a la Elegibilidad categórica de base amplia, la mayoría de los hogares SNAP no están sujetos a una prueba de recursos.
  • La UIB / PUC retroactiva también se considera un pago a tanto alzado por la asistencia en efectivo que puede hacer que un hogar no sea elegible por un período de tiempo.
  • Esta expansión es especialmente importante para los padres sin custodia que están obligados a hacer pagos de manutención de menores ordenados por la corte.

Salud / seguridad del trabajador; Alojamientos

a. Puede tener derecho a tomar un permiso de ausencia de su trabajo. Por ejemplo, si tiene más de 60 años o tiene una afección de salud subyacente, como diabetes o asma, puede informar a su empleador sobre su afección, sus mayores riesgos y solicitar un permiso de ausencia como adaptación para evitar la exposición. . Es mejor solicitar una licencia por un período específico de tiempo, ya que un empleador puede no estar obligado a permitirle permanecer en licencia indefinidamente. Además, sería muy útil contar con una nota del médico para respaldar su solicitud.

si. También puede solicitar un alojamiento para realizar el trabajo desde casa, si dicho trabajo está disponible.

C. Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por solicitar este tipo de acomodación, pero eso no garantiza que se lo otorguen.

re. Si su empleador no puede proporcionarle una acomodación y usted determina que necesita renunciar a su trabajo, es posible que pueda obtener un seguro de desempleo si deja su trabajo debido a las preocupaciones sobre la contratación de coronavirus en el trabajo (consulte la pregunta #1).

a. si, desafortunadamente su trabajo no está protegido a pesar de que tiene un temor razonable de enfermarse. Si no tiene otra opción para llegar al trabajo, es posible que desee solicitar una adaptación razonable para tomarse un tiempo del trabajo si tiene una afección médica subyacente y está preocupado por la exposición. Si no tiene una afección médica subyacente, debe decidir si desea asumir el riesgo de continuar su viaje al trabajo o quedarse en casa. Puede solicitar los beneficios de UI si renuncia a su trabajo debido a estos riesgos, y su solicitud será más sólida si puede demostrar que hizo un esfuerzo para mantener su trabajo antes de dejarlo, sin embargo, no tiene cobertura garantizada (consulte la pregunta # 1 , encima).

yo. Nota: nunca debe renunciar a su trabajo solo para obtener beneficios de desempleo.

a. si, desafortunadamente, su trabajo no está legalmente protegido si no viene a trabajar debido a su temor general a la infección, y si no tiene una base para solicitar una adaptación (consulte la pregunta #5). Sin embargo, si su empleador no proporciona un lugar de trabajo seguro, puede pedirle a su empleador que tome medidas para reducir o eliminar las condiciones peligrosas. Por ejemplo, puede pedirle a su empleador que le permita teletrabajar o escalonar los horarios de trabajo de los empleados.

si. También tiene derecho a solicitar equipo de protección personal (PPE) si cree que lo necesita debido a una amenaza de infección por COVID-19. Es mejor si lo solicita como grupo, porque la ley protege más a los trabajadores que actúan colectivamente que solos.

C. Si cree que su empleador está violando las normas de seguridad y salud ocupacional, puede presentar una queja ante OSHA. Es ilegal que su empleador lo despida porque presentó una queja sobre posibles violaciones de salud y seguridad.

yo. Más información aquí.: https://www.osha.gov/workers/

re. Si no recibe PPE o su empleador no toma medidas para reducir las condiciones peligrosas a pesar de estos intentos, debe decidir si desea asumir el riesgo de trabajar o quedarse en casa. No hay garantía de que su trabajo estará protegido si se queda en casa. Puede solicitar beneficios de desempleo si renuncia a su trabajo debido a estos riesgos; sin embargo, no tiene cobertura garantizada (consulte la pregunta #1, arriba).

yo. Nota: nunca debe renunciar a su trabajo solo para obtener beneficios de desempleo.

a. Debido a que actualmente no está cuidando a un miembro de su familia, no tiene derecho a un permiso remunerado o no remunerado para quedarse en casa. Depende de usted si desea correr el riesgo de trabajar o quedarse en casa.

si. Es ilegal que su empleador lo discrimine en base a su asociación con alguien discapacitado. Eso significa que su empleador no puede tratarlo peor porque está asociado con una persona discapacitada. Sin embargo, no hay garantía de que su trabajo estará protegido si se queda en casa.

