fbpx
Covid-19 FAQ

কভিড -১৯ টি প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী: শ্রমিকদের অধিকার, বেকারত্ব, স্বতন্ত্র ঠিকাদার এবং আরও অনেক কিছু

করোনভাইরাস (সিওভিড -১৯) মহামারীটি একটি অর্থনৈতিক সঙ্কট তৈরি করেছে: লক্ষ লক্ষ লোকের কর্মসংস্থান রয়েছে, অন্যরা ভাইরাসের সংস্পর্শে আসার ঝুঁকিতে অপরিহার্য কর্মী। এটি যদি আপনি বা আপনার পরিচিত কেউ হয় তবে আপনার অধিকার রয়েছে এবং এমন সংস্থান রয়েছে যা আপনাকে সহায়তা করতে পারে। নীচে, আমরা প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন (FAQs) সংকলিত করেছি যা আমরা শুনছি hearing

আপনি যদি সহায়তার প্রয়োজন হয়, আমাদের কল করুন এনওয়াই COVID-19 আইনী রিসোর্স হটলাইন।

বেকার বীমা / কেয়ারস আইন

ক। সম্ভবত, হ্যাঁ আপনি যদি বেতনপ্রাপ্ত ছুটি না পেয়ে থাকেন বা টেলিফোনে সক্ষম না হয়ে থাকেন তবে আপনি সম্ভবত বেকারত্ব বীমার সুবিধার জন্য উপযুক্ত, নিউইয়র্ক রাজ্যের নিয়মিত ইউআইবি প্রোগ্রামের অধীনে বা কেয়ারস আইনের অধীনে, নিয়মিত ইউআইবির বাইরে কর্মীদের সুবিধাদানের নতুন ফেডারেল আইন law পদ্ধতি.

খ। অনেক লোক যারা সাধারণত বেকার বীমা বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন না তারা কেয়ারস অ্যাক্টের মহামারী বেকারত্ব সহায়তা (পিইউএ) প্রোগ্রামের অধীনে সুবিধার জন্য উপযুক্ত হতে পারেন; উদাহরণস্বরূপ, স্বতন্ত্র ঠিকাদার, স্বল্প কাজের ইতিহাস সহ কর্মী, খণ্ডকালীন কর্মী বা কর্মচারীরা, যারা সরাসরি COVID মহামারীর সাথে সম্পর্কিত কারণে চাকরি ছেড়ে দেন।

আমি। COVID মহামারীর কারণে যে সকল কর্মী চাকরি ছেড়েছেন তাদের কোভিড-সম্পর্কিত কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আগে তাদের চাকরি রাখার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি এক্সপোজারের ঝুঁকির আশঙ্কা থেকে সরে যান তবে প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তাকে অনুপস্থিতির ছুটির জন্য আবাসের জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত (যদি আপনার অন্তর্গত স্বাস্থ্যের অবস্থা থাকে, তবে আদর্শিকভাবে ডাক্তারের নোট সহ) বা অনুমতি নিতে চান টেলিকমিউটে (সম্ভব হলে), বা ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম এবং কাজের ক্ষেত্রে অন্যান্য সুরক্ষামূলক ব্যবস্থা সরবরাহ করা।

গ। আরও তথ্যের জন্য:

আমি। ডোল কেয়ারস আপনার যা জানা দরকার তা আইন করুন: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/cares-act-need-to-know.pdf

আ। আপনি মহামারী বেকার সহায়তার জন্য উপযুক্ত হতে পারেন এমন পরিস্থিতিতে জন্য DOL চেকলিস্ট: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/pandemic-unemployment-assistance.pdf

III। ডিআইএল ফ্লো চার্ট ইউআই / কেয়ারস অ্যাক্টের জন্য আবেদনের জন্য প্রক্রিয়া দেখায়: উপকারিতা: https://labor.ny.gov/ui/cares-act.shtm

ঈ। স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য ডিওএল গাইডেন্স: https://labor.ny.gov/ui/pdfs/self-employed-ui-guide.pdf

