fbpx
Home schooling

আপনার শিশু যদি রিমোট লার্নিং হয় তবে কর্মক্ষেত্রে আপনার অধিকার

যদিও শিক্ষার্থীরা তাদের নতুন স্কুল ব্যবস্থায় ঝাঁপিয়ে পড়ে এবং সামঞ্জস্য করে চলেছে, অনেক পিতামাতা এবং যত্নশীল-ছাত্রীরা হাইব্রিড শিডিয়ুলের মাধ্যমে শিখার সময় তাদের বেতনভোগের জন্য যোগ্য কিনা, বা যদি তাদের শিক্ষার্থীর স্কুলটি হঠাৎ বন্ধ হয়ে যায়, বা যদি তাদের শিক্ষার্থীর প্রয়োজন হয় তবে তারা অবাক হয় বিদ্যালয়ের মধ্যে একটি কভিড -১৯ প্রাদুর্ভাবের কারণে পৃথকীকরণের জন্য। কর্মক্ষেত্রে বাবা-মা এবং তত্ত্বাবধায়কদের অধিকার রয়েছে এবং এমন সংস্থান রয়েছে যা সহায়তা করতে পারে। নীচে, আমরা আপনার শিশু রিমোট লার্নিংয়ের বিষয়ে সচেতন হওয়ার জন্য সাতটি অধিকার উল্লেখ করেছি mention  

আপনার শিশু যদি রিমোট লার্নিং হয় তবে কর্মক্ষেত্রে আপনার অধিকার রয়েছে

ক। হ্যাঁ, যদি আপনার সন্তানের স্কুল কোনও দূরবর্তী শিক্ষার মডেল ব্যবহার করে এবং বিদ্যালয়ের শারীরিক অবস্থানটি বন্ধ থাকে, তবে আপনি হয় 12 সপ্তাহ অবধি অবধি ছুটি পাওয়ার যোগ্য। আপনার যোগ্যতা আপনার সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময় দূরবর্তীভাবে কাজ করতে অক্ষমতার উপর নির্ভর করে।

ক। না, সাধারণত কেবলমাত্র একজন পিতা-মাতা (যিনি সন্তানের যত্ন নিচ্ছেন তিনি) শিশু-যত্ন সম্পর্কিত পরিবার ছুটির জন্য উপযুক্ত। পারিবারিক ছুটি পাওয়ার জন্য, আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে আপনি একমাত্র অভিভাবক আপনার নির্দিষ্ট সময়ে নির্দিষ্ট সময় দেখার জন্য সক্ষম।

ক। প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে অতিরিক্ত উপকরণের প্রয়োজন হতে পারে, তবে সমস্ত কর্মচারীকে অবশ্যই কমপক্ষে প্রদান করতে হবে: তাদের অনুরোধের তারিখ, ছুটির প্রয়োজনের কারণ সম্পর্কে ব্যাখ্যাকারী একটি বিবৃতি এবং দাবিটি যাচাই করার জন্য তাদের বাচ্চাদের স্কুল / ডে-কেয়ার সম্পর্কিত তথ্য।

ক। যদি আপনার সন্তানের স্কুল কোনও হাইব্রিড শিডিয়ুল / বিকল্প দিনের শিডিয়োলে কাজ করে থাকে তবে আপনি হয় ছুটি নেওয়ার যোগ্য, তবে কেবলমাত্র সেই দিনগুলিতে যা আপনার শিশু বাড়িতে রয়েছে। যোগ্যতার প্রয়োজন যে ছুটির সময় অন্য কোনও অভিভাবক আপনার সন্তানের যত্ন নিতে সক্ষম নয় requested

ক। যদি আপনার সন্তানের স্কুল পরিবারগুলিকে পরিবারগুলিকে স্কুলে পাঠানোর বা তাদেরকে দূরবর্তী শিক্ষার জন্য বাড়িতে রাখার বিকল্প দেয় এবং আপনি আপনার শিশুকে বাড়িতে রাখার জন্য পছন্দ করেন তবে আপনি পারিবারিক ছুটির জন্য উপযুক্ত নন। যোগ্যতা শারীরিক স্কুল ক্যাম্পাস বন্ধ থাকার উপর নির্ভর করে এবং এই ক্ষেত্রে এটি হয় না।

ক। যদি, কোভিড -১৯ এর কারণে, আপনার শিশুটি পৃথক পৃথক আদেশের অধীনে রয়েছে বা কোনও স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারী তাকে স্ব-বিচ্ছিন্ন বা স্ব-পৃথকীকরণের পরামর্শ দিয়েছেন, আপনি তার বা তার যত্ন নেওয়ার জন্য বেতনের ছুটি নেওয়ার যোগ্য হতে পারেন। এর মধ্যে ফ্যামিলি ফার্স্ট করোনাভাইরাস রেসপন্স অ্যাক্টের অধীনে 2 সপ্তাহের বেতনের ছুটি পাশাপাশি এফএমএলএর অধীন 12 সপ্তাহের বেতনের ছুটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তদুপরি, নিউইয়র্ক স্টেটের পেইড ফ্যামিলি লিভ ল (পিএফএল) কমপক্ষে ২ weeks সপ্তাহের জন্য নিয়োগ প্রাপ্ত পরিবারকে 10 সপ্তাহের বেতনভুক্ত পারিবারিক ছুটি মঞ্জুর করে। 

ক। যদি আপনার সন্তানের স্কুল কোনও দূরবর্তী শিক্ষার মডেল ব্যবহার করে তবে মূল্যায়ন অব্যাহত রাখে এবং স্কুল বছরের পরে ব্যক্তিগত ক্লাসের জন্য আবার খোলা হতে পারে, আপনি হয় আপনার সন্তানের শারীরিক স্কুল ক্যাম্পাসটি বন্ধ থাকায় সুবিধার জন্য উপযুক্ত for

কর্মক্ষেত্রে আপনার অধিকার সম্পর্কে আরও জানতে, দেখুন এখানে

এই পোস্টটি শেয়ার কর

facebook এ ভাগ করুন
twitter এ ভাগ করুন
linkedin এ ভাগ করুন
pinterest এ ভাগ করুন
print এ ভাগ করুন
email এ ভাগ করুন

সম্পরকিত প্রবন্ধ

Your Legal Questions Answered: COVID-19 Vaccine

আপনার সন্তানের স্কুল যদি রিমোট লার্নিং, হাইব্রিড লার্নিংয়ে স্থানান্তরিত হয় বা হঠাৎ বন্ধ হয়ে যায় তবে কাজের অনুপস্থিতির বিষয়ে চিন্তিত? আপনার পেইড সময় নেওয়ার অধিকার থাকতে পারে।

আরও পড়ুন »
বাংলা
English Español de México 简体中文 繁體中文 Русский Français اردو বাংলা
উপরে যান