C. Puede solicitar beneficios de desempleo si renuncia a su trabajo debido al riesgo para el miembro de su familia, y su solicitud será más sólida si puede demostrar que hizo un esfuerzo para mantener su trabajo antes de dejarlo; sin embargo, no tiene cobertura garantizada (consulte la pregunta #1, arriba).

yo. Por ejemplo, puede pedirle a un médico que trata a un miembro de su familia que le proporcione una carta médica explicando su condición médica y los riesgos de exponerlos al virus, y explicando que la familia necesita refugio en el lugar para minimizar los riesgos.

re. Nota: nunca debe renunciar a su trabajo solo para obtener beneficios de desempleo.

a. Tu jefe está violando la ley. No debe ir a trabajar si no es un trabajador esencial. Es posible que desee presentar una queja ante el NYS DOL, aquí: https://www.labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/coronavirus-complaints.shtm

Licencia pagada / licencia familiar

a. Probablemente sí. Puede tener derecho a licencia por enfermedad pagada bajo el Nueva York ganó enfermo y seguro Ley del tiempo. Esta ley proporciona a los empleados hasta 40 horas de licencia por enfermedad no remunerada si su empleador tiene menos de cinco empleados, o 40 horas de licencia por enfermedad remunerada si su empleador tiene más de cinco empleados. Más información aquí: https://www1.nyc.gov/site/dca/about/paid-sick-leave-what-employees-need-to-know.page

si. También puede tener derecho a dos semanas de baja por enfermedad pagada bajo el Ley de respuesta al primer coronavirus de las familias (FFCRA). Según la FFCRA, si su empleador tiene menos de 500 empleados, tiene derecho a dos semanas de licencia por enfermedad remunerada si no puede trabajar porque un proveedor de atención médica le recomendó poner en cuarentena y / o porque experimenta síntomas de COVID-19 y están buscando diagnóstico médico. (Tenga en cuenta que algunas pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden estar exentas de esta ley en caso de que la empresa determine que el cumplimiento sería una dificultad excesiva).

C. También puede ser elegible para Seguro de incapacidad temporal (TDI) para reemplazar parte de los ingresos que pierde mientras no está trabajando. Estos beneficios son pagaderos a los trabajadores que estaban asegurados fuera del trabajo. Es posible que no reciba los beneficios del seguro de desempleo y TDI al mismo tiempo. Los beneficios de TDI están disponibles por un máximo de 26 semanas. Visite el sitio web de NYS Workers 'Comp Board para obtener más información: http://www.wcb.ny.gov/content/main/DisabilityBenefits/Employer/introToLaw.jsp

re. Si cree que fue infectado en el trabajo, puede calificar para Beneficios de compensación para trabajadores, aunque puede ser difícil demostrar que estaba infectado en el trabajo, a menos que sea un trabajador de la salud. Debe notificar a su empleador sobre su lesión / enfermedad en el lugar de trabajo dentro de los 30 días; Esta regla es muy estricta y es mejor informar a su empleador por escrito. Para obtener más información, visite el sitio web de NYS Workers 'Comp Board: http://www.wcb.ny.gov/

a. Probablemente sí. Bajo la Ley de respuesta al primer coronavirus de las familias (FFCRA), si su empleador tiene menos de 500 empleados, tiene derecho a dos semanas de licencia por enfermedad remunerada, a 2/3 de su tasa de pago regular, para tomar medidas médicas preventivas, incluido el autoaislamiento. (Tenga en cuenta que algunas pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden estar exentas si la empresa determina que el cumplimiento es una dificultad excesiva).

si. Adicionalmente, Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia COVID-19 del estado de Nueva York otorga a los empleados licencia protegida donde un funcionario de salud pública recomienda el autoaislamiento: si su empleador gana más de $1 millones por año o tiene entre 11-99 empleados, puede ser elegible para hasta 5 días de licencia pagada; Si su empleador tiene 100 o más empleados, puede ser elegible para hasta 14 días de licencia pagada.