ক। সম্ভবত, হ্যাঁ আপনি যদি বেতনপ্রাপ্ত ছুটি না পেয়ে থাকেন বা টেলিফোনে সক্ষম না হন তবে আপনি কেয়ার আইনের মাধ্যমে তৈরি প্যান্ডেমিক বেকারত্ব সহায়তা (পিইউএ) প্রোগ্রামের অধীনে বেকারত্ব বীমার সুবিধার জন্য উপযুক্ত।

ক। লোকেরা আবেদনের চেষ্টা করছে বলে এখনই ইউআইবি দাবি করা খুব কঠিন। আপনার ডিওএল ওয়েবসাইটে থাকা নির্দেশাবলী অনুসরণ করা উচিত এবং অনলাইনে আবেদন করা উচিত।

খ। ফোনে প্রয়োগ করার চেষ্টা চালিয়ে যাওয়ার জন্য, টেলিফোনে দাবি কেন্দ্রটিতে কল করুন 1-888-209-8124। টেলিফোন ফাইলিংয়ের সময়টি সোমবার থেকে শুক্রবার সকাল 8:00 টা থেকে 7:30 টা অবধি থাকে।

ক। এটা নির্ভর করে. আপনি যদি এখনও ডিওএল খুঁজে পান যে আপনার কাছে চাকরীর অফার প্রত্যাখ্যান করার উপযুক্ত কারণ রয়েছে তবে আপনি সুবিধা পেতে পারাও হতে পারেন। ডিওএল স্পষ্ট জানিয়ে দিয়েছে যে "কভিড -১৯ এর সাধারণ ভয়ের কারণে" চাকরি প্রত্যাখ্যান করা "ভাল কারণ" নয়। এই ইস্যুতে ডিওএল এর ফ্যাক্ট শিট দেখুন এখানে.

  • নিউইয়র্ক রাজ্যের গাইডেন্সে বলা হয়েছে যে $600 / সপ্তাহের প্যান্ডেমিক বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ (পিইউসি) বেকার বীমা বেনিফিটের (ইউআইবি) অর্থ প্রদানগুলি নগদ সহায়তা এবং এসএনএপি উভয়ের জন্য অনাবৃত আয় হিসাবে গণ্য হয়, নিয়মিত ইউআইবি প্রদানের সাথে মিলিয়ে।
  • জারি করা যে কোনও পূর্ববর্তী ইউআইবি / পিইউসি এটি প্রাপ্ত মাসে SNAP এর জন্য একটি সংস্থান হিসাবে বিবেচিত হয়, তবে ব্রড-ভিত্তিক শ্রেণিবদ্ধ যোগ্যতার কারণে, বেশিরভাগ এসএনএপি পরিবারের কোনও সংস্থান পরীক্ষার বিষয় হয় না।
  • রেট্র্যাকটিভ ইউআইবি / পিইউসি নগদ সহায়তার জন্য একক পরিমাণ অর্থ প্রদান হিসাবে বিবেচিত হয় যা কোনও সময়ের জন্য পরিবারের কোনও অযোগ্য হয়ে উঠতে পারে।
  • এই সম্প্রসারণ বিশেষত অ-কাস্টোডিয়াল পিতামাতার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, যাদের আদালত-আদেশিত শিশু সহায়তা প্রদানের প্রয়োজন হয়।

কর্মী স্বাস্থ্য / সুরক্ষা; আবাসন

ক। আপনি আপনার কাজ থেকে অনুপস্থিতির ছুটি নেওয়ার অধিকারী হতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বয়স over০ বছরের বেশি হয়ে গেছে বা ডায়াবেটিস বা হাঁপানির মতো অন্তর্নিহিত স্বাস্থ্য পরিস্থিতি রয়েছে তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার অবস্থা, আপনার ঝুঁকিগুলি সম্পর্কে অবহিত করতে পারেন এবং এক্সপোজার এড়ানোর জন্য আবাসন হিসাবে অবর্তমানে ছুটির আবেদন করতে পারেন । নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করা ভাল, কারণ কোনও নিয়োগকর্তাকে আপনাকে অনির্দিষ্টকালের জন্য ছুটিতে থাকতে দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে না। এছাড়াও, আপনার অনুরোধটি ব্যাক আপ করার জন্য একজন ডাক্তারের নোট পাওয়া খুব সহায়ক হবে।

খ। আপনি যদি বাড়ি থেকে কাজ সম্পাদনের জন্য কোনও আবাসনও চাইতে পারেন, যদি এই জাতীয় কাজ পাওয়া যায়।

গ। আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষে এই ধরণের আবাসনের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া অবৈধ, তবে এটি গ্যারান্টি দেয় না যে তারা আপনাকে এটি দেবে।

ঘ। যদি আপনার নিয়োগকর্তা কোনও আবাসন সরবরাহ করতে অক্ষম হন, এবং আপনি নির্ধারণ করেন যে আপনাকে চাকরি ছেড়ে দিতে হবে, আপনি কর্মস্থলে করোনভাইরাসকে সংকোচনের বিষয়ে উদ্বেগের কারণে আপনি যদি চাকরি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন তবে আপনি বেকারত্ব বীমা গ্রহণ করতে সক্ষম হতে পারেন (প্রশ্নটি #1 দেখুন)।

ক। হ্যাঁদুর্ভাগ্যক্রমে আপনার অসুস্থ হওয়ার যৌক্তিক আশঙ্কা থাকলেও আপনার কাজটি সুরক্ষিত নেই। আপনার যদি কাজ করার জন্য অন্য কোনও বিকল্প না থাকে তবে আপনি যদি অন্তর্নিহিত চিকিত্সা শর্ত থাকে এবং এক্সপোজার নিয়ে চিন্তিত হন তবে আপনি কাজ থেকে সময় নেওয়ার জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসনটির জন্য অনুরোধ করতে পারেন। যদি আপনার অন্তর্নিহিত চিকিত্সা শর্ত না থাকে, তবে আপনি সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে আপনি কাজ চালিয়ে যাওয়া চালিয়ে যাওয়ার ঝুঁকি গ্রহণ করতে চান, বা বাড়িতে থাকতে চান। এই ঝুঁকির কারণে আপনি যদি চাকরি ছেড়ে দেন তবে আপনি ইউআই সুবিধাগুলির জন্য আবেদন করতে পারেন এবং আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনার চাকরি ছাড়ার আগে আপনি নিজের চাকরিটি রাখার চেষ্টা করেছেন তবে আপনার গ্যারান্টিযুক্ত কভারেজ নেই (প্রশ্নটি 1 টিপি 3 টি 1 দেখুন উপরে,)।

আমি। দ্রষ্টব্য: কেবল বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার জন্য আপনার কখনও চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়।

ক। হ্যাঁদুর্ভাগ্যক্রমে, আপনার সংক্রমণের সাধারণ ভয়ের কারণে যদি আপনি কাজ না করে থাকেন এবং আপনার যদি কোনও আবাসন চেয়ে জিজ্ঞাসা করার কোনও ভিত্তি না থাকে তবে দুর্ভাগ্যক্রমে আপনার কাজ আইনত সুরক্ষিত নয় (প্রশ্নটি #5 দেখুন)। তবে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা কোনও নিরাপদ কর্মক্ষেত্র সরবরাহ না করে থাকেন তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে বিপজ্জনক পরিস্থিতি হ্রাস বা অপসারণের পদক্ষেপ নিতে বলতে চাইতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে টেলিযোগাযোগ করার অনুমতি দিতে বা কর্মচারীদের কাজের সময়সূচি আটকে দেওয়ার জন্য বলতে চাইতে পারেন।

খ। COVID-19 সংক্রমণের হুমকির কারণে আপনার যদি প্রয়োজন হয় তবে আপনার ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (পিপিই) জিজ্ঞাসা করার অধিকারও রয়েছে have আপনি যদি এটি গোষ্ঠী হিসাবে জিজ্ঞাসা করেন তবে সবচেয়ে ভাল, কারণ আইনটি এমন শ্রমিকদের পক্ষে বেশি সুরক্ষিত যারা একা না থেকে সম্মিলিতভাবে কাজ করে।

গ। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা বিধি লঙ্ঘন করছে, তবে আপনি ওএসএইচএ-তে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। আপনার চাকরিদাতার পক্ষে আপনাকে বরখাস্ত করা অবৈধ, কারণ আপনি সম্ভাব্য স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা লঙ্ঘন সম্পর্কে অভিযোগ দায়ের করেছেন।