a. Probablemente sí. Bajo la Ley de respuesta al primer coronavirus de las familias (FFCRA), Si su empleador tiene menos de 500 empleados, tiene derecho a dos semanas de licencia por enfermedad remunerada, a 2/3 de su tasa de pago regular, para cuidar a un familiar enfermo. (Tenga en cuenta que algunas pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden estar exentas de esta ley en caso de que la empresa determine que el cumplimiento sería una dificultad excesiva).

si. Bajo la Ley de licencia médica familiar, si trabaja para un empleador con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas, ha trabajado allí durante al menos un año y trabajó al menos 1250 horas en el año antes de tomarse un tiempo libre, entonces su empleador debe proporcionarle usted con hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado. Cuando regrese de la licencia, su empleador debe permitirle trabajar en el mismo puesto o en un puesto sustancialmente similar.

C. los Ley de licencia familiar pagada del estado de Nueva York (PFL) otorga a los trabajadores que han estado empleados al menos 26 semanas hasta 10 semanas de licencia familiar remunerada. Los trabajadores reciben 60% de su salario semanal promedio, hasta un límite de $840.70.

re. los Ley de tiempo seguro y enfermo de Nueva York proporciona a los empleados hasta 40 horas de licencia por enfermedad no remunerada si su empleador tiene menos de cinco empleados, o 40 horas de licencia por enfermedad remunerada si su empleador tiene cinco o más empleados, que se pueden utilizar para cuidar a un familiar enfermo.

mi. Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted porque solicitó o usó licencia por enfermedad o familia.

a. Probablemente sí. Bajo la Ley de respuesta al primer coronavirus de las familias (FFCRA), si su empleador tiene menos de 500 empleados, puede recibir 12 semanas de licencia a 2/3 de su tarifa de pago regular, hasta $200 por día, si se queda en casa para cuidar a un niño menor de 18 años. (Tenga en cuenta que los empleadores con menos de 50 empleados pueden solicitar una exención a esta obligación según la ley).

si. Si no es elegible para el permiso o ha agotado todos los permisos y no tiene más remedio que quedarse en casa con su hijo, puede solicitar los beneficios del seguro de desempleo según la Ley CARES (consulte la pregunta #1).

Estado de inmigración y elegibilidad de beneficios

a. Los trabajadores indocumentados no pueden calificar para los beneficios del seguro de desempleo, lo que requiere que los reclamantes tengan autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Sin embargo, ciertos inmigrantes con autorización de trabajo pueden ser elegibles para los beneficios. Tenga en cuenta que debe haber tenido autorización de trabajo durante el tiempo que trabajó (para el cual se cuenta el historial de trabajo) y en el momento en que solicitan el ingreso. Esto debe incluir LPR, refugiados, asilados y algunos solicitantes, receptores de DACA, receptores y solicitantes de TPS, y solicitantes de cancelación de expulsión. Debe hablar con un abogado de inmigración para asegurarse de comprender su estado específico y autorización de trabajo antes de solicitar los beneficios.

si. Sin embargo, los trabajadores indocumentados pueden recibir beneficios bajo otras leyes, incluyendo Permiso familiar pagado del estado de Nueva York, Ley de enfermedad y seguridad en el trabajo de Nueva York, seguro de incapacidad temporal y beneficios de compensación para trabajadores.

C. Adicionalmente, no hay restricciones relacionadas con el estado migratorio en cuanto a la elegibilidad para el nuevo Licencia por enfermedad pagada por la FFCRA o licencia familiar pagada provisiones; Los empleados tienen derecho a esta licencia independientemente de su estado migratorio. Debido a que las vacaciones pagadas deben ser pagadas directamente a los empleados por sus empleadores de la misma manera que se pagan los salarios, no debe haber participación con agencias gubernamentales a menos que un empleado presente un reclamo alegando violaciones de la ley. En general, esas agencias no investigan el estado migratorio de los trabajadores cuando reciben una queja. 

Para obtener ayuda sobre preguntas específicas de casos, visite nuestro "Consigue ayuda" página. 

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