আমি। আরও তথ্য এখানে: https://www.osha.gov/workers/

ঘ। আপনি যদি পিপিই না পান বা আপনার নিয়োগকর্তা এই প্রচেষ্টা সত্ত্বেও বিপজ্জনক পরিস্থিতি হ্রাস করার পদক্ষেপ গ্রহণ না করেন, আপনি সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে আপনি কাজ করার ঝুঁকি গ্রহণ করতে বা বাড়িতে থাকতে চান কিনা তা আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত। আপনি বাড়িতে থাকলে আপনার চাকরি সুরক্ষিত থাকবে এমন কোনও গ্যারান্টি নেই। আপনি যদি এই ঝুঁকির কারণে চাকরি ছেড়ে দেন তবে আপনি বেকারত্বের সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন; তবে আপনার নিশ্চয়তার কভারেজ নেই (উপরে প্রশ্ন #1 দেখুন)।

আমি। দ্রষ্টব্য: কেবল বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার জন্য আপনার কখনও চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়।

ক। যেহেতু আপনি বর্তমানে আপনার পরিবারের সদস্যদের যত্ন নিচ্ছেন না, তাই বাড়িতে থাকার জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান বা অবৈতনিক ছুটির অধিকার নেই। আপনি কাজ করার ঝুঁকি গ্রহণ করতে বা বাড়িতে থাকতে চান তা আপনার উপর নির্ভর করে।

খ। আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষে কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সাথে আপনার সংযোগের ভিত্তিতে আপনার সাথে বৈষম্য করা অবৈধ। এর অর্থ হ'ল আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আরও খারাপ আচরণ করতে পারবেন না কারণ আপনি কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সাথে যুক্ত। তবে, ঘরে বসে থাকলে আপনার কাজ সুরক্ষিত থাকবে এমন কোনও গ্যারান্টি নেই।

গ। আপনার পরিবারের সদস্যদের ঝুঁকির কারণে আপনি যদি চাকরি ছেড়ে দেন তবে আপনি বেকারত্বের সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন, এবং আপনি যদি চাকরি ছাড়ার আগে আপনার চাকরিটি ধরে রাখার চেষ্টা করেছেন তা দেখাতে পারেন তবে আপনার আবেদন আরও শক্তিশালী হবে; তবে আপনার নিশ্চয়তার কভারেজ নেই (উপরে প্রশ্ন #1 দেখুন)।

আমি। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন কোনও চিকিত্সককে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যিনি আপনার পরিবারের সদস্যদের সাথে চিকিত্সা করার জন্য একটি চিকিত্সা চিঠি প্রদান করতে পারেন যাতে তাদের চিকিত্সা পরিস্থিতি এবং ভাইরাস থেকে আক্রান্ত হওয়ার ঝুঁকিগুলি এবং সেই ঝুঁকি হ্রাস করার জন্য পরিবারকে আশ্রয় নেওয়া দরকার।

ঘ। দ্রষ্টব্য: কেবল বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার জন্য আপনার কখনও চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়।

ক। আপনার বস আইন লঙ্ঘন করছেন। আপনি যদি প্রয়োজনীয় কর্মী না হন তবে আপনার কাজ করা উচিত নয়। আপনি এখানে এনওয়াইএস ডিওএল-এর কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন: https://www.labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/coronavirus-complaints.shtm

প্রদত্ত ছুটি / পারিবারিক ছুটি

ক। সম্ভবত, হ্যাঁ আপনি এর অধীনে অসুস্থ ছুটি পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন এনওয়াইসি অসুস্থ এবং নিরাপদ উপার্জন করেছেন সময় আইন আপনার নিয়োগকর্তার পাঁচজনের চেয়ে কম কর্মচারী থাকলে বা আপনার নিয়োগকর্তার পাঁচজনের বেশি কর্মচারী থাকলে 40 ঘন্টা অবৈতনিক অসুস্থ ছুটি এই আইনটি কর্মীদের 40 ঘন্টা অবৈতনিক অসুস্থ ছুটি সরবরাহ করে। এখানে আরও তথ্য: https://www1.nyc.gov/site/dca/about/paid-sick-leave-what-employees-need-to-know.page

খ। এর অধীনে আপনি দুই সপ্তাহের বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটিরও অধিকারী হতে পারেন পরিবারগুলি প্রথম করোনভাইরাস রেসপন্স অ্যাক্ট (এফএফসিআরএ)। এফএফসিআরএ-এর অধীনে, যদি আপনার নিয়োগকর্তার ৫০০ এরও কম কর্মচারী থাকে, তবে আপনি যদি কাজ করতে না পারেন তবে আপনি দু'সপ্তাহ বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি পাওয়ার অধিকারী হবেন কারণ স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারী আপনাকে পৃথকীকরণের পরামর্শ দিয়েছেন, এবং / অথবা আপনি COVID-19 উপসর্গগুলি ভোগ করছেন এবং চিকিত্সা নির্ণয়ের সন্ধান করছেন। (নোট করুন যে 50 টি কম বয়সী কর্মচারী রয়েছে এমন কিছু ছোট ব্যবসায় এই আইন থেকে অব্যাহতি পেতে পারে যদি ব্যবসাটি নির্ধারণ করে যে সম্মতিটি অযৌক্তিক অসুবিধা হবে))

গ। আপনিও এর জন্য যোগ্য হতে পারেন অস্থায়ী প্রতিবন্ধী বীমা (টিডিআই) আপনি কাজ না করার সময় আপনি যে আয়টি হারাচ্ছেন তার কিছু প্রতিস্থাপন করতে। এই সুবিধাগুলি সেই কর্মীদের প্রদানযোগ্য যাঁরা চাকরি থেকে বঞ্চিত ছিলেন। আপনি একই সাথে বেকারত্ব বীমা সুবিধা এবং টিডিআই নাও পেতে পারেন। টিডিআই সুবিধাগুলি সর্বাধিক 26 সপ্তাহের জন্য উপলব্ধ। আরও তথ্যের জন্য এনওয়াইএস ওয়ার্কার্স কমপ বোর্ডের ওয়েবসাইটটি দেখুন: http://www.wcb.ny.gov/content/main/DisabilityBenefits/Employer/introToLaw.jsp

ঘ। আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনি কর্মে সংক্রামিত হয়েছিলেন, তবে আপনি এটির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধাযদিও আপনি স্বাস্থ্যসেবা কর্মী না হলে আপনি চাকরিতে সংক্রামিত হয়েছিলেন তা প্রমাণ করা কঠিন হতে পারে। আপনার কর্মক্ষেত্রের আঘাত / অসুস্থতা সম্পর্কে আপনাকে অবশ্যই 30 দিনের মধ্যে অবহিত করতে হবে; এই নিয়মটি অত্যন্ত কঠোর এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে জানানো ভাল। আরও তথ্যের জন্য, এনওয়াইএস ওয়ার্কার্স কমপ বোর্ডের ওয়েবসাইটটি দেখুন: http://www.wcb.ny.gov/

ক। সম্ভবত, হ্যাঁ অধীনে পরিবারগুলি প্রথম করোনভাইরাস রেসপন্স অ্যাক্ট (এফএফসিআরএ), যদি আপনার নিয়োগকর্তার ৫০০ এরও কম কর্মচারী থাকে তবে আপনি স্ব-বিচ্ছিন্নকরণ সহ প্রতিরোধমূলক চিকিত্সা ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য আপনার নিয়মিত বেতনের হারের ২/৩ অংশে দুই সপ্তাহের বেতনযুক্ত অসুস্থ ছুটি পাওয়ার অধিকারী হবেন। (নোট করুন যে 50 টি কম বয়সী কর্মচারী রয়েছে এমন কিছু ছোট ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে যদি ব্যবসায় নির্ধারণ করে যে সম্মতি একটি অনর্থক কষ্ট।

খ। এছাড়াও, এনওয়াই স্টেটের জরুরী COVID-19 পেইড অসুস্থ ছুটি আইন কোনও জনস্বাস্থ্য আধিকারিক স্ব-বিচ্ছিন্নতার প্রস্তাব দেয় যেখানে কর্মচারীদের সুরক্ষিত ছুটি মঞ্জুরি দেয়: যদি আপনার নিয়োগকর্তা প্রতি বছরে $1 মিলিয়নের বেশি উপার্জন করেন বা 11-99 এর মধ্যে কর্মচারী থাকেন তবে আপনি 5 দিনের অবধি বেতন ছাড়ের জন্য যোগ্য হতে পারেন; যদি আপনার নিয়োগকর্তার 100 বা ততোধিক কর্মচারী থাকে তবে আপনি 14 দিনের বেতনের ছুটির জন্য উপযুক্ত হতে পারেন।

ক। সম্ভবত, হ্যাঁ অধীনে পরিবারগুলি প্রথম করোনভাইরাস রেসপন্স অ্যাক্ট (এফএফসিআরএ), যদি আপনার নিয়োগকর্তার ৫০০ এরও কম কর্মচারী থাকে তবে আপনি অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য আপনার নিয়মিত বেতনের ২/৩ অংশে দুই সপ্তাহের বেতনযুক্ত অসুস্থ ছুটি পাওয়ার অধিকার পাবেন। (নোট করুন যে 50 টি কম বয়সী কর্মচারী রয়েছে এমন কিছু ছোট ব্যবসায় এই আইন থেকে অব্যাহতি পেতে পারে যদি ব্যবসাটি নির্ধারণ করে যে সম্মতিটি অযৌক্তিক অসুবিধা হবে))

খ। অধীনে পারিবারিক মেডিকেল ছুটি আইন, যদি আপনি 75 মাইল ব্যাসার্ধে কমপক্ষে 50 জন কর্মচারী নিয়ে কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করেন তবে আপনি কমপক্ষে এক বছর সেখানে কাজ করেছেন এবং আপনি সময় নেওয়ার আগে বছরে কমপক্ষে 1250 ঘন্টা কাজ করেছেন, তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সরবরাহ করতে হবে আপনি অবৈতনিক 12 সপ্তাহ অবধি ছুটি পেয়েছেন। আপনি যখন ছুটি থেকে ফিরে আসবেন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবশ্যই একই বা যথেষ্ট পরিমাণে একই জায়গায় কাজ করার অনুমতি দেবেন।

গ। দ্য নিউ ইয়র্ক রাজ্য পেইড পারিবারিক ছুটি আইন (পিএফএল) কমপক্ষে 26 সপ্তাহে নিযুক্ত পরিবার ছুটির 10 সপ্তাহ পর্যন্ত নিযুক্ত শ্রমিকদের মঞ্জুরি দেয়। শ্রমিকরা তাদের গড় সাপ্তাহিক মজুরির 60% পান, $840.70 ক্যাপ পর্যন্ত।

ঘ। দ্য এনওয়াইসি অসুস্থ ও নিরাপদ সময় আইন অর্জন করেছে আপনার নিয়োগকর্তার পাঁচটির কম কর্মচারী থাকলে, বা আপনার নিয়োগকর্তার পাঁচ বা ততোধিক কর্মচারী থাকলে 40 ঘন্টা বেতনের অসুস্থ ছুটি প্রদান করেন, যা অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নিতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

ঙ। আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া অবৈধ কারণ আপনি অসুস্থ বা পারিবারিক ছুটি চেয়েছেন বা ব্যবহার করেছেন।

ক। সম্ভবত, হ্যাঁ অধীনে পরিবারগুলি প্রথম করোনভাইরাস রেসপন্স অ্যাক্ট (এফএফসিআরএ), যদি আপনার নিয়োগকর্তার ৫০০ এরও কম কর্মচারী থাকে, আপনি যদি 18 বছরের কম বয়সের সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়িতে থাকেন তবে আপনি প্রতিদিনের 1P2T200 অবধি আপনার নিয়মিত বেতনের 2/3 তে 12 সপ্তাহের ছুটি পেতে পারেন। (দ্রষ্টব্য যে 50 এরও কম কর্মচারী সহ নিয়োগকর্তারা আইনের আওতায় এই বাধ্যবাধকতার জন্য ছাড় চাইতে পারেন))

খ। যদি আপনি ছুটির জন্য অযোগ্য হন বা সমস্ত ছুটি শেষ করে ফেলেছেন এবং আপনার সন্তানের সাথে বাড়িতে থাকার বিকল্প নেই তবে আপনি কেয়ারস অ্যাক্টের অধীনে বেকার বীমা বেনিফিটের জন্য আবেদন করতে পারেন (প্রশ্নটি 1 টিপি 3 টি 1 দেখুন)।

অভিবাসন স্থিতি এবং বেনিফিট যোগ্যতা

ক। অনিবন্ধিত কর্মীরা বেকার বীমা বেনিফিটগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারবেন না, যার জন্য দাবি করা দরকার যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার জন্য আইনী অনুমোদন রয়েছে তবে কাজের অনুমোদন প্রাপ্ত কিছু অভিবাসীরা বেনিফিটের জন্য যোগ্য হতে পারে। মনে রাখবেন যে তারা কাজ করার সময় আপনার অবশ্যই কাজের অনুমোদন ছিল (যার জন্য কাজের ইতিহাস গণনা করা হচ্ছে) এবং তারা প্রয়োগ করার সময়। এর মধ্যে এলপিআর, শরণার্থী, অ্যাসিলি এবং কিছু আবেদনকারী, ডিএসিএ প্রাপক, টিপিএস গ্রহীতা এবং আবেদনকারী এবং অপসারণ বাতিলের আবেদনকারীদের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। সুবিধাগুলির জন্য আবেদনের আগে আপনার নির্দিষ্ট অবস্থান এবং কাজের অনুমোদনটি নিশ্চিত তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার একটি অভিবাসন অ্যাটর্নি সাথে কথা বলা উচিত।

খ। তবে অনিবন্ধিত শ্রমিকরা সহ অন্যান্য আইনের অধীনে সুবিধা পেতে পারেন এনওয়াইএস প্রদেয় পারিবারিক ছুটি, এনওয়াইসি উপার্জিত অসুস্থতা এবং নিরাপদ সময় আইন, অস্থায়ী প্রতিবন্ধী বীমা এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা।

গ। এছাড়াও, কোনও অভিবাসন স্থিতি নেই new নতুনের জন্য যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত বিধিনিষেধগুলি এফএফসিআরএ অসুস্থ ছুটি বা পরিবারের ছুটি প্রদান করেছিল বিধান; কর্মীরা তাদের অভিবাসন অবস্থা নির্বিশেষে এই ছুটির অধিকারী। যেহেতু বেতন-ভাতা দেওয়া হয় ঠিক তেমনিভাবে তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কর্মচারীদের দেওয়া অর্থ ছুটি দেওয়া উচিত, যদি কোনও কর্মী আইন লঙ্ঘনের অভিযোগ দায়ের না করেন তবে সরকারী সংস্থাগুলির সাথে কোনও সম্পৃক্ততা থাকা উচিত নয়। সাধারণত, সেই এজেন্সিগুলি কোনও অভিযোগ পেলে শ্রমিকদের অভিবাসন স্থিতির বিষয়ে অনুসন্ধান করে না। 

এই পোস্টটি শেয়ার কর

facebook এ ভাগ করুন
twitter এ ভাগ করুন
linkedin এ ভাগ করুন
pinterest এ ভাগ করুন
print এ ভাগ করুন
email এ ভাগ করুন

সম্পরকিত প্রবন্ধ

Joyful hotline assistant woman wearing headset.

গ্লোবাল আইন ফার্ম শিয়ারম্যান এবং স্টার্লিং আইনী অলাভজনক প্রসারিত করতে সহায়তা করে এনওয়াই কভিড -১৯ আইনী সংস্থান হটলাইন

গ্লোবাল আইন সংস্থা শিয়ারম্যান অ্যান্ড স্টার্লিং আমাদের স্প্যানিশ, রাশিয়ান এবং ম্যান্ডারিন-ভাষী ক্লায়েন্টগুলিতে অনুবাদে সহায়তা করতে আমাদের ফ্রি এনওয়াই কভিড -১৯ আইনী রিসোর্স হটলাইনটি প্রসারিত করতে সহায়তা করছে।

আরও পড়ুন »
American Visa

ট্রাম্প প্রশাসনের নন-ব্ল্যাঙ্কস নীতি হ'ল সর্বশেষ কাফকেস্ক পরিকল্পনা যা ইমিগ্রেশন কাটাতে ডিজাইন করা হয়েছে

মার্কিন নাগরিকত্ব এবং ইমিগ্রেশন পরিষেবা নন-ফাঁকা নীতি আইন প্রয়োগকারী, অ্যাটর্নি এবং অভিবাসীদের উপর চাপ দেয়। এনওয়াইএলএজি-র সাফিয়া মরগান দ্য ওয়াশিংটন পোস্ট অপ-এডে আমলাতান্ত্রিক আবেদন প্রক্রিয়াটির প্রভাবগুলি ব্যাখ্যা করে।

আরও পড়ুন »

ইমিগ্রেশন নেশন: আমেরিকান স্বপ্ন কখন দুঃস্বপ্ন হয়ে ওঠে

নেটফ্লিক্সের ইমিগ্রেশন নেশন একটি বেদনাদায়ক বাস্তবতা এবং ভাঙ্গা অভিবাসন ব্যবস্থা চিত্রিত করে যা আমরা আমাদের অনুশীলনে প্রতিদিন একটি এনওয়াইএলজি মুখোমুখি হই।

আরও পড়ুন »
Image of a man holding up a tablet picturing a young girl squeezing a teddy bear.

ভার্চুয়াল শুনানি শিশুদের উপর নির্যাতন, নির্যাতনের শিকারদের আদালতে সহজে রাখে at

ব্লুমবার্গ আইন সংক্রান্ত এই নিবন্ধে, এনওয়াইএলএগের আমন্ডা বেল্টজ পারিবারিক আদালতে দূরবর্তী প্রযুক্তিটিকে সঠিকভাবে সম্মত করেছে, উদ্বেগের দিকে মনোযোগ দিলে মহামারীর পরে থাকতে পারে after

আরও পড়ুন »
Children outside with adults in an urban setting wearing winter clothes

COVID-19 চলাকালীন অভিবাসন —

20 ই জুলাই, 2020-এ, এনওয়াইএলএজি ভ্রমণ এবং বি 1 / বি 2 ভিসা, আদালতের পুনর্নির্মাণ এবং আরও অনেক কিছুর বিষয়ে আলোচনা করে একটি সরাসরি প্রশ্নোত্তর অনুষ্ঠিত হয়েছিল। এখানে প্রাক রেকর্ড করা ভিডিও এবং FAQ গুলি উত্তর দিয়েছে।

আরও পড়ুন »
Hands holding a purple ribbon.

COVID-19- এর সময়ে ঘরোয়া সহিংসতা থেকে বেঁচে যাওয়াদের জন্য সুরক্ষা পরিকল্পনা —

জুলাই 14, 2020 এ, এনওয়াইএলএজি একটি আপত্তিজনক ব্যক্তির সাথে থাকার সময় সুরক্ষা পরিকল্পনা, কীভাবে নিরাপদে প্রযুক্তি ব্যবহার করতে হবে এবং আরও অনেক কিছু নিয়ে আলোচনা করেছিল live এখানে প্রাক রেকর্ড করা ভিডিও এবং FAQ গুলি উত্তর দিয়েছে।

আরও পড়ুন »
বাংলা
English Español de México 简体中文 繁體中文 Русский Français اردو বাংলা
উপরে যান

COVID-19 সঙ্কটের প্রতিক্রিয়া হিসাবে, আমরা এখনও কঠোর পরিশ্রম করছি এবং আমাদের খাওয়ার লাইনগুলি খোলা রয়েছে, তবে দয়া করে মনে রাখবেন যে আমাদের শারীরিক অফিস বন্ধ রয়েছে।

এই অভূতপূর্ব সময়ে, আমরা একটি নিখরচায় এনওয়াই COVID-19 আইনী সম্পদ হটলাইন চালু করেছি এবং সর্বশেষতম আইনী এবং আর্থিক পরামর্শের আপডেটগুলি সংকলিত করেছি।